2022年轻人跳槽报告

2022EKr年轻人跳槽报告 2022年的「金三银四」，来得比往年更「淡」一些。互联网大厂接连裁员，应届毕业生也迎来史上「最难」毕业季这个节骨眼，你还会来一场说走就走的跳槽吗？根据智联招聘2月发布的数据报告，在今年的「金三银四」中，超9成白领有跳槽意愿或行为超6成白领已经更新简历，开始求职。这些人似乎用亲身经历践行着：跳槽有风险，但如果机会足够好，这个风险我愿意承受。哪些时刻更会敦促人一走了之？跳槽但降薪，能接受吗？跳槽后想投奔的理想城市是哪里？为进一步探究跳槽背后年轻人的心理，后浪研究所发起了一项「跳槽」小调查,共有1049位来自全国各地的朋友，与我们分享了自己的「跳槽」看法和经历。调查对象性别：男性：47.5%女性：52.5%年龄层：80后3.4%85后 12.4%90后38.4%95后34.9%00后10.9% 01 初入职场的00后,已经开始踊跃跳槽了对于大部分年轻人而言，找工作就像找对象，对比尝试后才能遇到最适合自己的那个所以，跳槽也成了当代年轻人的职场必修课。而初出茅庐的职场新人00后们，在跳槽这件事上的「实力」实在不容小，已工作的00后人均跳槽0.5次，换句话说，00后中每2人中就有1人有跳槽经历。细化到跳槽次数后还能发现：有20%已工作的00后已经跳槽过2次。已工作的00后跳槽次数占比1次13.33%从未跳槽过口66.67%口2次20%在其他年龄段的人群中，90后人均跳槽次数达到了2.4次，结合工作年限来看，平均每过3-4年就会换一次工作。不甘于「稳定」的年轻人们，在一次次跳槽中寻找着最适合自己的位置。不同年龄人均跳槽次数人均跳槽次数4.24(次)30.500后95后90后85后80后年龄段 02 越年轻,越会因为职场人际关系而跳槽工作无聊，没成就感；领导脾气古怪，难以相处；同事太卷，竞争压力大；加班过多，身心俱疲；..........说起对工作的不满，年轻人们各有各的心酸。但能让他们下定决心跳槽的原因，还是无外乎那么几个。让年轻人下定决心跳槽的原因中，「个人发展」和【薪资待遇』理所应当地排在了第一、第二而在这两个因素之外，「人际关系」成了促使年轻人跳槽的主要原因。年轻人的跳槽原因TOP5个人发展78.6%）薪资待遇75.4%）人际关系19.8%压力太大17.9%）公司业务变动（公司计划裁员、项目裁撒等）18.2%调查中我们还发现，年龄越小的打工人其实越在意职场中的人际关系好坏，也越容易因为职场人际而选择跳槽。任何工作都离不开「与人相处」，不同的沟通方式、利益立场、处事风格，都可能成为引发冲突的导火索，难以应付的人际关系，也恰恰是最让年轻人头疼的职场问题之一 不同年龄因人际关系跳槽的比例23.5%25% -20%20% -15%15% 10.7%5% -095后90后85后80后老板格局决定自身发展，在遇到克扣绩效拖欠工资的公司后再找工作都有PTSD了。@vv工作是给自己工作的，永远都找不到满意的工作，永远都找不到理想的老板。如果心情和薪资都不能满足自己，就该离开了。@660因为疫情行业本就艰难，还空降新领导，工作能力且不谈，一来就在办公室装上监控监视工作，受不了反手一个「快逃」。@还没成功跳槽当时跳槽到一家大公司，刚开始充满了热情和能量，想在新公司大展拳脚。但却遇上团队重建最混乱的时候，领导负能量，行事风格绵里藏针；人际关系复杂，架构也不停在变动；再加上个人的问题和压力，导致我抑郁且影响到了日常工作，治疗恢复之后我就离职了。@玥 03年龄越大,越理解「有趣}的意义如果说老一辈的「金饭碗」是一份稳定踏实、朝九晚五的工作；那么对于年轻人而言，份体现才能、兴趣和自身价值的工作才能称得上是真正的「金饭碗」。数据显示，超3成年轻人跳槽时会选择符合兴趣的新工作且年龄越大，这种趋势就明显。看来，在职场中摸爬滚打的「过来人」更能理解一份「有趣」的工作对职场人有多大的意义。年龄越大越注重新工作是否符合兴趣95后30.34%90后35.56%85后38%当然，每个人对工作的理解都不尽相同，跳槽时对新工作的考量自然也不同。有人认为开心最大感兴趣的工作才能带来无限动力；有人相信平台的价值，大厂里藏着各种各样的可能性;也有人明白钱虽然不是万能的，但没钱却是万万不能的.. 教育培训说起跳槽最厉害的行业我们总是下意识想到互联网。但出人意料的是，此次调查中教育培训行业以人均跳槽2.5次举成为跳槽率最高的行业，互联网、零售行业以人均跳槽2.4次并列第二跳槽率行业排名TOP5排名行业平均跳槽次数(次)教育培训TOP 12.5互联网2.4TOP 2零售2.4TOP 3地产2.3TOP 4制造业2.0TOP 5分析了跳槽后涨薪幅度的数据后，我们发现，教育培训行业再一次夺得了冠军，跳槽后平均薪资涨幅达到了24.1%。互联网（23.4%）和金融（22.4%）则以微弱的劣势分别位列第二第三。跳槽后涨薪幅度行业排名TOP5教育培训24.1%互联网23.4%金融22.4%制造业22.3%地产21.1% 05换个城市工作?那就跳槽去上海！「要不要换个城市、开始新生活？」这个问题也是影响跳槽与否的重要因素。换去大城市无法安身立命？回到小县城难成雄心壮志？走或留，that's a question ~从本次调查结果来看，在选择想要离开当前城市的人群中跳槽年轻人的理想「目的地」更偏向机会多的一线和新一线城市其中吸引力top.1的正是魔都上海。而搞钱「新贵」深圳和广州司样以高新酬回报和接地气的氛围感，大大收获了年轻人们的青；此外还有杭州、北京、成都都是打工人理想的落脚下一站。年轻人理想跳槽城市TOP5排名城市TOP 1上海TOP 2深圳TOP 3广州TOP 4杭州TOP 5北京TOP 5成都 06跳槽后涨薪30%，你就超过了8成用户回到那个原始的问题：人为什么要工作？相信99.9%的人回答都会是「养活自己」！因此薪水也就是一份工作中的重中之重薪资的变化也是打工人在考虑跳槽时的重要参考标准。调查数据显示，超5成年轻人跳槽后月薪涨幅在20%以上另有近9%的年轻人跳槽后月薪的涨幅超过了50%。比起被动等待工资普调和遥遥无期的职级晋升，主动「跳一跳」，更能提升自己的「钞」能力。上一次跳槽之后，你涨工资了吗？涨幅多少？跳槽后月薪涨幅的人数比例8.88%50%以上9.9%4.95%不涨反降40%-50%12.37%9.17%10%以下30%-40%29.55%25.18%20%-30%10%-20% 近半数年轻人宁愿降薪跳槽没钱不行，但钱少一点也不是不可以令人意外的是，近9成年轻人愿意接受「降薪跳槽」年轻人对降薪跳槽的接受程度可以考虑接受87.05%任何情况下都不会接受。12.95%「升职空间大」、「不加班」「跨行重新开始】是年轻人愿意接受降薪跳槽的前三大原因不难看出，放荡不羁爱自由的年轻人们，也能更勇敢地当机立断，不顾一切地向「理想工作」靠近！年轻人接受降薪跳槽的条件TOP5升值空间大、前景好的岗位·53.13%不加班/工作压力小·44.98%38.86%跨行跳槽，重新开始·大公司福利好。30.86%（提供员工宿舍、食堂等）梦想中的公司，愿意为爱发电○28.97%天下打工人苦「加班」久矣！此前，后浪研究所曾发布年轻人「加班报告」「每天加班］和「经常加班」的年轻人占比超7成仅有6.9%的幸运鹅从来不为「加班」所困「大城市」和「高薪酬」的另一面，同样意味着私人生活被工作挤压，完不成的OKR和永远没时间睡饱的觉，让你承受着身心的双重折磨。