Menjembatani kesenjangan keterampilan ： Menumbuhkan karier dan ekonomi di 印度尼西亚

报告《弥合技能差距：在印度尼西亚培养职业与经济》强调了印度尼西亚在数字经济时代面临的技能差距问题，并提出了解决方案以促进经济发展和人才发展。

主要发现：

1. 技能优先级：印度尼西亚的员工将数字技能视为提升技能的首要关注点。88.3%的印度尼西亚员工认为基础数字技能对于他们的工作至关重要。此外，高级分析、IT支持、数字营销和电子商务技能被公认为高技能需求领域。

2. 员工期望：员工希望雇主提供关于所需技能的信息、财务激励、认可以及心理健康支持来促进技能发展。员工认为数字技能对于个人职业发展至关重要，预计到2030年，印度尼西亚的数字经济将贡献GDP的303.4亿美元。

3. 技能差距：印度尼西亚面临教育不均、连接不平等和低数字素养水平等问题。这导致了技能差距，特别是在较老人口中的就业机会不足和年轻劳动力的教育与就业不足。此外，只有19%的25-34岁年轻人在2021年完成了高等教育，远低于全球平均水平47%。

4. 数字技能重要性：员工认为AI、机器学习、数据可视化和数据分析是必不可少的技能。同时，网络安全被视为高技能需求领域，因为印度尼西亚在亚洲地区面临最高的网络风险。

5. 技能需求增长：数字技能的需求在不同行业持续增长，特别是在金融、制造和建筑等行业。这些行业正在采用技术以提高生产力。此外，AI有望改善医疗服务。

6. 技能提升挑战：技能提升的主要障碍包括基础设施限制、高昂的培训成本和缺乏时间进行新技能培训。改善互联网接入被认为是弥合技能差距的关键。

报告指出，解决技能差距对印度尼西亚的经济和职业发展至关重要。通过提供有针对性的培训、改善数字基础设施和鼓励终身学习，可以促进经济增长并为劳动力市场提供更有竞争力的人才。