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这篇文章是关于德勤关于“大离职潮”的最新研究报告。疫情期间，员工更容易为新的工作机会离职，企业只能努力用更少的人力成本维持经营状况，迫使企业领导重新构想劳动力、工作场所和工作方式。文章探讨了员工离职的原因，并提出了应对策略，帮助领导者创造新的机会和愿景，重新构建工作，重新塑造劳动力，并重新构想工作场所。这些策略不仅能吸引新员工，还能为客户和股东带来更多价值。
