妇女经济赋权是印度实现可持续和包容性发展的途径

警察ybrief第 2023 - 11 号 （ 10 月 ）关键点Wo 男士经济•Many 社会文化 规范have 异形 妇女的参与 in the 正式economy 基于 明确地 on常规 性别 角色in 亚洲。赋权作为一种途径走向可持续和包容性印度的发展•The 不平等 负担 ofcare work is a 显著结构性 护栏 防止women 从 加入the 正式 劳动力 in发展中 and 发达国家。Apart 从 这个, 缺乏 of安全 in public 空格;不可用 of care基础设施 ； and 难度访问 productive资源 such as 土地,Finance, and 数字技术 拉 他们 进一步向下 the 经济 梯子。尽管 the low 百分比of women in 印度的 正式劳动力, a 大 比例of women are 订婚 in农业, 非正式 部门 ，and 小 基于业务的创业 ； 然而,这个 排除 他们 从正式 就业, which is不利 for 性别股权 and 社会经济幸福。••Renana Jhabvala, Chairman, SEWA Bharat (Federation of All India Self - Employed妇女协会)Sakshi Pandey ， 亚洲开发银行能力建设和培训助理东京大学研究所 （ ADBI ） 和博士候选人Sanjana Mohanty ， Mahila 拥有的计划协调员和宣传负责人可行企业 ， SEWA BharatNandini Dey ， SEWA Bharat 研究协调员Dil B. Rahut ， ADBI 副主席兼高级研究员KE Seetha Ram ， 能力建设和培训高级咨询专家东京大学项目、 ADBI 和客座教授“没有比赋权更有效的发展工具了《女人》科菲 安南, 前 UN Secretary - General (May 2016)妇女的 Economic 赋权 is 包括 in 可持续发展 Development Goals(目标 5: 实现 Gender Equality) and is 中央 to the objective of “离开 no一个 后面 ” 。 根据 to the UN Secretary 将军的 高级别 面板 on 妇女的Economic 赋权, 赋权 women is not 仅 the 右 东西 to do 但是the 聪明 东西 to do 因为 it 创建 a more 公平 社会 while 改善经济 and 社会 development (UN 秘书长的 高级别 面板 on妇女的 Economic 赋权 2016).••承认 and 测量妇女的 人工 通过官方 政府 data isthe 第一个 步骤 in 配套women to enter the劳动力。启用 满 参与in the 劳动力 is essentialto 妇女的 Economic赋权 (WEE), whichneeds to 焦点 on 公平and 可持续 增长。With the 瞄准 to 加强 治理 and institutional capacity in 促进女性主导 发展, ADBI and SEWA 巴拉特 有组织的 a 一天 事件支持 by the Research and Information System for Developing Countries(RIS) and United Nations India 下 the 宙斯盾 of the 印度人 G20 主席 on 22三月 2023, in UN House India, New 德里。 It 包括 五 会话 and 四 panel讨论 on 次主题 相关 to 妇女的 生计 and the 支持 支柱needed to 启用 他们的 经济 参与。 The 事件 had over 200 与会者从 政府 机构 ， 多边 机构 ， 学术 Institutions, 民事 社会组织, and 认为 坦克 全世界。© 2023 亚洲发展银行研究所ISSN 2411 - 6734DOI ： https: / / doi. org / 10.56506 /XOMC9882使用 the 基调 演讲 and 讨论 at the 事件, 这个 policy brief 亮点key 问题 and 相关 机会 for 妇女的 经济 赋权 in the印度人 上下文 - 到 装备 从业者 and policy 制造者 to 改善 性别 股权and 关闭 the 性别 间隙 to 实现 可持续发展 Development Goals Agenda 2030.这项工作是根据知识共享归属 -非商业 - ShareAlike 4.0国际许可证。 1. 妇女参与在劳动力仅 18% of women in 城市 areas are 正式 workingin India (International 劳动 Organization 2022b ） 。Academic 文学 建议 that there is an 未满足需求 for 妇女的 work 尽管 经济 growthdue to 有限 job creation, the 不可用 of jobs that满足 妇女的 国内 work requirements, and 可能的位移 by 男士 (Deshpande and 辛格 2021). The统计学 趋势 in India 表示 a 结构性 改革 -过渡 从 an 农业 economy to a 服务主导economy that does not 取 women 沿着 (Deshpandeand 辛格 2021). If the 趋势 继续, it 将 continueto 加宽 the 性别 gap, as 井 as 机会 forwomen to 分享 in 经济 growth 比较 to 他们的男性 同行。An 包容性 and 可持续 development 过程requires 妇女的 参与 in the 人工 力and 访问 to 体面的 work. Statistics 显示 a 强相关性 之间 a 国家的 成就 in humandevelopment and 其 level of 性别 平等。 A 2018研究 by the IMF 指向 out that if the 性别 间隙 in人工 力 参与 费率 is 减少, we could 添加关于 $18 万亿 to the global GDP (Ostry et al. 2018).In 今天的 scenario, 耀眼 性别 不等式 are可见 in the data. For 例如 ， the 电流 人工力 参与 rate globally for women is 下47% 比较 to 72% for 男士 (International 劳动Organization 2022a ） 。 In India, 官方 数字 显示that 妇女的 劳动力 参与 rate is 23.5%比较 to a much 较高 rate for 男士 at 57.5%in 2020–2022 (部 of Statistics and ProgrammeImplementation 2022).印度人 National Skill Development Corporation (NSDC)data 显示 that women 已制作 向上 49.9% of the 候选人已登记 for 短期 技能 培训 下 the PMKaushal Vikas Yojana 之间 2016 and 2020 (Esser,蔡 ， and 流浪者 - 琼斯 2021). However, they 留 in传统上 女性化 Industries like 美, 服装,and 医疗保健 and were 缺席 in 基于技术的or 机械化 部门。 The 现有 技能 间隙 消极的影响 the 需求 for 妇女的 人工 in the 正式经济。 With women 占主导地位 in 低技术,低技能 就业 in the 非正式 economy, the有趣的是, 仅 四分之一 of the women are 受薪 or工资 工人, while the 休息 are 自雇人士。 根据to a 人工 力 调查 by the Centre for 监控 印度人经济 (CMIE), 关于 35% of women in 农村 areas and图 1.1 ： 强调主要挑战、成果和建议的概念框架印度妇女的经济赋权缺乏强有力的性别故意和转型政策缺乏妇女包容性Recommendations改变社会心态关于女性的角色招聘计划挑战Inecient targeted skilling and妇女能力建设有限的护理基础设施Conned to低技能和非正式工作结果有限的经济赋权测量和表征妇女在社会中的工作统计学护理负担不均系统性排除来自新兴部门的妇女限制进入社会和医疗保健保护缺乏安全性和可及性在公共 - 私人设置中低参与度在正规经济认可 ， 减少 ，和重新分配护理负担土地不平等所有权数字低达资产和机会更高的脆弱性在社会和提升技能和专业设置招聘 ：职业角色的划分工资有限照料和家庭责任最小的财务自主权在家庭减少访问高等教育Enabling environment对于女性的微型 -企业基于性别的社会文化规范和心态资料来源 ： 作者。ADBI 政策简报第 2023 - 11 号 （ 10 月 ）2 移动 朝向 高科技 and STEM jobs is 恶化 the性别 差距。园艺, 51% in 收获后 work, and 95% in动物 畜牧业 and 渔业 (Jadhav 2022). 根据to the 印度人 Economic 调查 of 2017–18, as more雄性 迁移 从 农村 to 城市 地区, the 农业部门 is 成为 more “女性化 ” ， with more women服用 on 不同的 职业, such as 农业, 拥有businesses, and 人工 in 农村 印度。1.1 妇女经济面临的挑战赋权图 1.1. 显示 the 概念性 框架 to 分析挑战 and 结果 for 妇女的 经济赋权 使用 现有 文学 and 统计学从 the 印度人 上下文, which accounts for 30% of亚洲的 人口。 一致 with the 讨论期间 the 车间 and 文学 review, the概念性 框架 亮点 the 电流 场景of women in the 经济 球体 while 识别the 主要 and 次要 原因 内 the 范围of the 电流 讨论 包含 基于政策的建议。However, as per the 研究 进行 on Periodic劳动 Force 调查 (PLFS) of India, the 总体比例 of women 受雇 as 农业 labourshas 堕落 to 44% in 2019–2020 从 63% in 1993–1994(Deshpande and Kabeer 2021)