根据德科集团的《重塑常态：定义职场新时代》白皮书，全球职场人士对职业发展的期望很高，但很多高层领导者认为自己已经为员工的职业发展提供了支持与资源，然而从员工的角度看，他们认为在职业发展上没有得到企业提供的学习与发展机会。针对这一悖论，领禾管理咨询进行了二度分析与研究，发现企业需要提升或重塑现有人力的技能，以及正式推动企业内部的人才流动战略，以满足员工的职业发展期望。
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