2022CSR经理人职业发展调研报告

䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐⭴鬼©2022 CCM CSR Promotion Center All rightsreserved.2022CSR经理人职业发展调研报告 引言舅2014䇗㡏䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐➘䋯㡏▽CSR篺杼☕纡┯⹠㷤隀溿仿㏇▽鉯╈㎁⚀┯╈顆顊⚀┯炙⚢顊♳CSRյESG示⺎䧏簘⹠㷤겅㓊䄄⛼氳篺杼☕氳纡┯⹠㷤敯⬅╙篺杼☕氳纡┯鴲䦫┚⚀┯氳☕䣉㓸⪴䬠❠⟔䕜䶺䧏示䋧阫ն䡘♜鵠鲋ꠋⷑ隀刧䎬䌋岑⪍▽鉯CSR☳┯縖朆敯⡯⻤☽♜氳纡┯杼䘶┚22点䘄仿㏇䅬ⲂCSR☳┯縖▽鉯车┯朆敯┚儔全⹠㷤亡⺸☳縡鲽┉塠䫠ⲁCSR篺杼☕⶛飉䡗Ꝛ䫠ⲁ╈㎁CSR◄┯氳⹠㷤ն╚ⱴ亡䤗儛䶺䧏纭⺭⚩䲭 报告编制说明隀溿泘氳㲙鈸▽鉯╈㎁CSR篺杼☕氳纡┯⹠㷤朆敯┚飊ⲡ隀溿㵒霅╈㎁CSR☳┯縖隀溿亡䌋⹇┚隀溿氳CSR☳┯縖鵠鲋粠簇㖵⫞ꠋⷑ榺䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐䄄⛼☕女劭刧ꠋⷑ僗䷞䓪䇜㱮䡗䎓⪍隀溿休ꠑ2022䇗9僖-2022䇗11僖⹠䄭休ꠑ2022䇗12僖籁⫞篯䡗女䇹⚨媞յ䏹✢յ鼲婽嶏䥊匕陱伺•儗䥊匕⹖僗⪩丘䩺耇㛫㏇┉㲋爊䈲⹛何╈㎁CSR篺杼☕⹠㷤敯⬅┚飊ⲡ⛙榺◇⺎耇㰇㏇⹧劫┘17日辆䡝♏辑䓪┘餉㍕塝儗䥊匕⹖篾阷☢❠注⪩⶝⛤⹖╄☕⹇縓ն•䥊匕╈氬⮇奃丘㰅17日⟊槴⮽㵸丘憠⯥┉⛤ն撷儹技伺儗埠隀刧䥊匕╙䓙沾⚀┯炙⚢顊♳➢鲽╈䑐┚ら鷺赤陟撷儹䢦僗儔篺♔┕⶝⛤⺱䙬♳⛰⶝⛤示╄☕陴ⴅ鯸鰉䡝⹠䄭儗埠䥊匕氳♳⛰⫂㳋㞝儔篺⩒阵鯸鰉䡝⹠䄭㵨鴒狓⪭注⪩顊♳ն uCSR经理人主要活跃在北上广等东部省市。CSR经理人主要活跃在北京、上海、广东这三大省市。其他地区的经理人也呈现出一定增长，主要在东部沿海的江苏、浙江等省市，工作在中西部及东北地区的CSR经理人依然较少。u民营企业对企业社会责任关注度持续上升。参与调研的民营企业CSR经理人占比达到47%，为所有类型企业中最高。其占比自2019年以来持续稳步增长，相较于2021年增加了5%。并且，参与调研的民营企业CSR经理人中有45%表示其所在公司建立了专职的CSR或可持续发展业务部门。报告速读：CSR经理人职业发展现状扫描 uCSR经理人薪资持续稳步上升。从分布状况来看，年度薪资达到15万以上的CSR经理人逐年上升，达到86%，相较于上一年度增加了6%。uCSR经理人有较高工作满意度。对自身工作表示比较满意的经理人达到62%，表示非常满意的则有9%。而对自己工作表示不太满意或不满意的仅有5%。u职业发展路径模糊是CSR经理人职业发展主要障碍。认为“没有清晰的职业发展路径”是工作中最主要障碍的占比依然达到15%，排名第一。值得一提的是，认为“缺乏高层管理支持”和“缺乏内部部门的支持”相较于上一年度分别下降了5%和4%。报告速读：CSR经理人职业发展现状扫描 u企业碳中和计划稳步推进。2022年，碳中和计划已制定及制定中的企业占比数量达到27%及40%，相较于2021年的23%与42%呈现出了一定的上升趋势。“政策推动”是企业参与碳中和行动的最主要外部因素，“改善经营成本”则成为最主要内部因素。u已制定共同富裕计划的企业比例上升。2022年，已发布共同富裕计划的企业占比达到16%，相比2021年上升了9%。u近四成企业已经开展或正在制定乡村振兴计划。22%的经理人所在企业已经开展了乡村振兴相关计划，17%表示企业正在制定乡村振兴相关计划。报告速读：热点议题对CSR经理人的影响 u近七成企业已发布或计划发布ESG报告。47%的经理人所在企业已发布ESG报告或在年报中披露了ESG相关信息，21%的经理人则表示其所在企业有相关计划。37%的经理人表示公司高层的要求是其所在企业发布ESG报告的最主要原因。u缺少有效管理工具是企业开展ESG工作的最大挑战。有50%的经理人表示缺少有效管理工具是其开展ESG工作的最大挑战。此外，认为“缺乏ESG相关人才”(43%）和“高层对ESG理解不到位”（37%）也是受访企业的挑战。从行业来看，制造业在ESG信息披露方面遇有较大瓶颈。报告速读：热点议题对CSR经理人的影响 /01CSR经理人职业现状詭ꀥ姢䇖䧏簘牔塠┕ⶍ ØCSR经理人主要活跃在北上广等东部省市与往年的调研结果相似，2022年参与调研的CSR经理人依然主要来自北京、上海、广东这三大省市。但与此同时，来自其他地区的经理人也在今年呈现出了一定的增长。其中主要集中在东部沿海的江苏、浙江等省市，工作在中西部及东北部地区的CSR经理人依然较少。┕宿28%⴮◺25%䇯┱18%娡萁6%宍娡6%㛿孅3%㍌䃷3%㸔┱2%焱䋧2%崷⴮2%㱧䑈1%⺮冷1%顜䃸1%崷⴮1%꺜1%⹇┚隀溿氳CSR篺杼☕䢦㏇㏐㓊⮇䄭18%23%36%23%21%21%27%31%29%18%25%28%0%10%20%30%40%⪭☽䇯┱⴮◺┕宿2019-2022⹇┚隀溿篺杼☕㏐㓊⮇䄭⹩⴬202220212020 ØCSR经理人覆盖多个学历与多种职级2.86%52.38%41.90%2.86%0%⹇┚隀溿CSR篺杼☕㰣ⷧ㚖漓㚖儗熭㛻┥⪭☽8.57%7.62%10.48%20.95%39.05%13.33%⹇┚隀溿CSR篺杼☕䢦㏇纡篒䔅篺杼/䔅逯Ⱌ䔅篺杼/Ⱌ䔅逯鼨ꠅ䔅沪/㯹⪝⺚䔅篺杼鼨ꠅ냖篒篺杼鼨ꠅ篺杼鼨ꠅⲂ杼2022年参与调研的CSR经理人覆盖了多个学历维度。其中硕士学历最多，占比52.38%；其次为本科，占比41.9%。本次参与调研的CSR经理人中有39.05%为企业部门经理，有13.33%担任部门助理，有20.95%担任企业部门高级经理，10.48%为部门总监/子公司总经理，7.62%CSR经理人担任企业副总经理及副总裁职务，8.57%CSR经理人担任企业总经理职务。调研对象的职位实现全覆盖，相关数据更有代表性。 ØCSR经理人职业履历丰富112.86%5.71%9.52%9.52%9.52%11.43%14.29%16.19%18.10%18.10%23.81%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%䷓䈢냖劆璡㰣儛儬冘⪭☽⚀┯ꪝ⪝⪩䡝䄬㏜鼨ꠅ㨦⛮⪭☽仰儗⚀┯⪝⪩䡝䄬㏜鼨ꠅ儗⚀┯ꪝ䄬㏜䡝⪝⪩鼨ꠅ⪭☽⚀┯䄬㏜䡝⪝⪩鼨ꠅ⪝⪩䡝赤陟⪝⺚NGO/⪝沠䛗ヤ篯篲⹇┚隀溿CSR篺杼☕傾♳纡2022年，参与调研的CSR经理人呈现出相当丰富的职业经历。其中有23.81%的经理人曾任职于NGO或公益慈善组织。另分别有18.1%的经理人曾供职公关咨询公司以及其他企业的市场或公关部门。由此可见，CSR经理人工作与市场、公共关系、公益慈善有着较大的联系。 23%14%10%8%5%5%5%5%4%4%2%2%2%2%2%2%2%1%1%1%0%5%10%15%20%25%⯆鵲┯⚀┯僜ⱷꄌ踅◎纭粠耇嶏괐鬼䢣㏐◲/䋧璵ꪝ蛈⮵篯篲ꦻす⪭☽◬鵠鲡鰟婎鯲⵴橚⢹䉔榟擻⵴蕇ICT䷸罬㓸阪乄⴬/⛮罬/㥊╵波ꛖ⫡┯⪝⪦◄┯⹇┚隀溿氳CSR篺杼☕䢦㏇车┯参与此次调研的CSR经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的CSR经理人占比最高，达到23%，另外，企业服务（14%）、金融（10%）的CSR经理人也有着较高的活跃度。Ø制造业、企业服务、金融行业的CSR经理人活跃度较高 32%36%42%47%42%38%28%29%8%14%10%5%6%7%9%12%12%5%11%7%2019䇗2020䇗2021䇗2022䇗⹇┚隀溿CSR篺杼☕全舅氳⚀┯眷㑔妩蛈⚀┯饖㎁⪝⺚㎁僗⚀┯⺭顫⚀┯⪭☽2022年，参与调研的民营企业CSR经理人占比达到47%，为所有类型企业中最高。其占比自2019年以来持续稳步增长，相较于2021年增加了5%。并且，参与调研的民营企业CSR经理人中有45%表示其所在公司建立了专职的CSR或可持续发展业务部门。可以看出中国民营企业对企业社会责任的关注度正持续上升。Ø⺠营企业CSR经理人活跃度持续上升 4%5%4%2%6%14%14%8%18%20%26%18%26%30%23%41%31%39%30%37%9%11%14%7%10%6%21%9%13%4%20182019202020212022⹇┚隀溿氳CSR篺杼☕䇗䈲詭顫⮇䄭敯⬅100┒♔┕50-100┒30-50┒15-30┒10-15┒10┒♔┖3%16%40%38%2%1%儗䇗䈲詭顫⹩⴬敯⬅䬠ⶍ31%♔┕䬠ⶍ11%-30%䬠ⶍ0%-10%儔䬠ⶍ꡹⛦0%-10%꡹⛦11%-30%꡹⛦31%♔┕CSR经理人薪资持续稳步上升。从分布状况来看，年度薪资达到15万以上的CSR经理人逐年上升，达到86%，相较于上一年度增加了6%；从变化状况上看，有59%的CSR经理人的薪资较上一年度有所提升，其中40%提升幅度在0%-10%之间，16%的经理人提升幅度则达到了11%-30%之间。ØCSR经理人薪酬水平持续上升 ꪝ䅻席䙬9%奃鰏席䙬62%┉芘24%┘㜁席䙬5%┘席䙬0%CSR篺杼☕㵒䄄⛼氳席䙬䈲本次调研中，对自身工作表示比较满意的经理人达到62%，表示非常满意的则有9%。而对自己工作表示不太满意的仅有5%，表示不满意的则为0%。ØCSR经理人对工作有较高满意度 本次调研中，高管对CSR工作非常关注的企业中，24.14%的经理人表示对工作非常满意，68.97%表示比较满意，6.9%表示一般，没有经理人表示不太满意或不满意。在关注度比较高的企业中，4.55%的经理人表示对工作非常满意，75%认为比较满意，18.18%认为一般，仅有2.27%认为不太满意。在关注度一般的企业中，4%的经理人表示非常满意，48%表示比较满意，32%表示一般，16%表示不太满意。而在高管不了解或不关注CSR的企业中，所有CSR经理人都表示对工作的满意度为一般。可见高管对CSR工作的关注度越高，CSR经理人对工作的满意度也越高。Ø高管关注度与CSR经理人工作满意度正相关0.00%0.00%4.00%4.55%24.14%0.00%0.00%48.00%75.00%68.97%100.00%100.00%32.00%18.18%6.90%0.00%0.00%16.00%2.27%0.00%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%┘▽鉯┘⪩嫱┉芘奃鰏냖ꪝ䅻냖냖留㵒CSR氳⪩嫱䈲⚀┯냖留⪩嫱䈲㵒CSR篺杼☕䄄⛼席䙬䈲氳䏆鼠ꪝ䅻席䙬奃鰏席䙬┉芘┘㜁席䙬┘席䙬 /02CSR经理人职业发展需求⮡亍䓙簟鲽⪍纡┯⹠㷤氳⪩꜄金碜 相较于2021年，CSR经理人对工作能力的要求更加均衡，其中“熟悉可持续发展领域的理论与实践”“熟悉企业战略、主业”“跨部门沟通”能力依旧是CSR经理人最为重视的能力。此外，值得关注的是，“创新思维能力”相比去年更加得到CSR经理人的重视。18%15%20%18%22%17%7%8%14%15%12%14%7%13%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%20212022CSR篺杼☕䄄⛼╈䅻榫氳⛮䤗耇捙䖄⚀┯䡟樋յ╚┯捙䖄⺎䧏簘겅㓊氳杼阷┚㲓饨饖鼨ꠅ媃鵠耇ⱱ懷䑐⪝沠䛗ヤ鉯⬀ꠋ겗耇ⱱ饖槡丞⺭耇ⱱ⮡亍䓙簟耇ⱱØ创新思维受到CSR经理人重视 Ø参与调研行业对CSR经理人技能重视程度有所不同50%50%90.91%73.33%70.83%100%87.50%90.91%86.67%87.50%66.67%87.50%81.82%73.33%95.83%0%37.50%36.36%20%45.83%100%75%72.73%60%87.50%83.33%100%72.73%60%62.50%66.67%62.50%45.45%46.67%66.67%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%耇嶏◎纭粠ꄌ踅⚀┯僜ⱷ⯆鵲┯⹇┚隀刧⯥◑㛻车┯僄ꄆ鈼氳CSR篺杼☕䄄⛼䤗耇捙䖄⚀┯䡟樋յ╚┯捙䖄⺎䧏簘⹠㷤氳杼阷┚㲓饨饖鼨ꠅ媃鵠耇ⱱ懷䑐⪝沠䛗ヤ鉯⬀ꠋ겗耇ⱱ饖槡丞⺭耇ⱱ⮡亍䓙簟耇ⱱ不同行业对CSR经理人的不同工作技能呈现出一定的偏向性，在参与调研的前5大行业中，制造业最重视“跨部门沟通能力”，企业服务业最重视“熟悉可持续