主持人手册 ： 促进性别平等的联合国可持续发展合作

维修人员手册 :对性别负责的联合国可持续发展合作框架参与-能力发展模块 能力发展模块FANUAL FOR FACILITATORS: Gender - Responsive United Nations Sustainable开发合作框架参与联合国妇女纽约 ， 2020 年 7 月 ACKNOWLEDGEMENTS该能力发展模块由 Mariagela Bizzarri (独立顾问) 和妇女署政治分析和方案发展股 (PAPDU) 编写。该手册以 PAPDU 和联合国妇女署联合国可持续发展合作框架 （ UNSDCF ） 核心小组的努力为基础。妇女署 UNSDCF 核心小组与独立顾问之间的合作精神对于编写本手册至关重要。手册的协调和合并由路易丝 · 尼林和纳蒂亚 · 切尔凯齐什维利领导。本手册得益于妇女署 UNSDDC 核心小组成员的观点、意见和反馈，他们提供了支持，以确保基于国家、区域背景和经验的性别观点的中心地位。应特别感谢联合国妇女署的 Alicia Noemi Ziffer，Ayao Kbodera，Elisabeth Diaz，Hlda Atieo Oma，Jeifer Cooper，Jo - Ae Bisop，Kebedech Ambaye，Mehtap Tatar，Sarah Br，Sijia Cheg 和 Silja Rajader 。3 主持人手册:促进性别平等的 UNSDCF 参与4TABLE OF CONTENTS其他材料 ： 第一天 33回顾上一天 35模块 3 ： 理论 （ 续 ） 37模块 4 ： 性别响应 UNSDCF 参与 40 附加材料 ： 天两个58回顾前 60 天模块 5 ： 包装和关闭 69其他材料 ： 第 3 天 72 主持人手册:促进性别平等的 UNSDCF 参与5手动概述本手册旨在为主持人 （ 和组织者 ） 提供有关如何计划 ， 准备和进行有关促进性别平等的联合国可持续发展框架 （ UNSDCF ） 参与的培训的指导。本手册以 UNSDCF 指南和相关的最终配套计划 （ 2020 年 5 月 ） 为基础。 1Purpose本手册的目的是双重的。一方面 ， 该手册旨在指导主持人和组织者 (很可能是妇女署工作人员) 规划和提供关于促进性别平等的联合国可持续发展框架参与的培训。另一方面，将必要的培训材料和内容结合起来，以建立整个联合国系统相关工作人员和合作伙伴的理解和能力，以确保所有人都参与对性别问题敏感的 UNSDDC ，该手册可作为推进 2030 年可持续发展议程、可持续发展目标 5 和其他可持续发展目标的性别相关目标以及国家一级的性别平等和妇女赋权议程的手段。这本手册是给谁的 ？本手册主要面向妇女署和其他联合国机构的工作人员，这些工作人员将需要向联合国和合作伙伴的工作人员提供关于促进性别平等的 UNSDCF 参与的培训。这些可以包括捐助者、民间社会或组织 (CSO) 、政府利益攸关方以及可能参与 UNSDCF 设计和实施的其他人，以促进性别平等的方式提高他们这样做的能力。它提供了现成的材料和指导，包括便利说明和提示，可用于提供为期三天的针对性别问题的 UNSDCF 参与培训。本手册直接与主持人交谈 ， 因此此处包含的所有交付说明 ， 讨论要点和培训材料的使用都是针对他们的。在少数情况下 ， 目标是除主持人以外的个人 ， 例如组织者 ， 这是1新发布的软件包可在以下网址找到 ： https: / / un - women. sharepoint. com / Policy - Programming / Programmed - vision / CF / Shared% 20Documents / Forms / AllItems. aspx? RootF 较旧 =% 2FPolicy% 2DProgramming% 2FProgramed% 2FProgramn明确表示。本培训至少建议两名主持人。手册是如何组织的本节介绍了手册的结构和背后的逻辑。我们的想法是提供一套良好的集成，自给自足的模块，并允许用户根据需要轻松定位和导航。例如，如果参与者已经对性别平等问题有一些基本了解，主持人可以决定在 UNSDCF 进程的每个阶段集中关注性别问题的更实际方面。为每个模块提供以下信息 ：建议时间提供了有关模块的预期持续时间以及其中的每个活动的想法。时间可能会有很大差异，具体取决于参与者的数量，他们对所讨论主题的知识和熟悉程度，以及他们在培训期间为讨论做出贡献的渴望。需要有效的时间管理，以便能够在分配给培训的日子里完成所有活动。因此，在全体会议和小组中进行反思和讨论的时间已经充分建立。然而，调整时间以适应特定受众的需求和节奏也是很重要的，尤其是在出现批判性讨论时。本手册中建议的时间是基于最多 20 - 25 名参与者的估计。简要概述涵盖内容和将使用的方法的模块。模块目标provide an overview of the end results of the module. They provide a useful reference for accordinators to gauge the effectiveness of their intervention and should be shared with participants at the beginning of each module. In addition,预期成果定义参与者期望从每个模块中获得什么ces% 2FCooperation% 20Framework% 20Companion% 20Package - age & FolderCTID = 0x012000A5A8826B2234DF42A2BF5240206 E65402 对于在 2020 年底之前需要这种培训的国家 ， 将设想更压缩的时间框架和在线提供这种培训的选择。 主持人手册:促进性别平等的 UNSDCF 参与6为促进者和组织者提供证据 ， 证明目标已经实现。主持人的笔记和提示在模块的实施过程中介绍主题和指南主持人。这些内容包括本节开头提供的时间注释 ， 以及随附的 PowerPoint 幻灯片 ， 活动挂图和讲义的更详细的解释性注释和说明。参与者的讲义在适用的情况下，在与特定会议相关的议程中列出，并在每个模块开头的快速指南中进一步提及。讲义可以用来加深模块中讨论的内容，指导练习，或为参与者提供所介绍内容的摘要概述。通常，讲义在进行他们所指的活动时或在会话结束时与参与者共享。在目前的手册讲义是。仅列出 ， 而实际文档在单独的文件夹中提供。PowerPoint 幻灯片并提供了随附的便利说明。每一组幻灯片都清楚地标记有模块的编号和标题，并编码为便于导航和参考它们所属的模块。本手册仅提供幻灯片的概述和相关的便利说明，而 PowerPoit 中的完整设置在单独的文件夹中提供。通常，建议仅在培训结束时以电子格式与参与者共享幻灯片，以避免分心并确保积极参与。多媒体 such as video and other visual are included where available and relevant. Both links and the act - tual files in. mp4 format are provided in case internet connection is poor. 主持人手册:促进性别平等的 UNSDCF 参与7培训概述培训目标The key objectives the training is intended to achieve is provided below. These objectives (or a summary of them) should be shared with the participants in advance, for example in the investing letter / email, and be recommoned at the beginning of the training.到本次培训结束时 ， 预计参与者将 ：了解性别平等和增强妇女权能 (GEWE) 作为联合国改革的一部分以及共同国家分析 (CCA) 和 UNSDCF 的中心性和重要性;回顾 GEWE 的基本原则 ， 将其作为 UNSDCF 的指导原则之一 ， 同时不让任何人掉队 ， 基于人权的原则 ， 跨部门 / 多维性 ， 复原力 ， 可维持性和问责制 ；提及国家法律、《联合国框架》和《 2030 年可暂停议程》和《可持续发展目标》 (SDGs) 所反映的性别平等规范性框架的关键要素以及妇女在国际法律标准和协定中的赋权;将 GEWE 评估和分析的关键要素纳入共同国家评估 ， 包括通过使用国家性别平等简报 / 概况 ；有助于推动变革理论的产生 ；将性别分析转化为促进性别平等的集体成果以及联合工作计划和联合方案 ；确定促进性别平等的指标、产出和成果 ；依靠性别分析框架和促进性别平等的 UNSDCF 参与的工具。培训结构此培训的建议格式如下 ：第一天介绍了联合国改革 ， UNSDCF 以及在整个 UNSDCF 过程中整合 GEWE 观点的理由。第 2 天和第 3 天陪同参与者参加共同国家评估和联合国发展协调委员会进程的关键阶段 ， 以及如何将性别平等和增强妇女权能纳入主流Methodology本手册中使用的方法基于成人和实验学习的原则 ， 是参与性的 ， 旨在通过允许灵活性和适应各种环境和各种参与者的需求来适应参与者的经验和需求。该方法将参与者远程完成的准备工作与面对面培训相结合。前者包括联合国妇女署在线课程 “我知道性别 ” 以及其他与上下文和参与者相关的性别平等资源 3 。参与者参加者包括联合国的工作人员 ， 包括联合国妇女署和伙伴组织 ， 对联合国发展系统进程具有实际和理论熟练程度 ， 但缺乏关于 GEWE 的专门知识。总的来说 ， 建议参加这一培训的办事处和国家的最大人数为 25 人。重要的是要尽可能通过鼓励男女同事的参与来争取培训本身的性别平衡。准备工作本节概述了培训前主持人和参与者所需的基本准备。计划通常在培训活动之前开始 ， 可能包括以下内容 ：主持人should:根据背景和目标受众的需求和具体情况审查和调整议程 ；3 与本培训相关的资源清单 ， 包括 UNSDCF 的总体资源和更具体的性别资源 ， 包括本工具包。 主持人手册:促进性别平等的 UNSDCF 参与8Review and adjust the training material according - ingly - use country and region - specific examples as considered relevant;熟悉培训结构和材料 ， 并准备交付 ；Ensure the availability of all the needed equipment - ment (see the list below), and test their functioning - ing of the equipment before the commences - ment of the training;确保培训开始当天准备好所有相关材料 （ 讲义 ， 视觉效果等 ） ；与组织者联络 ， 确定可能与整合相关的优先事项和 / 或具体问题。培训材料应包括 ：1 个投影仪1 笔记本电脑2 个扬声器2 / 3 挂图培训材料的 2 个大表 (另外 -对参与者的关注)1 个笔记本 / 参与者1 个文件夹 / 参与者 ， 其中包含 ： 全球和区域 GEWE 框架清单 ， 制定和实施 UNSDCF 的步骤概述 ， 国家一级数据概况介绍等。笔和彩色标记彩色后其 ， 大小尺寸和不同的形状 （ 如果可用 ）培训地图