妇女经济赋权是印度实现可持续和包容性发展的途径

关键点 Wo男士经济赋权作为一种途径走向可持续和包容性印度的发展 •Many社会文化规范have异形妇女的参与inthe正式economy基于明确地on常规性别角色in亚洲。•The不平等负担ofcareworkisa显著结构性护栏防止women从加入the正式劳动力in发展中and发达国家。Apart从这个,缺乏of安全inpublic空格;不可用ofcare基础设施；and难度访问productive资源suchas土地,Finance,and数字技术拉他们进一步向下the经济梯子。尽管thelow百分比ofwomenin印度的正式劳动力,a大比例ofwomenare订婚in农业,非正式部门，and小基于业务的创业；然而,这个排除他们从正式就业,whichis不利for性别股权and社会经济幸福。••••承认and测量妇女的人工通过官方政府dataisthe第一个步骤in配套womentoenterthe劳动力。启用满参与inthe劳动力isessentialto妇女的Economic赋权(WEE),whichneedsto焦点on公平and可持续增长。 Renana Jhabvala, Chairman, SEWA Bharat (Federation of All India Self - Employed妇女协会)Sakshi Pandey，亚洲开发银行能力建设和培训助理东京大学研究所（ADBI）和博士候选人Sanjana Mohanty，Mahila拥有的计划协调员和宣传负责人可行企业，SEWA BharatNandini Dey，SEWA Bharat研究协调员Dil B. Rahut，ADBI副主席兼高级研究员KE Seetha Ram，能力建设和培训高级咨询专家东京大学项目、ADBI和客座教授 “没有比赋权更有效的发展工具了《女人》 科菲安南,前UNSecretary-General(May2016) 妇女的Economic赋权is包括in可持续发展DevelopmentGoals(目标5:实现GenderEquality)andis中央totheobjectiveof“离开no一个后面”。根据totheUNSecretary将军的高级别面板on妇女的Economic赋权,赋权womenisnot仅the右东西todo但是the聪明东西todo因为it创建amore公平社会while改善经济and社会development(UN秘书长的高级别面板on妇女的Economic赋权2016). Withthe瞄准to加强治理and institutional capacity in促进女性主导发展,ADBI and SEWA巴拉特有组织的a一天事件支持by the Research and Information System for Developing Countries(RIS)andUnitedNationsIndia下the宙斯盾ofthe印度人G20主席on22三月2023,inUNHouseIndia,New德里。It包括五会话and四panel讨论on次主题相关to妇女的生计andthe支持支柱neededto启用他们的经济参与。The事件hadover200与会者从政府机构，多边机构，学术Institutions,民事社会组织,and认为坦克全世界。 © 2023亚洲发展银行研究所ISSN 2411 - 6734DOI：https: / / doi. org / 10.56506 /XOMC9882 使用the基调演讲and讨论atthe事件,这个policybrief亮点key问题and相关机会for妇女的经济赋权inthe印度人上下文-到装备从业者andpolicy制造者to改善性别股权and关闭the性别间隙to实现可持续发展DevelopmentGoalsAgenda2030. 这项工作是根据知识共享归属-非商业- ShareAlike 4.0国际许可证。 1.妇女参与在劳动力 仅18%ofwomenin城市areasare正式workinginIndia(International劳动Organization 2022b）。Academic文学建议that there is an未满足需求for妇女的work尽管经济growthdueto有限jobcreation,the不可用ofjobsthat满足妇女的国内workrequirements,and可能的位移by男士(Deshpandeand辛格2021).The统计学趋势inIndia表示a结构性改革-过渡从an农业economytoa服务主导economythatdoesnot取women沿着(Deshpandeand辛格2021).Ifthe趋势继续,it将continueto加宽the性别gap,as井as机会forwomento分享in经济growth比较to他们的男性同行。 An包容性and可持续development过程requires妇女的参与in the人工力and访问to体面的work.Statistics显示a强相关性之间a国家的成就inhumandevelopmentand其levelof性别平等。A2018研究bytheIMF指向outthatifthe性别间隙in人工力参与费率is减少,wecould添加关于$18万亿totheglobalGDP(Ostryetal.2018). In今天的scenario,耀眼性别不等式are可见in the data.For例如，the电流人工力参与rate globally for women is下47%比较to 72%for男士(International劳动Organization2022a）。In India,官方数字显示that妇女的劳动力参与rate is 23.5%比较to a much较高rate for男士at 57.5%in2020–2022(部of Statistics and ProgrammeImplementation2022). 印度人NationalSkillDevelopmentCorporation(NSDC)data显示thatwomen已制作向上49.9%ofthe候选人已登记for短期技能培训下the PMKaushalVikas Yojana之间2016 and 2020(Esser,蔡，and流浪者-琼斯2021).However,they留in传统上女性化Industrieslike美,服装,and医疗保健and were缺席in基于技术的or机械化部门。The现有技能间隙消极的影响the需求for妇女的人工inthe正式经济。With women占主导地位in低技术,低技能就业in the非正式economy,the 有趣的是,仅四分之一ofthewomenare受薪or工资工人,whilethe休息are自雇人士。根据toa人工力调查bytheCentrefor监控印度人经济(CMIE),关于35%ofwomenin农村areasand 园艺,51%in收获后work,and 95%in动物畜牧业and渔业(Jadhav2022).根据tothe印度人Economic调查of 2017–18,as more雄性迁移从农村to城市地区,the农业部门is成为more“女性化”，withmorewomen服用on不同的职业,suchas农业,拥有businesses,and人工in农村印度。 移动朝向高科技andSTEMjobsis恶化the性别差距。 1.1妇女经济面临的挑战赋权 图1.1.显示the概念性框架to分析挑战and结果for妇女的经济赋权使用现有文学and统计学从the印度人上下文,which accounts for 30%of亚洲的人口。一致with the讨论期间the车间and文学review,the概念性框架亮点the电流场景ofwomen in the经济球体while识别the主要and次要原因内the范围ofthe电流讨论包含基于政策的建议。 However,as per the研究进行on Periodic劳动Force调查(PLFS)of India,the总体比例ofwomen受雇as农业labourshas堕落to44%in2019–2020从63%in1993–1994(DeshpandeandKabeer2021).In对比,他们的shareinthe总计就业inthe制造业andservices部门has增加,但是not足够够了tomake向上forthereductionofwork机会inthe农业部门(Deshpandeand辛格2021).Apartof这个declineisduetothe位移ofwomenasaresultof机械化/数字化in农业and其他突出部门。 1.2非正规经济中的妇女 妇女的角色in收获后management,加工/storage,and市场营销isIncreasingly至关重要in打结生产to营养学and创收结果。农业system创新必须增强the有效性of妇女的农场workand最小化沉闷in农场Operations(OXFAMIndia2018).This过程将调用forashift朝向more性别-敏感创新聚焦on农场妇女的Financialand总体赋权。 根据to the International劳动OrganizationReport2021,81.8%of妇女的就业in Indiais浓缩in the非正式经济。印度的相当大的非正式economy employes more women比男士(Singh,Ravishanker,andPillai2020).休闲工资就业is经常间歇性,暂时的，表征by无常,and因此withoutthe权利and保护措施提供to永久,常规工。妇女的work is也少计in许多部门，such as农业and家庭企业(Mehta2018). 1.4妇女拥有的企业 InIndia,自营职业is a显著sourceof就业,with 39.4%of women in城市and67.8%ofwomenin农村areas识别自己as自雇人士(部ofStatisticsandProgrammeImplementation2022).However,These妇女拥有企业remain very小,with 80%having an年度营业额of下₹500,000($12,000)andover63%being基于家庭的(部of Statistics andProgrammeImplementation2022). 非传统就业型号like平台演出workare成为more普遍inIndia(TeamLease2018);然而,while创建新的机会forwomen,Thesehavetendedto跟随the现有趋势of令人鼓舞casualizationandprecarity.Whilethereare好处toThese新的Formsand格式ofwork,包括较低交易costs,灵活性,and较低条目障碍,in最多cases,These工人are not有权tothe相同社会安全好处,保护,and好处as那些受雇in永久jobs(阀盖,Vanek,and陈2019). A研究进行by MicroSave Consulting andNITIAayog显示that for成功and有利可图创业,六critical生态系统are需要:创业促销,培训,and技能；market联系；访问to实惠财务;指导and联网,and business支持services(MicroSaveConsulting 2022).更多复杂的企业have一