东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则 东盟指南艾滋病毒咨询和检测在工作场所雅加达的东盟秘书处 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则3 表的内容 页面\ *罗马4 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则列表项术语解释艾滋病(获得性免疫缺陷综合征)获得性免疫缺陷综合症是一组疾病，通常被称为机会性感染和癌症，迄今为止尚无治愈方法。反歧视反歧视/消极联想的态度。艺术(抗逆转录病毒疗法)抑制HIV感染者体内病毒复制速度的药物。公司无论是否为法人实体的每种形式的企业都属于合伙企业或由法人实体拥有，无论是私人还是国有，通过支付工资或其他形式的报酬雇用工人/劳工。公司医生/健康医生在公司任命或工作的每位负责公司卫生、职业健康和安全的医生。 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则5 术语解释公司卫生工作者/人员在公司医生的指导下，被任命或指派在公司执行或协助实施职业健康和安全任务的卫生工作者或人员。咨询信息沟通帮助患者/工作人员做出适合自己的决定，并根据自己的选择采取行动。歧视本准则中使用的术语遵循1958年《（就业和职业）歧视公约》（第111号）中给出的定义，例如，任何具有取消或损害就业或职业机会或待遇平等效果的区别、排斥或优惠。它还包括基于工人的艾滋病毒状况或感知的艾滋病毒状况等原因的歧视，其中包括性取向。 页面\ *罗马6 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则术语解释雇主根据书面或口头雇佣合同雇用工人的个人或组织，该合同根据国家法律和惯例规定了双方的权利和义务。政府、公共当局、私营企业和个人可以是雇主。HIV(人类免疫缺陷病毒)人类免疫缺陷病毒是一种削弱人体免疫系统的病毒，最终导致获得性免疫缺陷综合症（艾滋病）。艾滋病毒/艾滋病咨询辅导员与患者/工作者之间或卫生工作者与患者之间的对话过程，旨在向患者/工作者提供清晰易懂的信息。辅导员花时间和注意力帮助工人了解他们的情况，并识别和解决环境限制下的问题。 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则7 术语解释艾滋病毒咨询和检测艾滋病毒(CT)对艾滋病毒检测前的咨询、艾滋病毒检测和艾滋病毒检测后的咨询过程进行保密，以帮助人们及早发现艾滋病毒状况，提高有关艾滋病毒检测和随访的决策技能。艾滋病毒/艾滋病顾问提供艾滋病毒咨询并接受过培训的人。艾滋病毒/艾滋病预防努力防止某人感染艾滋病毒，降低艾滋病毒传播率并减轻其影响。HIV阳性的工人工人已经感染了艾滋病毒。艾滋病毒自我测试一个人使用简单的快速检测收集他或她的标本（口腔液或血液），然后进行艾滋病毒检测并解释结果的过程，通常是在私人环境中，单独或与他们信任的人一起。 术语解释艾滋病毒检测检测由于HIV进入体内而形成的抗体，或抗原检测以检测病毒本身或其成分的存在。知情同意同意/许可是在向该人提供有关测试的信息后授予的。关键人群由于特定的高风险行为而感染艾滋病毒风险增加的群体，无论流行类型或当地情况如何。此外，她们往往面临与其行为有关的法律和社会问题，这增加了她们感染艾滋病毒的脆弱性。艾滋病毒的关键人群被定义为男男性行为者、监狱或其他封闭环境中的人、注射吸毒者、性工作者和跨性别者。8东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则9 术语解释检测前的信息辅导员和工作人员之间的小册子分享和对话，旨在为工作人员准备艾滋病毒检测，并帮助患者/工作人员决定是否进行检测，并涵盖如果结果是反应性/非反应性，则提供准备信息。艾滋病毒检测后咨询辅导员与工作人员之间或卫生保健提供者与患者之间的讨论旨在传达患者的艾滋病毒检测结果，并帮助患者/工作人员适应检测结果。性传播感染(性病)性传播感染，其中包括梅毒、软下疳、衣原体、淋病。它还包括通常称为性传播疾病（STDs）的疾病。 术语解释脆弱性该术语是指社会经济权力的剥夺和文化背景、使工人更容易受到感染风险的工作环境以及使儿童面临更大卷入童工风险的情况。窗口期一个人暴露于艾滋病毒感染，直到该人的身体产生足够的抗艾滋病毒抗体，通过艾滋病毒抗体测试检测到。工人在风险工人与漏洞艾滋病的传播。人员/工人/劳动力所有工作并领取工资或其他形式报酬的人。x东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则11 术语解释工人代表按照工人的1971年《代表公约》（第135号）规定，工人代表是国家法律或惯例承认的人，无论他们是：（a） 工会代表，即由工会或这种工会成员指定或选举的代表;（b） 工会代表，即由工会或工会成员指定或选举的代表;（b） 工会代表，即由工会或工会成员指定或选举的代表;（b） 工会代表，即由工会或工会成员指定或选举的代表;（b） 工会代表，即由工会或工会成员指定或选举的代表;（b） 工会代表，即由工会或工会成员指定或选举的代表;（c） 工会代表，即由工会或工会成员指定或选举的代表;（c） 工会代表，即由工会或工会成员指定或选举的代表;（c） 工会代表，或（b）民选代表，即企业工人根据国家法律或条例或集体协议的规定自由选举的代表，其职能不包括被承认为有关国家工会专属特权的活动。工作场所任何房间或场地，封闭或开放，移动或固定，工人工作或工人经常进入企业以及存在潜在危险源的地方。 十二世东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则执行概要为东盟劳动力提供自愿艾滋病毒咨询和检测至关重要，因为十分之九的艾滋病毒感染者属于生产力最高的年龄组（15-49岁）。为实现艾滋病毒/艾滋病全球快速通道目标，该准则将补充《东盟关于东盟成员国企业预防和管理艾滋病毒和艾滋病的基本工作场所行动准则》。欢迎每个AMS结合其现行的国家立法和政策采纳这些建议。本《东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测指南》面向AMS政府、东盟艾滋病毒/艾滋病商业联盟（ASEAN-BCA）、国家艾滋病毒/艾滋病商业联盟、公司（公共和私营部门）、雇主及其代表、工人及其代表、与艾滋病毒/艾滋病有关的非政府组织（NGO）、国家或商业健康保险公司、 与艾滋病毒/艾滋病有关的捐助者或其他供资机构以及民间社会组织。个别综合支助处和企业一级的现有政策可能适用于工作场所或其他环境中的劳动力艾滋病毒咨询和检测，并可与相关部委协商进行。工作场所自愿艾滋病毒咨询和检测（VCT）的原则包括保护工人的权利，不歧视，自愿，同意，保密，简明的艾滋病毒检测前信息，艾滋病毒检测后（检测后）的咨询，性别平等，包容性， 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则13 整体方法、协作、预防和有意义的社区参与。需要部门间合作和战略伙伴关系，将工作场所或其他环境中对工人及其家人的治疗、护理和支持联系起来。AMS之间的合作网络模式应始终具有平等和尊重的地位，同时遵守AMS的国家法律和法规。为劳动力提供的自愿艾滋病毒咨询和检测机制包括提供有关艾滋病毒/艾滋病的充分信息，鼓励工人对艾滋病毒自愿咨询和检测感兴趣，进行多次检测和艾滋病毒自我检测。需要通过提供设施、网络和赋予公司卫生工作者权力来制定艾滋病毒检测结果的后续计划。工作场所或其他环境中的艾滋病毒VCT需要定期监测和评估，以使其在公司或国家层面的有效性和成功。该监测和评估系统可以根据每个利益相关者的安排和个别AMS政策进行调整。 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则1 背景•世界仍然面临艾滋病毒/艾滋病作为公共卫生的问题威胁。2020年，联合国艾滋病规划署报告说，3770万艾滋病毒感染者中有95.5%是成年人，610万人仍然不知道自己的艾滋病毒状况。2020年，只有2750万人获得抗逆转录病毒治疗，68万人死于艾滋病相关疾病。95-95-95治疗目标，1将成人新感染人数减少到20万以下，零歧视已被确立为到2030年结束艾滋病流行的快速通道战略。这些战略旨在实现零新感染、零歧视和零艾滋病相关死亡。2•在世卫组织东南亚区域，370万据估计，2020年人们将感染艾滋病毒，只有61%的人接受治疗。2020年的新感染人数为100.000人（所有年龄段的每1000名未感染人群中有0.05人），与艾滋病有关的死亡病例为82，000人。3作为国际社会的一部分，AMS作为一个以人为本、以人为本和以规则为基础的东盟共同体应对这一具有挑战性的局面。1在所有艾滋病毒感染者（PLHIV）中诊断出95%，在诊断中95%接受抗逆转录病毒治疗（ART），在接受治疗的人中95%接受病毒抑制（VS）。2 3https://cdn.who.int/media/docs/default-source/hq-hiv-hepatitis-and-stis-图书馆 /关键事实 -HIV-2020.pdf？sfvrsn=582c3f6e 页面2 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则•每个AMS在社会，文化，文化，方面都有其独特性，例如宗教，社会和政治信仰将区分他们对艾滋病毒/艾滋病的管理。因此，在东盟区域预防和控制艾滋病毒/艾滋病方面需要有一个共同的共同观点。以东盟宣言的形式作出了集体承诺，如《第七届东盟艾滋病毒和艾滋病问题首脑会议宣言》（2001年，文莱达鲁萨兰国，斯里巴加湾市）、《关于艾滋病毒和艾滋病问题的第七届东盟首脑会议宣言》（2001年，文莱达鲁萨兰国斯里巴加湾市）、《关于艾滋病毒和艾滋病问题的第七次东盟首脑会议宣言》（2001年，文莱达鲁萨兰国，斯里巴加湾市）、《关于艾滋病毒和艾滋病问题的第七次东盟首脑会议宣言》（2001年，文莱达鲁萨兰国，斯里巴加湾市）、《关于艾滋病毒和艾滋病问题的第七次东盟首脑会议宣言》（2001年，文4东盟关于艾滋病毒和艾滋病的承诺（2007年，菲律宾宿务），5 东盟承诺宣言：实现艾滋病毒新发零感染、零歧视、艾滋病相关死亡零（印度尼西亚巴厘岛，2011年）6以及《东盟关于艾滋病毒和艾滋病问题的承诺宣言：快速跟踪和持续应对艾滋病毒和艾滋病，到2030年结束艾滋病流行》（老挝人民民主共和国万象，2016年）。7•工人作为以社区为基础的人口至关重要实现艾滋病毒和艾滋病快速通道目标，因为十分之九的艾滋病毒感染者属于生产力最高的年龄组（15-49岁）。国际劳工组织（ILO）制定了工作中的VCT倡议，以在2013年扩大工作场所的艾滋病毒检测，到2018年底，有580万工人（68%为男性）接受了检测，包括他们的家人和家属。4 https://asean.org/7th-asean-summit-declaration-on-hiv-aids-brunei- 达鲁萨兰国-2001年11月5日/5 6 7 https://asean.org/wp-content/uploads/2021/10/Final-Endorsed_ASEAN- 结束AIDS_2016.pdf声明 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则3 国际劳工组织的VCT工作重点是优先国家的选定经济部门，如采矿、运输、卫生和旅游、非正规工业、移民和流动工人。8•建立网络并调动资源来预防和控制东盟工作场所的艾滋病毒/艾滋病，与利益相关者合作，根据2010-2015年东盟劳工部长工作方案的要求，制定了东盟艾滋病毒/艾滋病商业联盟（ASEAN-BCA）。东盟-BCA的作用和责任包括鼓励东盟公司促进在工作场所获得早期自愿、保密和基于权利的艾滋病毒检测以及最佳实践分享。•AMS作为成员实现全球快速通道目标国际社会需要制定关于工作场所VCT的共同准则。该准则将补充东盟《东盟关于企业在预防和管理艾滋病毒和艾滋病方面工作场所基本行动的准则》。98 9 https://asean.org/wp-content/uploads/2012/05/ASEAN-Initiatives-on-the. 在工作场所预防和控制艾滋病毒和艾滋病.pdf 页面4 东盟工作场所艾滋病毒咨询和检测准则目的、范围和目标目的•支持艾滋病毒/艾滋病预防和控制方案在工作场所,弥合差距AMS。•提供指导原则和推荐实施机制作为AMS在为劳动力实施艾滋病毒咨询和检测方面的有益参考。范围该指南涵盖为AMS政府，公司（公共和私营部门）和其他相关利益相关者提供的艾滋病毒/艾滋病咨询和检测。欢迎AMS结合现行国家