两性平等培训良好做法简编

性别平等培训y1良好做法简编补充在培训中的良好做法性别平等2016 年 4 月联合国妇女培训中心 性别平等培训中良好行为的补充联合国妇女培训中心2016 年 4 月 TABLE OF CONTENTS确认 6Promundo ： 学校性别平等门户（ PEGE - 门户 Equidade de G ä nero nasEscolas)56Promundo 和人口基金 ： 东欧的性别改革方案和方法和中央亚洲61Promundo 和 Worldfish ： 整合性别变革方法的能力发展水产农业系统68联合国妇女培训中心 / ITC - ILO ： 混合课程增强联合国系统性别问题协调中心Points75 黄色窗口 ： 欧盟资助的研究中的性别INTRODUCTION10背景10方法论和过程13培训如何促进性别平等平等14关于培训政治的思考为性别平等15关于培训实践的思考为性别平等19结论 ： 对良好做法的思考在性别培训中平等23良好的报告实践24ASI ： 性别、权利和集体行动培训26普遍关注 ： 将性别和平等纳入水 ， 卫生的主流和卫生项目32DIMA - COMIBOL ： 具有社会能力的社区记者的培训和能力发展和性别Focus37穆潘 ： 性别、水和环境Education培训44西亚经社会 ： 培训和能力发展关于性别平等49关于Promundo54(工具包和培训Programme)81 ACKNOWLEDGEMENTS联合国妇女署培训中心谨承认 ， 本简编报告是由露西 · 弗格森、鲁雅 · 莱加里和艾玛 · 布雷特布拉德编写的。布雷特布拉德女士和莱加里女士在弗格森博士的总体技术支持下进行了研究 ， 并编写了良好做法的详细报告。综合了调查结果 ， 总体报告由弗格森博士起草。如果没有与联合国妇女培训中心分享他们在性别平等培训领域的丰富知识和经验的个人和组织的坚定参与，本纲要是不可能的。我们要感谢 Agribsiess Systems Iteratioal 和 ACDI / VOCA （ Je Williamso，Lidsey Joes - Read，Shipra Deo ），Cocer Uiversal （ Thoozai Chiwadira ），DIMA - COMIBOL （ Jaqelie Dra ），ESCWA （ Mehriaz El - Awady ），Mp他们通过培训促进性别平等和增强妇女权能的工作确实令人鼓舞和值得称赞。这一纲要倡议由 Khamsavath Chathavyso 监督和协调。布局和设计过程由 Aell Abre 管理。6 执行摘要《两性平等培训良好做法简编》汇集了世界几个区域的各种做法。它提供了关于十种不同良好做法的深入信息，包括培训课程的详细概述 ； 应对性别平等培训中出现的挑战的例子 ； 以及用于此类培训举措的工具和活动的集合。目标是为该领域做出经验和分析贡献，总体目标是最大限度地发挥性别平等培训的变革潜力。导言对研究过程和发现进行了分析性回顾。它首先阐述了所采用的女权主义和参与性方法，并对这一过程进行了批判性反思。接下来，本章重点介绍了培训在十项特色经验中促进性别平等的方式。提供了培训如何促进个人 / 个人和机构 / 社会层面的变化的例子。这里的目的是表明《简编》中的做法如何为培训有助于性别平等的具体方法提供证据。在此之后，在综合材料的基础上，提出了两套分析思考 ： 关于政治和关于两性平等培训的实践。在性别平等培训的政治方面，强调了四个关键主题: 性别平等培训的多样性 ； 所采用的性别理论 / 变革理论的重要性 ； 培训在长期变革项目中的嵌入性 ； 以及预算问题。在实践方面，就性别平等培训的六个主要方面提供了经验证据 ： 参与性计划和学习 ； 平衡理论和实践 ； 上下文敏感性 ； 促进者特征 ； 学习模式 / 方式 ； 以及监测和评估。导言一章最后反思了在编写《简编》过程中吸取的教训。它还提出了进一步开展性别平等培训良好做法工作的一些关键问题。这些与本导言章节的四个主要部分有关 ： 研究过程和方法 ； 培训如何促进性别平等性别平等培训的政治 ； 以及性别平等培训的实践。关于研究过程和方法 ：还可以做些什么来支持全球南方组织和基层妇女组织分享他们的做法 ， 并反思他们在性别平等培训方面的经验 ？如何沿着参与性女权主义研究方法进一步发展这一过程 ？关于培训促进性别平等的方式 ：•可以开发哪些工具和流程来系统地记录培训的贡献 ？•如何将这些发现系统化 ， 以便为培训的影响建立基于证据的基础 ？关于性别平等培训的政治 ：•如何进一步发展性别平等培训的变革理论 ， 以及如何将这些理论纳入培训周期的所有方面 ？•不同类型的女权主义政治和女权主义理论如何为培训的目标 ， 过程和结果做出贡献 ？•性别平等培训的变革潜力在哪些方面与嵌入培训的更广泛的变革项目相关 ？关于性别平等培训的实践:•如何在培训周期的所有阶段应用女权主义教学原则 ？•培训过程如何更明确地参与交叉性 ？•在线学习 ， 女性主义教学法和变革性政治之间的关系是什么 ？•如何开发与参与性女权主义方法兼容的培训评估方法 ？两性平等培训良好做法简编7 这些问题是思考什么可能构成性别平等培训良好做法的定义和 / 或标准的起点。希望这将是一个集体过程 ， 涉及该领域所有领域的利益相关者 - 从业人员 ， 研究人员和专员。在《简编》导言之后，详细报告概述了良好做法案例研究。这些文件按字母顺序排列，结构如下: 概述 ； 政治背景和变革项目 ； 教学方法 ； 性别平等结果和成果 ； 值得注意的工具和方法 ； 和挑战。此外，报告概述了每种培训经验的课程，并强调了所使用的特别值得注意的工具和方法。这些报告的总体目标是就每种做法对两性平等培训知识的贡献进行批判性反思。8 1一般报告 INTRODUCTION背景《两性平等培训良好做法简编》汇集了世界几个区域的各种做法。它提供了关于十种不同良好做法的深入信息，包括培训课程的详细概述 ； 应对性别平等培训中出现的挑战的例子 ； 以及用于此类培训举措的工具和活动的集合。目标是为该领域做出经验和分析贡献，总体目标是最大限度地发挥性别平等培训的变革潜力。TABLE 1《简编》所包括的做法本简编以培训中心 2015 年的论文 “性别平等培训 ： 二十年 ” 为基础。1初步审查了两性平等培训从 1995 年《北京行动纲要》发展到现在的情况。《简编》对这项工作进行了补充，详细介绍了十项性别平等培训的经验，重点是联合国系统内外的行为者。这些做法是通过一个开放的过程选择的，从联合国妇女培训中心于 2014 年初发布的良好做法呼吁开始，并在表 1 和图 1 中概述。组织名称组织类型倡议名称培训模式长度SectorRegion上下文农业综合企业系统国际 (ASI) (ACDI / VOCA 的子公司)NGO性别、权利和集体行动培训面对面6 天 ；50 小时Agriculture南亚由比尔和梅琳达 · 盖茨基金会资助的 Sunhara 印度北方邦小农计划的一部分。培训旨在动员妇女成为 Sunhara 农业价值链的一部分 ， 并帮助女性参与者领导其社区的社会变革。普遍关注NGO将性别和平等纳入水 ， 卫生和卫生项目的主流面对面2 天水、卫生和卫生Africa旨在在 Concern Universal Dowa 的现场促进者之间建立对性别和平等主流化的共识Kasungu 水、卫生和卫生项目。DIMA - COMIBOL(玻利维亚矿业公司环境部)政府机构以社会和性别为重点的社区记者的培训和能力发展面对面21 天 ；168 小时采矿/ 无线电通信美洲DIMA - COMIBOL 旨在在国家法律框架和女工计划的支持下 ， 将性别观点纳入所有活动的主流。由丹麦国际开发署资助 ， 丹麦国际开发署是玻利维亚性别平等和妇女赋权的主要国际捐助者之一。培训是 DIMA - COMIBOL 开展的更大的性别观点主流化进程的一部分。1 http: / / gtcop. unwomen. org / images / Paper _ TrainingFor GenderEquality20 - B. pdf10 TABLE 1《简编》所包括的做法组织名称组织类型倡议名称培训模式长度SectorRegion上下文西亚经社会 (生态 -西亚经济和社会委员会)UN组织性别平等的培训与合作发展面对面7 天 ； 17 小时Research中东 / 西亚推出《联合国系统两性平等和妇女赋权行动计划》 (UN - SWAP) 。培训旨在支持西亚经社会性别问题协调中心将性别问题纳入其工作主流。侧重于研究和统计领域。Mupan (Mulheres em A ç ã o no Pantanal)NGO性别、水与环境教育培训在线 （ 其次是简短的面对面互动 ）6 个月 ；180 小时水管理美洲穆潘致力于促进将性别观点纳入环境培训旨在增加妇女在决策空间的参与 ， 促进性别平等和妇女参与水管理的机会。PromundoNGO学校性别平等门户 （ PEGE ）在线4-7月 ； 90 小时Education美洲根据国家政策 ， 在巴西公立学校系统中加强性别平等的长期举措。采用了性别变革方法。Promundo (与人口基金 EECA 合作)NGO东欧和中亚的性别变革计划和方法面对面5 天 ； 40 小时性别转化计划东欧和中亚人口基金性别问题协调人培训 ， 作为普罗蒙多和人口基金之间更广泛伙伴关系的一部分。培训旨在支持区域能力“性别变革计划 ”2.Promundo （ 与 Worldfish 合作 ）NGO在水生农业系统中整合性别变革方法的能力发展面对面4 - 5 天水生农业和渔业非洲和东亚更广泛的 WorldFish 项目的一部分 ， 将性别转化方法充分纳入水产农业领域。培训旨在提高 WorldFish 员工对性别变革方法和计划的理解和承诺。2 UNFPA (2013) Delivering for Women and Young People in East Europe and Central Asia. Istanbul: UNFPA EECARO. Available: http: / / eeca. unfpa. org / sites / default / files / pub - pdf / Regional% 20factsheet% 20final. pdf两性平等培训良好做法简编11 TABLE 1《简编》所包括的做法组织名称组织类型倡议名称培训模式长度SectorRegion上下文联合国妇女培训中心 / ITC - ILO联合国组织混合课程 “赋予联合国系统性别问题协调中心权力 ”混合 （ 在线和面对面 ）35 天 ；90 小时UN - SWAP/ 性别主流化 - 流媒体全球培训旨在加强联合国系统性别问题协调中心的能力 ， 以支持和促进将性别问题纳入其工作单位和组织。这符合联合国在执行联合国全部门办法中将性别观点纳入主流的更广泛任务。黄色窗口管理咨询性别欧盟资助的研究 (工具包和培训方案)面对面73 天 ； 每节课 8 小时ResearchEurope欧洲联盟委员会第七研究和技术发展框架方案 (2007 - 2013 年) 致力于研究中的性别平等。培训旨在提高研究人员的认识 ， 建设他们的能力 ， 并加强他们将性别观点纳入研究的宣传技能。图 1十大良好做法的特点培训时间培训模式Sector区域类型组织机构12性别主流化 (1)水管理 (1)农业 （ 1 ）全局 (1)水、卫生和卫生(1)通信 (4)(1)亚洲咨询 (1)政府 (1)UN美洲 (3)代理机构非政府组织 (6)教育 (1)性别Tr动方案 (1)ansforma(2)采矿(1)欧洲 （ 2 ）非洲 (2)水产养殖 / 渔业 (1)研究 （ 2 ）面对面 (7) 欧洲性别平等研究所 （ EIGE ） 为性别平等培训中的良好做法确定了以下标准 ： “有效性 ； 影响 ； 与现有性别政策框架的一致性 ；