这篇文章是关于德勤关于“大离职潮”的最新研究报告。疫情期间,员工更容易为新的工作机会离职,企业只能努力用更少的人力成本维持经营状况,迫使企业领导重新构想劳动力、工作场所和工作方式。文章探讨了员工离职的原因,并提出了应对策略,帮助领导者创造新的机会和愿景,重新构建工作,重新塑造劳动力,并重新构想工作场所。这些策略不仅能吸引新员工,还能为客户和股东带来更多价值。
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