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2022年股权激励研究报告旨在探讨在复杂宏观经济局势下，如何持续发挥股权激励的最大效用。报告通过脉脉平台对获得过股权激励的职场人进行问卷调研，了解股权激励实施现状，为企业后续方案设计及流程优化提供决策参考。调研结果显示，工作表现优异是职场人获得公司股权最主要的原因，高级别管理人员更受益于团队项目的成就而获得股权。不同职级的职场人获得股权激励的方式有一定差异。此外，报告还对三大资本市场高管薪酬与股权激励实践进行了研究，并通过案例分析探讨了不同获授原因与解锁价值的关系。报告对企业的股权激励方案设计和流程优化具有一定的参考意义。
