留学归国人才全景报告

留学归国人才全景报告 猎聘大数据研究院 前言 中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。留学人员在社会中各行业发挥着极其重要的作用，为经济社会发展作出了很多的贡献。随着我国经济迈入新的发展阶段，留学人才看到祖国发展的机会，纷纷回国就业创业。同时，伴随着国内各类企业跨国业务发展的需要，全球业务机会涌现从而产生跨国人才的持续需求。 作为专业的职业发展平台，猎聘希望通过报告让留学归国人才和国内众多企业能够更好地实现价值，并且让供需两端都能够更加清晰了解目前留学归国人才的现状，为未来的共赢搭建好更加便捷和智能化的服务。本报告主要从猎聘海外职位需求、国内留学归国人才需求、留学归国人才画像、留学归国人才的流动偏好等动态视角全方位展示出留学归国人才现状，为企业海外招聘决策提供更多参考。 数据说明：本报告基于猎聘9000万的注册会员、超过110万家验证企业数、超过21万名验证猎头用户数等大数据以及相关职位进行数据分析；本报告中除了特别标注的地方外，数据来源均为猎聘平台。 留学归国人才概述 本报告中留学归国人才定义：公派或自费出国留学，学成后在海外或国内从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作的人才。 中国教育部数据显示：自改革开放到2021年底，我国各类出国留学人员数量在800万左右，学成回国留学人员数量550万左右。留学人员遍及世界160多个国家和地区的1万多所高校。 根据联合国教科文组织数据，2019年中国依然是国际学生的第一来源地，有100万左右的中国留学生在高等教育阶段进行留学学习。 全球人才竞争加剧，留学生吸引及保留成为各国人才工作重点 吸引加大留学生求学支持力度 保留留学生工作签证政策调整 2022年5月 下 旬，英 国 宣 布 推 出 高 潜 力 人 才 签 证 计 划（HPI），为符合要求的全球前50大高校毕业生提供为期2~3年的工作签证，同时可以携带配偶和18岁以下未婚子女赴英国居住、生活。 2023年，英国政府颁布了全新的国际教育战略，表示欢迎留学生赴英，并在未来致力于维持每年至少接待60万名留学生。2023年1月19日，英国高等教育统计局（HESA)发布了2021/22年度英国高等教育学生统计数据：英国留学生总数涨至679,970万，中国为最大生源国，留学生数量为17万 2023年，日本政府新规显示，对于从世界三大权威大学排名前100的大学毕业的学生，且毕业时间在5年以内，会发放“特定活动签证”，允许其在日本停留最多2年时间来找工作，以吸引其最终留在日本。 截至2023年1月，根据SEVIS（美国国土安全部的学生及交流访问者信息系统）数据，美国有108万持有有效学习签证的国际学生。作为对比，2020年1月的时候在美国际生总人数为114万，美国留学人数已经接近三年前水平。 澳洲教育部近期官宣，从2023年7月1日起：特定学位留学生485工签再延长两年，本科毕业生增至4年，硕士毕业生增至5年，博士毕业生增至6年。 中国海外引才策略变迁 企业出海正当时 数字出海 消费走向全球 新兴产业全球竞争力加强 谷歌发布的《2021移动应用全球化指南》显示，过去10年，中国开发者在全球应用下载市场的份额增长了将近一倍，中国厂商在Top1000全球应用的下载占比，从2011年8%上涨至2021年的14%。 近年来，国内连锁餐饮品牌在经历了多年的发展与激烈的竞争，在标准化、供应链、食品安全等方面逐渐成熟：海底捞的海外品牌特海国际截至2022年6月底披露的数据显示，其在中国以外共计开设了110家餐厅，分布于11个国家。张亮麻辣烫也在海外10个国家，拥有43家海外门店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累计拥有249家门店，在印尼，蜜雪冰城拥有317门店。中国餐饮消费正在走向全球。 中国汽车工业协会数据显示，目前我国新能源汽车的产销量、保有量均占世界50%以上，且出口势头良好。在欧洲，每10辆新能源汽车中，就有一辆来自中国。不只是中国的新能源汽车畅销海外，中国动力电池厂商也越来越多地接到来自海外车企的电池大单。据中国海关总署统计，今年一季度，我国锂电池出口额达1097.9亿元，同比增长94.3%留学归国人才 在移动应用出海领域，金融支付、数字营销、建站支持、零售物流等相关行业服务缺一不可，中国服务商提供的技术和配套支持以及国内充分市场化的行业经验和技术能力，也伴随着“中国应用”的出海获得了全球市场的认可。 L I E P I N Part 1企业需求画像 数量：留学归国人才需求增长，民营企业成为最大需求方 需求增长，2023年1-5月海外人才需求已超过2022年全年：随着开放政策的深入，众多企业已经率先开始人才储备，2023年前5个月新发的留学归国人才职位需求已超过2022年全年，增长34.2%。 民营企业成为最大需求方：2022年国家发展改革委数据显示，过去10年，我国民营企业数量翻了两番，在稳增长、促创新、保就业等方面发挥了重要作用。近年来，民企企业对于留学归国人才的需求居高不下，占比超过50%。 国内城市需求分布：深圳需求长居第一，长三角加快吸引步伐 深圳长居第一：深圳2020年到今年上半年新发职位占比均列第一，近四分之一。深圳作为改革开放第一个经济特区，从政府到企业，都十分关注海外人才吸引；当地高科技企业林立，基础设施完善，积极对外开放，对留学归国人才的需求持续。 长三角加快吸引步伐：杭州、苏州、宁波等长三角城市需求占比逐年增长，长三角经济活跃，其中杭州拥有众多大型互联网公司、新消费公司，连续多年举办杭州中国留学生论坛，积极推进留学生引进。 留学归国需求分布：东南亚为出海首选，2023出海中东需求增长 东南亚为企业出海首选：2021年11月2日，RCEP达到生效门槛，东南亚与中国合作更加紧密，更多企业倾向于将东南亚作为出海第一站，留学归国人才占比需求高。2023年1-5月，职位地点在印度尼西亚、越南、泰国等国家的需求占比近15%。 2023年“中东热”推动人才招聘需求增长：中国与中东的政治关系在一带一路政策下持续走高，国企央企得到了很多机会，而且中国和阿联酋的关系进入空前蜜月期，这些都为出海中东热做了好的铺垫。中东在经过十年的快速发展后，互联网基础设施日渐完善，本地消费能力也快速提升，为中企将目光转投中东提供了窗口。 细分行业分布：新兴行业留学生需求占比增长 细分行业中，新能源、半导体等新兴行业需求占比增长：2023年1-5月，新能源及半导体行业需求占比增长明显，其中半导体增长明显；2023年半导体国产替代进入深水区，国产化进程进一步加速，需要更多海外高层次人才加入，推动发展。 双循环政策落地，贸易及零售行业需求占比增长：2023年1-5月，贸易/进出口和批发/零售需求占比增长，一方面双循环政策推动消费品行业持续发展，海内外市场进一步扩大，企业需要更多留学归国背景人才；另一方面2022年年底全面放开，国际贸易更加频繁，中国企业积极推动全球市场开拓。 行业分布：实业兴国，硬科技产业留学归国人才需求增长 2023年1-5月，能源行业需求超过互联网：能源行业对于留学归国人才的需求占比逐年增长，一方面新能源汽车出口增长，新能源项目全球落地，需要更多海外市场人才；另外一方面，能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才，通过学习海外先进政策和技术推动发展。 机械制造、电子通信跻身前五：近年来机械制造、电子通信等行业对于海外技术背景人才需求不断增长，占比跻身前五；随着我国“专精特新”等政策的推动，更多硬科技企业将持续推进高质量人才的推进。 互联网占比依然靠前：互联网行业近年来积极推进大数据、人工智能、云服务等技术发展，对于留学归国人才需求占比依然靠前。 职位画像：更高薪，更成熟，留学归国人才价值更受关注 更重视留学归国人才价值，高薪岗位需求增多：2023年1-5月，新发职位中25万以上薪酬的职位占比增长，占比超过60%。企业更加关注留学归国人才价值，提供更多高薪职位。 关注3-10年工作经验人才：2023年1-5月，5年以上工作经验人才招聘需求占比增长，另外对于学历的要求进一步放开，更关注人才实际工作经验，能够快速适应工作场景，推动业务发展。 关注垂直市场，更关注业务及运营人才01 2023年1-5月，含有“海外”、“外贸”、“跨境”等字眼、针对海外市场的销售、市场及运营人员进入热招职能Top10；更多企业倾向于将海外垂直市场作为重点来开拓，因此需要更多了解市场的留学归国人才加入。 留学生招聘常态化，更关注组织管理02 2020年到2021年，企业更倾向于招聘有海外背景的招聘经理，推动海外人才招聘；从2022年开始，HRBP需求增长，需要从HR和业务的角度，推动海外人才的融入与发展；到2023年，企业开始招聘相关背景的人力资源经理，推动多元化背景人才的组织管理。 L I E P I N Part 2留学归国人才画像 数量：留学归国人才更活跃，意愿更强 留学归国人才更活跃：2023年1-5月留学归国活跃人才数量较2022年全年增长17.1%，更多留学归国人才积极在平台上了解和寻找就业机会。 超九成留学生已归国或有归国意愿：根据猎聘《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》调研，超9成留学生已归国或有归国意愿，仅约4%的留学生准备长期留在国外。其中准备回国工作的占比超过40%，企业吸引更需要长期关注、多面覆盖。 城市分布：留学人才聚集一线城市，杭州、成都紧随其后 聚集一线城市：2023年1-5月，上海、北京、深圳、广州聚集了超过40%的活跃留学归国人才，一线城市为留学人才提供了更多的工作机会，成为更多留学归国人才的首选。 杭州、成都领衔新一线：杭州、成都领衔新一线城市，活跃留学归国人才数量占比靠前。杭州通过留学生论坛等活动积极吸引留学生，而成都“蓉漂”海外行等活动的多年举办也不断吸引留学生来蓉。 香港占比提升：香港今年来发布高才等一系列引才、留才等相关政策，初见成效，今年1-5月留学归国人才占比有所上涨。 人才画像：高知高质正年轻 硕士及以上学历占比超过70%：硕士为平台活跃主力军，更多人才通过海外深造加深专业能力和全球视野，希望能够在职场上有新的进阶。活跃博士人才占比上涨，占比超过4%，博士作为企业重点关注的人才，受到多方青睐，今年开始更倾向于在平台与多方沟通，更加活跃。 26-35岁人才占比上涨，超过65%：留学归国活跃人才35岁以下占比超过85%，人才求职积极性更高。 人才画像：理工类博士占比高 根据新东方《2023中国留学白皮书》，博士留学申请逐年增长，中国为美英博士国际学生第一大来源国。白皮书显示，博士留学的申请量平均每年增长10-15%，2022年相比2021年增长了21.8%；美国（61.97%）、英国（10.55%）、中国香港（10.06%）是中国内地学生博士求学的三大目的地。 数据来源于：猎聘海外数据库 •21-22年毕业博士及博士后，主要分布地区：美国、英国、澳大利亚、比利时、德国、法国、荷兰、加拿大、新加坡、日本、中国香港等•专业背景多以理工科、商科为主。•海外博士人才年龄主要集中在30-35岁、35-40岁区间，30-40岁年龄段整体占比接近6成。 意向城市：一线城市魅力依旧，成都领衔新一线 一线城市魅力依旧：2023年1-5月，约70%的留学生的第一意向就业城市为北上深广，一线城市对留学归国人才而言依然有很大魅力。但对比2022年，上海、北京均有所下滑。 成都吸引力领衔新一线：2023年1-5月，7.2%的留学生的第一意向就业城市为成都，近年来，成都不断迭代人才政策、改革人才计划，市、区两级大力支持用人主体‘带指标、带政策’靶向引进海外人才。 意向行业：互联网、金融行业仍有吸引力，科技行业意向增长 互联网、金融行业仍有吸引力：2023年1-