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这份报告总结了未来一年中将影响人力资源部门的11个趋势。这些趋势包括将人力资源视为产品而非项目、设计协作、人才市场与人才配置、职业经历、人力资源拥有业务转型、永远的技术资源、从DEI到DEI&b、从人的分析到数据素养的转变、有影响力的奖励、技能经济和AIHR。这些趋势将推动人力资源部门扩展到新的业务活动领域，帮助高层领导应对新的、越来越复杂的挑战。人力资源部门需要推动边界的可能性，以带来甚至更积极的价值，因为变化的时代和业务需要它。
