种族分化对劳动生产率的影响：企业规模重要吗？

这份政策研究报告探讨了种族分化对劳动生产率的影响，特别是如何企业规模在这一过程中扮演角色。报告基于84个发展中国家的制造业公司的数据，发现在大公司中，种族分化的负面影响被显著减轻。具体来说：

1. 研究背景：报告指出，种族多样性既有积极影响（如技能互补提升生产力）也有消极影响（如公共产品供给不足、交易成本高）。大公司因其复杂、多样化的生产方法、层级结构和资源分配，更能应对这些挑战。

2. 实证结果：研究发现，较高的种族分化程度对劳动生产率水平和增长率产生负面影响，尤其是对小型企业。但在大企业中，这种影响较为轻微或不存在。

3. 潜在机制：研究提供了证据，说明生产复杂性、机构服务质量、电力供应质量和腐败水平等因素在种族分化对大、小企业产生不同影响的过程中发挥作用。

4. 政策含义：鉴于大公司能更好地应对种族分化的负面影响，政策制定者可能需要考虑如何通过支持大企业、改善公共服务和基础设施、以及加强法律和制度建设来缓解种族分化带来的不利影响。

5. 数据来源：研究使用了世界银行企业调查的数据，以及国家层面的公共指标，如全球治理指标和世界发展指标，以确保跨国比较的准确性。

6. 方法论：采用工具变量估计法，使用各国早期人类定居的历史数据作为工具变量，来衡量种族分化的程度，确保分析的严谨性。

总之，这份报告强调了企业规模在缓解种族分化对劳动生产率影响中的作用，并提出了相关政策建议，旨在通过改善大企业运营环境来减轻种族分化带来的经济负担。