“体制内”人才选拔的启示
报告指出,“体制内”人才选拔的启示包括追求公平,兼顾科学、成本与效率;规范、严谨的操作,确保组织良性发展;忠诚胜于能力,确保组织目标被坚定地执行。在“体制内”中,人才选拔采用层级渐进式地人才发现、评价、培养与选拔机制,严把入口的同时,也保证了关键人才的绝对质量。在“体制内”中,人才选拔注重德才兼备、以德为先,有知识、有视野、有潜力,谨言慎行,但处事果断,能力特点和工作性质紧密相关。此外,“体制内”人才选拔的启示还包括:在招聘选拔与评价方式上,新人招聘时,规范与质量并重;干部选拔科学严谨,评价维度多样;层层选拔的好干部才会有最久的“保鲜期”。