“体制内”人才选拔的启示
报告指出，“体制内”人才选拔的启示包括追求公平，兼顾科学、成本与效率；规范、严谨的操作，确保组织良性发展；忠诚胜于能力，确保组织目标被坚定地执行。在“体制内”中，人才选拔采用层级渐进式地人才发现、评价、培养与选拔机制，严把入口的同时，也保证了关键人才的绝对质量。在“体制内”中，人才选拔注重德才兼备、以德为先，有知识、有视野、有潜力，谨言慎行，但处事果断，能力特点和工作性质紧密相关。此外，“体制内”人才选拔的启示还包括：在招聘选拔与评价方式上，新人招聘时，规范与质量并重；干部选拔科学严谨，评价维度多样；层层选拔的好干部才会有最久的“保鲜期”。
