中国HR职业发展状况报告

× 中国HR职业 发展状况报告 研究背景 LinkedIn领英首次与中国人民大学劳动人事学院合作，综合分析人才大数据以及问卷调研数据，多角度对HR领域从业者现状进行分析，撰写发布《中国HR从业者职业发展报告》。 本次研究抽取LinkedIn领英中国14万HR从业者数据，与人大针对HR从业者的定量调研5183样本，共同形成本报告。 研究将不涉及个人样本信息，仅就聚合数据趋势进行统计分析和研究。 报告目录 05 HR从业状况总览 19 HR从业者教育背景 27 HR职业发展情况 40 HR从业者职业满意度情况 HR从业者行业分布及从业年限 HR从业者人脉数量及从业技能 新增从业者数量分析 HR最高学历占比及国内外TOP毕业院校 HR从业者留学背景 HR专业毕业生现状 不同因素对HR从业者晋升产生的影响 HR从业者工作稳定性 人力资本、社会资本与心理资本对与职业发展产生的影响 HR从业者薪酬水平 HR从业者工作满意度和积极性分析 HR从业者工作压力来源分析 核心发现 对比HR晋升至总监的时长，影响因素包括：性别（男性比女性快0.3年）；专业（HR专业毕业生比非HR专业快0.5年）；学历（硕士晋升最快，而博士最慢；职能（猎头和招聘岗位晋升较快）。 互联网行业作为相对年轻的行业，HR平均从业年限最短，但HR占总人才数比例高、就业机会逆势增长。同时HRBP比例最高与业务贴近、升职最快，对HR而言是个充满机会的行业。 HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR的就业压力在持续增加。 在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数HR从业者们依然相信HR工作能够为他们带来技能方面的提升以及职业上的发展，因此更多人选择坚守在HR领域，寻求自我的职业突破。 领英大数据显示，在HR从业者中级别越高人脉越多。“越社交，越成功”，以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。 人脉为王 晋升因素 新兴行业 下降趋势 痛并坚守 HR从业状况总览 中国HR从业者职业发展报告 1 互联网、高科技、金融、专业服务和制造业五大行业共占HR行业总体人数的66%；其中，专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。 HR从业状况总览 3 17个研究行业中HR人数平均占比仅为0.67%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业； 4 劳动关系、招聘、培训和HRBP，四个职能的从业人数共计占比84%。而薪酬绩效职能的HR人数最少。 行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业资深HR从业者比例最高，占比超过50%； 2 9.06 制造业 8.11 高科技 7.61 金融 7.25 专业服务 5.58 互联网 7.68平均从业年限 HR从业者行业分布和年限 各行业HR从业者人数占比 34% 其他行业 16.5% 制造业 23% 专业服务 7.8% 互联网 8% 金融 10.8% 高科技 HR人才平均从业年限 HR总体平均从业年限为7.68年。制造业和高科技HR的从业年限高于平均值，金融、专业服务和互联网HR的从业年限低于平均值。其中，制造业的平均年限最高为9.06年，互联网的平均年限最低为5.58年。 本次研究样本来自LinkedIn中国，共计14万HR从业者，分布于17个核心行业中。互联网、高科技、金融、专业服务和制造业共占HR行业总体人数的66%。其中，专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。 数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 不同行业下HR从业年限分析 互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。而仅有互联网行业和专业服务行业在8年及以上HR从业者人数占比中显著少于总体平均水平。金融行业从业年限占比与总体情况基本一致。制造业行业中从业8年以上的资深HR从业者比例最高，占比超过50%。 通过数据可以看出，行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者（8年及以上的从业者）占比越少。 数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 不同行业下HR从业者从业年限分布 9.3% 15.0% 15.4% 11.2% 24.0% 14.4% 32.4% 39.4% 34.7% 35.6% 36.0% 35.8% 22.9% 18.4% 19.6% 22.0% 13.7% 19.6% 33.2% 20.3% 23.9% 26.4% 12.4% 24.0% 制造业 专业服务 金融 高科技 互联网 总体 0-1年 2-3年 4-7年 8-10年 10年以上（不含10年） HR人数在各行业比例分析 在17个研究行业中，HR人数占比平均百分比为0.668%。 其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业。占比最低的后三位分别为政府、艺术和农业，占比分别为0.142%、0.163%和0.183%，远低于行业的平均占比。 3.29% 1.25% 0.77% 0.76% 0.72% 0.18% 0.16% 0.14% 企业服务 高科技 制造业 教育 医疗 金融 娱乐 服务 消费品 交通 媒体 非营利 法律 建筑 农业 艺术 政府 数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 HR在不同行业的人才数量占比 HR领域新增从业者人数分析 HR新增从业者人数 全行业新增从业者人数 全行业新增从业者人数2011-15年平均呈现先递增后减少的趋势，2014年达到最大值。相较于持续递减的HR新增从业人数，我们不难发现这样的一个趋势——公司的发展和企业业务的拓展并没有带来HR团队的同比例扩张，HR需要思考如何提升核心价值以应对就业压力，并且需要更聪明地工作、以相对小的团队规模支持业务的发展。 HR新增从业者人数2011-2015年平均呈现逐年递减的趋势，HR就业压力增大。 就HR从业人数而言，除了互联网行业，其余四个行业均符合该趋势。互联网行业新增HR从业人数在2013和2014年有所上升，并在2014年达到最大值。 20112012201320142015互联网 高科技 金融 专业服务 制造业 平均 20112012201320142015互联网 高科技 金融 专业服务 制造业 平均 数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 HR从业者工作单位情况分析 单位规模 单位性质 占比最大的是民营企业（38.7%）和国有企业（21.6%）。 参与调研的HR从业者大部分来自中小规模企业，单位规模小于100人和在100-499人之间的单位各占比28.2%和39.5%，单位规模大于3000人的比例仅为8.3%。 39% 民营企业 15% 合资企业 22% 国有企业 12% 外资企业 3% 其他单位 6% 事业单位 3% 政府部门 40% 100-499人 28% <100人 24% 500-300人 8% >3000人 数据来源：人大劳人院问卷调查样本 Base: N=5,183 HR在各行业中职级比例分析 HR职级分布 HR职级分布、行业 与HR平均职级人数相比，金融和高科技行业和整体水平持平。制造业中，HR经理和HR总监头衔的人数比例高于行业平均值，专业服务业中，高级职员的人数占比高于行业平均值。互联网行业HR初级职员更多。 行业内，职级较高的HR人数占比高意味着该行业发展较成熟和趋于稳定。反之，如若职级低的HR人数占比高意味着该行业发展较年轻和活跃。 HR领域中，50.2%的从业者为初级职员，17.2%为高级职员，26.9%为经理，总监及以上共6%左右。 67.0% 55.8% 53.5% 45.4% 48.1% 8.7% 14.2% 11.8% 26.9% 12.0% 21.2% 25.1% 28.4% 23.0% 33.7% 互联网 高科技 金融 专业服务 制造业 初级职员 高级职员 经理 总监 副总裁 cxo数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 50.2%初级职员 17.2%高级职员 26.9%经理 4.8%总监 0.9%CXO、副总裁 HR各职能分析 HR人数集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP，共占比84%。薪酬绩效职能的HR人数最少。 互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘(25%)和咨询(17%)人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。 8% 2% 42% 4% 14% 2% 20% 7% 0%10%20%30%40%50%60%HRBP规划 劳动关系 猎头 培训 薪酬&绩效 招聘 咨询 互联网 高科技 金融 专业服务 制造业 平均 数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 HR从业者各职能人数分布占比 HR模块外包项目类型分析 数据来源：人大劳人院问卷调查样本 Base: N=5,183 较多被企业外包的项目类型有：职能模块的制度设计、招聘流程、劳务派遣、人力资源诊断等。 人力资源战略与规划、人力资源信息系统建设与维护、薪酬福利发放以及员工辅助计划，被企业视为较核心的项目，较少被外包给第三方。 23.3% 27.3% 14.6% 24.8% 19.1% 22.0% 20.5% 16.3% 12.5% 7.9% 10.4% 10.6% 7.6% 4.3% 1.7% 31.6% 32.5% 17.5% 24.5% 19.1% 19.4% 25.3% 17.0% 12.3% 10.2% 8.6% 13.7% 7.1% 4.0% 1.6% 未来 现在 职能模块的制度设计 招聘流程 解聘流程 人力资源诊断 人力资源审计 培训管理、团队拓展或领导力开发 劳务派遣 相关税费、保险金代缴 档案管理 薪酬福利发放 员工辅助计划 相关法律事务 人力资源信息系统建设与维护 人力资源战略与规划 其他 HR从业者单位外包项目及占比 各行业各职级的HR人脉数量分析 数据来源：LinkedIn人才大数据HR从业者样本 Base：N=~140,000 在职场，越社交，越成功。LinkedIn档案中的人脉数量很大程度上可以反映出个人在职场中的活跃度。 HR从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。金融、专业服务和制造业基本遵循了人脉增减的规律，金融和制造业HR的人脉数量在各职级都低于平均值，专业服务行业HR人脉数量在各职级都高于平均值。由此说明金融和制造业HR在职场社交领域较为被动，而专业服务HR则比较活跃。 互联网HR在副总裁职级人脉数量达到最大值。高科技HR在CXO职级人脉数量达到最大值。 101 338 189 385 513 550 020040060080010001200初级职员 高级职员 经理 总监 副总裁 cxo互联网 高科技 金融 专业服务 制造业 平均 各行业各职级的HR人脉数量 HR从业者最常从事的工作类型分析 数据来源：人大劳人院问卷调查样本 Base: N=5,183 “与人沟通、谈判类工作”（35.9%）是HR最常从事的工作类型，其次是文字、统计、报表等具体事务性工作（27.5%）。 其余工作类型分别是：制度设计与维护运行（20.5%）、战略思考与计划（15.8%）。 35.9% 与人沟通、谈判 27.5% 文字、统计、报表等具体事务性工作 20.5% 制度设计和维护运行 0.3% 其他 15.8% 战略思考与计划 HR从业者最常从事的工作类型及占比 HR从业者必备知识与技能分析 数据来源：人大劳人院问卷调查样本 Base: N=5,183 由于HR最常从事沟通谈判工作，高达63.7%的HR从业者表示