本报告主要围绕企业人力资源管理的变革进行研究，从选留本质、政策保障、企业端对于人力资源价值的认知重塑以及新时代背景下员工与组织之间的关系需要重新被审视四个方面进行了深入探讨。报告指出，人力资源管理的内涵已经从聚焦HR部门本身的业务职能，延伸至以整个企业资源管理为基座，通过合理调配“人力”资源，从而实现企业资源管理最优解、实现企业的业务增长目标。同时，政策保障也正在推动人力资源行业数字化进程的有序推进，以保障人才基本权益为核心，通过数字化手段推动人力资源行业高质量发展。此外，报告还指出，人力已完成从资源、资产到资本的转变，成为企业塑造竞争壁垒的方式之一。最后，报告认为，新时代背景下，员工与组织之间的关系需要重新被审视，组织和员工之间以价值目标的耦合为基础，正逐步转变为合作伙伴，协同共创的关系。
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