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瀚蓝环境发布高级管理人员薪酬和绩效考核管理办法，沿用短期与长期激励相结合的考核方式，短期激励包括基础薪酬及绩效薪酬，长期激励包括增值奖励，挂钩公司业绩及市值，激励计划每3年为一个周期，每年一期，连续三期。该方案有助于调动高管积极性，实现公司、管理团队和股东利益相一致的长效机制，实现长期稳健增长。同时，公司业务良性增长，我们维持2021-2023年归母净利润预测12.84/15.30/17.61亿元，对应2021-2023年EPS分别为1.58/1.88/2.16元，当前市值对应2021-2023年PE 14/12/11倍，维持“买入”评级。
