企业整合与劳动力市场结果（英）

政策研究工作文件10477公司在离子和劳动力市场结果方面的稳固Sabien Dobbelaere格蕾丝 · 麦科马克Daniel PrinzS á ndor S ó v á g ó健康 ， 营养与流行全球实践2023 年 6 月 政策研究工作文件 10477Abstract使用来自网络草原区的 ri ch 管理数据 ， 这本文研究了 fi RM 固结的后果W. orkers 。对于在 acq u ired fi RMS 的工人来说 ， 收购是 -在 emp 忠诚度上与 8.5 p. ercent d rop 相关在总实验室或收入。这些都是持续的 ， 甚至是四只耳朵。<unk> e p er 表明 ， 这项工作的基本机制损失是合并 fi 均方根时的劳动力重组。工人高于预期的薪酬与他们的人力上限有关 -具有技能的骑车人可能会在acq u iriers 不太可能被拘留。<unk> is paper is a p roduct of the Healt h, Nutrition and Pop ipulation Global Practice. It is p art of a larger eour Fort by the World银行将继续访问其研究 ， 并为发展和世界发展的政治讨论做出贡献。Poli cy Research Working Pap ers 也可以在 http: / / www. worldbank. org / p rwp 上访问 Web 。联系 dp rinz @ worldbank. org 。<unk> e 政策研究工作文件系列传播正在进行的工作的 fi 内容 ， 以鼓励交流有关发展的想法issues. An objective of the series is to get the fi ndings out quickly, even if the presentations are less than fully polished. We papers carry the作者的名字 ， 并应相应地引用。本文中表达的 <unk> e fi 编码、解释和结论完全是这些作者的意见不一定代表国际复兴开发银行 / 世界银行和它的组织 ， 或世界银行执行董事或他们所代表的政府。由研究支持团队制作 公司 Consolidation and Labor Market 结果∗Sabien Dobbelaere格蕾丝 McCormack丹尼尔 PrinzS 'andor 所以 'v' ag 'o关键字: 收购, 劳动 市场 结果 ， 劳动 重组。果冻 分类 fi 阳离子 ： G34, J2, J3, M51∗Dobbelaere: Vrije 大学 阿姆斯特丹, Tinbergen Institute and IZA Institute of Labor Economics (sa -bien. dobbelaere @ vu. nl) 。 麦科马克: 大学 of 南方 加利福尼亚州 (gracemcc @ usc. edu) 。 Prinz: 世界 银行(dprinz @ worldbank. org) 。 S 'ov' ag 'o: 大学 of 格罗宁根 （ sovago. sandor @ gmail. com ） 。 The 作者 are 感激to Statistics 荷兰 （ CBS ） for 提供 the 非公开 微观数据 and 内森 Hendren for 促进 数据access. The 作者 would 还 喜欢 to 谢谢 埃里克 巴特尔曼, 桑德拉 增益, 拉里 Katz, Bas 货车 der Klaauw,Hessel Oosterbeek, Roula Yazigi, and 参与者 在 the 哈佛 Labor and 应用 微观经济学 讲习班,the 大学 of 南方 加利福尼亚州 Price School of Public Policy Workshop, and the 大学 of Notre Damefor 有见地 评论 and 建议。 The fi 编码 ， 解释, and 结论 expressed 在 这个 paper are完全 those of the 作者。 They do 不是 代表 the 视图 of the 世界 银行 and 其 a š liated 组织, orthose of the Executive 董事 of the 世界 银行 or the 政府 they 代表。 1 Introduction公司 收购 where 一个 fi RM 吸收 另一个 fi RM are 普通 现象 在 市场 全世界。Such 合并 can 不是 仅 影响 product 竞争, 价格, and 消费者 福利 但是can 还 be 相应的 for 工人 (Autor,Katz,帕特森andReenen, 2020 阿扎尔,MarinescuandSteinbaum, 2022 Benmelch,伯格曼andKim, 2022 Rinz, 2022 理解 the short -and 长期 影响 of 合并 上 工人 结果 is 重要 for 有效 法规 of合并 and the 设计 of 劳动 市场, 社会 保险, and 安全 net 政策。This paper 研究 how 收购 a fi ect the 劳动 市场 结果 of 工人 在 巩固fi 均方根 由 使用 行政管理 数据 上 收购 在 the 荷兰 从 2011 to 2015. 杠杆化富有 个体层面 信息 上 工人 在 fi 均方根 涉及 在 收购, 我们 fi nd 证据 of加强 工作 损失 收购后 for 工人 在 获得性 fi 均方根 ， 领导 to 长期 负 影响上 工人 劳动 市场 结果 ， such as 收益 and total 收入。 These 负 e 夫ects are无处不在 跨越 许多 类型 of 收购。 表征 the 类型 of 工人 被感染, 我们 fi nd 那个"已放置" 工人 谁 have 高于预期 pay 先前 to the 接管 and "重复"工人 与 技能 那个 are 很可能 已经 当前 在 the 收购方 are 伤害 the 最多。 These 结果are 一致 与 劳动 重组, where 巩固 fi 均方根 重组 他们的 劳动力 在订单 to 减少 劳动 成本 and 从而 增加 e - ciency 收购后。我们 fi rst 文件 the short - and 长期 影响 of 收购 上 任职者 工人 在 thefi 均方根 有针对性的 由 收购 （ “目标 fi 均方根 “) 。 我们的 分析 matches 目标 fi 均方根 to 控制 fi 均方根 那个have 不是 参与 在 任何 固结 活动 在 我们的 study period and 然后 表征di fi erential 工人 结果 使用 an 事件 study 框架。 我们 fi nd 那个 收购 can have a大 and 持久 影响 上 工人 在 目标 fi 均方根。 While 工人 谁 are 当前 在 已处理and 控制 目标 fi 均方根 four 年 先前 to the 接管 have 类似 收益 and 就业轨迹 先前 to the 接管 ， 我们的 事件 study 估计数 表示 那个 这些 工人 票价 相当di fi 收购后。 There is 实质性 工作 损失 在 the 工人 of 目标 fi 均方根: 在 the four年 后 a 接管 ， 工人 在 a 目标 fi RM are 8.5% 更少 很可能 to be 保留 在 the 合并fi RM 比较 to 工人 在 the 控制 fi RM 。 This lower 保留 rate 翻译 into income 损失:工人 在 目标 fi 均方根 have e1,069.51 (2.6%) lower 劳动 income and e789.37 (1.9%) lower total收入, which 包括 收益 在 任何 fi RM and income 从 各种 政府 bee fi ts (例如 ，1 失业 保险 bee fi ts ， 社会 安全 net 付款) 。 These e 夫ects are 持久 andare 当前 即使 在 the 第四个 year 后 the 接管。 我们 显示 那个 这些 e 夫ects are 不是 驱动由 lower 工资。 相反 ， 我们 估计 a 1% reduction 在 the 可能性 那个 工人 are employed任何地方 and no 影响 上 总体 小时 工作, 建议 那个 工人 谁 are 不是 保留 are不是 cable to fi nd 就业 快点。我们 next 转弯 to 异质性 分析 to 更好 理解 which 工人 are 被感染 由收购 the 最多。 我们 fi nd 那个 a 显性 机制 driving 工作 损失 在 这个 设置 is 劳动重组, 变更 在 the 合并 fi RM 的 生产 过程。 我们 突出显示 两个 类型 of工人 被感染 由 重组 活动: "已放置" 工人 谁 are 补偿 在 更高的rates than 什么 would be 预期 基于 上 他们的 人类 资本 and "重复" 工人 谁are 很可能 to be made 冗余 由 the 整合。我们 当前 两个 件 of 证据 一致 与 the 重要性 of 劳动 重组。 首先, 我们显示 那个 劳动 重组 引线 to 更多 工作 损失 在 "已放置" 工人。 As 在 施密德,冯Wachterand海宁(2022 and 拉加拉斯(2023),我们 表征 过度放置 工人 as 工人谁 have 安全 就业 在 a fi RM 与 a 更高的 工资 保费 than is 预期 for 工人技能 那个 are 估值 同样 跨越 雇主, 估计 使用 a 标准 Abowd,克拉玛兹andMargolis(1999 分解。 我们 fi nd 那个 过度放置 工人 are 3.3 times 更多 很可能 to be已分离 从 the 合并 fi RM 收购后 比较 to 工人 谁 are 不是 过度放置 ，一致 与 fi 均方根 靶向 重组 活动 在 更多 慷慨 补偿 工人。第二, 我们 使用 工人级别 技能 数据 to 创建 a 措施 of 人类 资本 相关度 (HCR)between 收购方 and 目标 fi 均方根 参与 在 a 接管 (Lee,Mauerand徐, 2018 我们 fi nd那个 高 HCR 收购, 那个 是 ， 收购 where the 目标 and 收购方 工人 have a 更多类似 技能 分布 ， 生成 较大 就业 减少 在 the 合并 fi RM 在 术语of 两者 保留 and 小时 工作。 我们 然后 利用 我们的 富有 个体层面 数据 to study the结果 of fi c 工人 谁 have 类似 技能 to the 工人 在 收购者 and 因此 are 最多很可能 to serve 类似 角色。 我们 fi nd 那个 for a 工人 of a fi c 技能 level, being 获得性 由 afi RM 与 a 较大 共享 of 工人 与 那个 相同 技能 level 增加 the 可能性 of 分离。For a 给定 工人, being 获得性 由 a fi RM where 超过 三分之二