2021未来人才趋势报告

2021年，领英发布了《未来人才趋势报告》，报告指出“技能为王”的时代已经到来，驱动人才战略革新。报告数据来源于领英调研亚太区七个国家的3,500余名HR从业者和高层管理人员，其中包括504个中国样本，来探讨人才战略发展的未来趋势。报告发现，数字化转型持续深化，混合/灵活办公和职位整合趋于常态化，企业需求随之快速调整，HR角色职能多样化，这些变化都驱动着人才战略不断革新。报告指出，未来人才的五大趋势包括职位整合趋势明显，“技能为王”的未来职场已经到来；HR角色多样化，重要职能担纲者新常态下，企业的人才管理发生诸多改变，这些变化驱动HR向“变革推动者”和“业务战略伙伴”加速转型，提升技能、转变角色，承担更重要的职能；人才组织架构革新：内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛；雇主品牌与员工体验在招聘和留任中发挥更加重要的作用；人才组织架构革新：内部招聘和混合/灵活办公日渐兴盛。报告还指出，内部招聘为企业雇主和员工都带来了显著成效，对雇主而言，入职流程简化，招聘效率得以提高，同时招聘成本也在降低；对员工而言，职位、角色的转变能让其有机会提升技能、发展新兴趣，并对公司有更全面的了解。报告建议企业应关注内部招聘的重要性，同时也要注意内部招聘的挑战，如难以判断员工转岗意向、缺乏员工内部转岗培训的时间以及缺乏内部人才流动的激励措施。