2022春季白领跳槽指数调研报告

2022春季白领跳槽指数调研报告 据国家统计局数据显示，2021年，我国GDP达到114万亿，同比增长8.1%。这份漂亮的经济成绩单也拉动了就业，统计数据表明，全年就业超额完成预期目标，新增就业1269万人，比上年增长83万人。不过，疫情的影响仍在延续，互联网大厂裁员、缩编成为贯穿行业的关键词。“双减”政策的出台，也让教培机构人员面对史上最大规模的“集体出走”。 站在2022年春招季，白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对2021年正式出台的“996禁令”切实执行情况的跟踪调研，以及疫情、返乡政策等因素对白领事业选择的影响。最终发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。 【核心发现】 【跳槽篇】  2022年春招季超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数达3.63  交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高  外商/港澳台独资企业白领流动性增强  无锡白领最爱跳槽，部分新一线城市职场人跳槽意愿更强  薪酬水平是白领跳槽的首要因素  白领求职信心指数下降，过半职场人认为求职难  研发岗位求职信心指数最高  近4成白领担心失业，比例较上一年明显下降  学习、心理调节是白领应对失业焦虑的主要方式  超8成白领跳槽最看重薪酬福利  超4成白领参加过视频面试，可视化求职备受好评  4成以上白领担心岗位会被数字化、智能化工具取代 【事业篇】  白领事业信心指数下降至3.61，不到30%的白领“非常有信心”  事业信心与经济大环境关系紧密  能源/矿产/环保行业白领信心十足  全国核心城市事业信心指数排名变化较大，宁波位居第一  大规模企业更爱996，设计岗位连续两年成996“重灾区”  超6成职场人认为应当完善申诉渠道抵制996  35.6%的白领过去一年升职加薪  研发、运营和产品为高回报岗位  超过8成的白领有开展副业的计划  从事副业的白领中近2成副业收入超过主业  近2成白领虎年春节未能回家团圆，其中3成以上考虑回家乡工作  “积极搞钱”是白领2022年的首要目标 【报告正文】 【跳槽篇】 2022年春招季超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数达3.63 智联招聘数据显示，当下有跳槽意愿或行为的白领超过9成。其中，64.1%的白领“已更新简历，找工作中”，占比高于2021年的58.9%。另外，有26.1%的白领“有意向”跳槽，3.6%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”。由此，2022年白领跳槽指数为3.63，比2021年的3.61上升，说明白领整体较上一年跳槽意愿更强，人员流动性增强。 交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高 从行业维度来看，以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业，白领跳槽行为最为活跃，66.8%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业，人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位，疫情防控常态化，线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升，更多64.1%26.1%4.7%3.6%1.5%2022年春季白领跳槽意向 从业者有机会进行新选择。 外商/港澳台独资企业白领流动性增强 58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历，找工作中”，位于各类企业之首，高于私营/民营企业的57.1%、合资企业的55.3%、国有企业的51.1%。受内循环为主的经济运行影响，外商/港澳台独资企业经营波动较大，白领跳槽行动力更强。 50.9%55.5%56.0%58.5%58.6%59.1%60.0%60.6%61.4%61.7%62.4%63.4%66.8%商业服务文体教育/工艺美术能源/矿产/环保农林渔牧IT/通讯/电子/互联网汽车/生产/加工/制造生活服务政府/非盈利机构房地产/建筑业金融业文化/传媒/娱乐/体育贸易/批发/零售/租赁业/快消/耐消交通/运输/物流/仓储2022年春季不同行业白领有跳槽行为的比例51.1%52.4%55.3%57.1%58%国有企业机关事业单位合资企业私营/民营企业外商/港澳台独资不同性质企业员工跳槽意愿 无锡白领最爱跳槽，部分新一线职场人跳槽意愿更强 从城市维度来看，无锡白领跳槽指数达到3.77，排在首位。四大一线城市中，广州跳槽指数最高，达到3.61，其次是北京、深圳，同为3.58，最后是上海，为3.53。与之相比，部分新一线城市跳槽指数更高，如长沙达到3.66，武汉、西安均为3.62。可见，随着新一线城市发展速度加快，人员的流动性也在增强。 各城市春季跳槽指数 排名 城市 跳槽指数 排名 城市 跳槽指数 1 无锡 3.77 20 北京 3.58 2 兰州 3.74 21 深圳 3.58 3 合肥 3.74 22 南京 3.57 4 佛山 3.73 23 杭州 3.57 5 长春 3.72 24 重庆 3.56 6 珠海 3.68 25 上海 3.53 7 长沙 3.66 26 石家庄 3.53 8 成都 3.66 27 宁波 3.52 9 乌鲁木齐 3.65 28 苏州 3.51 10 贵阳 3.63 29 天津 3.50 11 西安 3.62 30 济南 3.49 12 武汉 3.62 31 哈尔滨 3.49 13 广州 3.61 32 南昌 3.40 14 郑州 3.61 33 厦门 3.37 15 大连 3.61 34 福州 3.34 16 昆明 3.60 35 东莞 3.27 17 沈阳 3.60 36 烟台 3.24 18 青岛 3.59 37 南宁 3.21 19 太原 3.59 薪酬水平是白领跳槽的首要因素 调研数据显示，2022年春季白领跳槽原因整体排序与上一年同期相差不大，薪酬水平仍是决定白领去留的首要因素。53.6%的白领因薪酬水平想跳槽，高于2021年的50.5%。42.6%的白领因企业发展前景不明而想跳槽，高于2021年的37.1%，也有37%、34.8%、28.7%的白领分别因为福利待遇、职位晋升受限、工作生活平衡严重失衡而想跳槽。 白领求职信心指数下降，过半职场人认为求职难 虽然疫情防控已经进入常态化阶段，但白领求职仍然受到较大的外部环境影响。数据显示，有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。总体而言，白领求职信心指数由去年的2.57，下降到2.49，这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。 研发岗位求职信心指数最高 6.2%8.7%15.1%15.5%28.7%34.8%37.0%42.6%53.6%同事关系有了更好的机会上下级关系对目前的工作不感兴趣工作生活平衡严重失衡职位晋升受限福利待遇企业发展前景不明薪酬水平影响白领跳槽的原因3.3%9.6%31.8%43.7%11.7%疫情下的求职难度很容易比较容易一般有些挑战非常难 数据显示研发岗位认为跳槽难的仅占41.7%。与此同时，研发求职信心指数2.86，排名各行业第一。由于研发岗位技术含量高、竞争壁垒高，因此大部分研发人对跳槽有信心。 近4成白领担心失业，比例较上一年明显下降 虽然白领求职信心指数下降，但担心失业的白领比例较上一年更低。数据显示，39.8%的白领担心自己失业，低于2021年的52.3%。随着企业经营状况趋稳，白领对失业的担忧在减弱。 2.222.292.292.422.422.432.492.512.532.562.602.622.86法务行政/后勤财务采购客服设计人力资源运营销售市场/公关/广告技术产品研发不同岗位跳槽信心指数39.8%60.2%2022年职场人担心失业情况是否 学习、心理调节是白领应对失业焦虑的主要方式 在应对失业焦虑方面，学习、心理调节、努力工作是主要方式。68.3%的白领通过“学习技能，增强竞争力”应对失业焦虑，其次是“心理调节，让自己放轻松”，占比58.7%。此外，“努力工作，获得老板赏识”，“斜杠兼职，增加收入途径”也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为29.6%和20.4%。 超8成白领跳槽最看重薪酬福利 2022年，81.9%的白领跳槽最看重薪酬和福利，其次是企业发展前景占比49.9%，工作生活平衡、职位晋升、培训与学习分别占比47.2%、46.8%和38.1%。这表明，薪酬福利仍是影响白领跳槽的首要因素。此外，在不确定环境中，白领期待进入前景向好的企业。 1.0%12.9%13.8%20.4%29.6%58.7%68.3%家里有矿，不怕失业得过且过，车到山前必有路探索和开发创业项目斜杠兼职，增加收入途径努力工作，获得老板赏识心理调节，让自己放轻松学习技能，增加竞争力职场人应对失业焦虑的方式27.9%28.2%36.5%38.1%46.8%47.2%49.9%81.9%通勤时间长短工作内容是否有兴趣企业文化培训与学习职位晋升工作生活平衡企业发展前景薪酬、福利职场人跳槽重点考虑因素 超4成白领参加过视频面试，可视化求职备受好评 智联招聘数据表明，40.4%的白领体验过视频面试，高于2021年的38.9%。同时，21.2%的白领查看企业视频介绍，8.3%参加过直播面试。 从不同年龄段来看，95后更接受可视化求职，42.6%的95后体验过视频面试，超过90后的39.8%、80后的41.6%和70后的34.4%。 可视化求职在提升效率、增强求职体验方面备受白领认可。调研显示，62.1%的白领认为，可视化求职“效率更高，面试进展更快”，50.6%的白领认为能“省去跑腿精力，求职体验提升”，还有41.8%的白领认为“地域限制减少，可选择机会增多”，34.3%的白领表示“与招聘方沟通更顺畅”。 4.1%4.9%8.3%21.2%40.4%空中宣讲会空中双选会直播面试查看企业视频介绍视频面试求职者使用可视化求职工具比例25.0%34.4%41.6%39.8%42.6%60后70后80后90后95后不同年龄求职中使用视频面试的比例 4成以上白领担心岗位会被数字化、智能化工具取代 数字化技术推动可视化求职的发展，同时对各行各业产生了深远的影响，18.8%的白领表示，所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代；表示“很可能取代”的白领占比22.9%。总计有41.7%的白领认为岗位受到数字化浪潮冲击。其中，超过5成的财务人员、客服人员认为所在岗位已经部分被数字化、智能化工具取代，或者“很可能取代”。这与数字化工具的计算能力、语音识别等能力更强有关。 8.7%10.2%14.3%23.9%34.3%41.8%50.6%62.1%镜头前更紧张影响发挥对网络等条件要求高隔屏无法充分展现自己难以亲身了解企业文化与招聘方沟通更顺畅地域限制少，选择机会多省去跑腿，求职体验提升效率高，面试进展快职场人对可视化求职趋势的看法22.9%18.8%43.4%10.7%4.2%职场人对智能化工具取代人力劳动的看法很可能取代已经部分取代不太可能取代完全不可能取代不知道、不关心 【事业篇】 白领事业信心指数下降至3.61，不到30%的白领“非常有信心” 智联招聘数据显示，2022年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白领对2022年的事业非常有信心，而选择“有信心”和“一般”的白领占比均为28.5%。 事业信心与经济大环境关系紧密 48.4%的白领对2022年事业信心不足的主要原因是“经济大环境不明朗”；其次是“行业/公司发展前景不好”、“觉得升职加薪无望”，分别有43.5%、40.5%的白领选择了以上选项。24.7%的白领“担心自己被淘汰”，只有9.7%的白领信心不足的主要原因是“和领导同事的关系不好”。 27.1%28.5%28.5%10.5%5.4%20