2012-2013年中国网络招聘行业年度监测报告简版

IRESEARCH CONSULTING GROUP 2012-2013年 中国网络招聘行业年度监测报告简版 2 报告摘要 中国网络招聘市场进入成熟期，综合招聘市场持续稳定增长的同时，垂直招聘、社交招聘等新兴招聘模式迅速成长，2012年中国网络招聘市场营收规模达到26.7亿元，同比增长22.2%，预计未来几年招聘市场保持增长态势。 网络招聘模式被用户认可，用户使用习惯逐渐养成，2012年招聘网站访问量月均覆盖人数首次突破1亿量级，2012年2月份以后相比2011年同期，覆盖人数呈整体上涨趋势。 Monster出售中华英才网，招聘三足鼎立局势暂时打破。网络招聘行业仍然保持多元化的发展势头，2013年1月中华英才网被爱尔兰尚龙集团收购90%股权，目前前程无忧、智联招聘稳坐行业头两把交椅。 新兴类型招聘网站成长迅速，冲击综合招聘市场。2012年垂直招聘及社交招聘市场逐渐得到企业方及求职者重视，成长速度较快，对传统综合招聘市场造成一定的影响。 3 目录 报告摘要 2012年中国网络招聘行业发展概况 2012年中国网络招聘市场监测数据 2012年中国网络招聘市场典型招聘模式分析 2012年中国网络招聘市场典型企业分析 2 4 8 11 14 4 行业背景：2012年中国应届生就业情况盘点 •据教育部统计，自2001年起，我国高校毕业生人数逐年上升，截止2013年，我国应届毕业生人数高达699万人，比去年多出19万人，创历史新高。 •据智联招聘发布的《2012年应届生基本求职情况》数据显示，2012年应届高校毕业生通过专业招聘网站找到工作人数占比达27.4%，排位最高；校园招聘会和企业校园专场招聘会也是高校毕业生找到工作的主要途径，居二、三位，占比分别为18.7%和13.8%。 •艾瑞分析认为，经过十年的发展，多样化、专业化的网络招聘已经深入人心，通过招聘网站找工作成为毕业生的首选。 0.6% 0.7% 1.4% 2.3% 3.2% 4.3% 4.7% 5.0% 8.3% 9.0% 13.8% 18.7% 27.4% 0%10%20%30%微博与微招聘 校内飞信及邮箱 校内线下宣传板 校园BBS就业实习板块 企业/单位实习项目 学校就业指导中心 企业/单位官方网站 校就业信息网站 熟人及家人介绍 社会招聘会 企业校园专场招聘会 校园招聘会 专业招聘网站 2012年高校毕业生找到工作的途径分布 百分比（%） 来源：历年高考毕业生人数数据来自国家教育部统计，2012年高校毕业生找工作途径分布来自智联发布《2012年应届生基本求职情况》。 115 145 212 280 333 413 495 559 610 631 660 680 699 010020030040050060070080020012003200520072009201120132001-2013年高校毕业生人数变化情况 毕业生人数（万人） •网络招聘行业仍然保持多元化的发展势头，目前前程无忧、智联招聘稳坐行业头两把交椅。2013年1月中华英才网被爱尔兰尚龙集团收购90%股权，曾经的三巨头的格局被打破。 •新兴市场崛起，巨头试水受挫。2007、2008年百度试图通过投资甚至并购方式试水人力资源行业，由于种种原因导致试水失败。2011年百度推出百伯网高调进入招聘行业，业内人士把视线都聚焦到百伯身上，期待百伯成为招聘行业的新型入口，但最终由于管理模式、业务模式不清晰，新型招聘模式的崛起等原因而被百度放弃。 •传统网络招聘模式受到各方挑战，综合招聘网站缺乏具有吸引力的商业模式，拼流量贴广告的模式逐渐被B端雇主厌倦。相比之下，社交招聘与垂直招聘网站逐渐兴起，页面简洁无广告，使用方便信息准确真实，按效果付费模式受到雇主追捧。 5 行业现状：网络招聘市场发展现状分析 其他招聘类型网站 综合类招聘网站 新兴招聘模式 6 行业格局：网络招聘市场主要玩家类型一览 社交招聘类网站 综合招聘网站 分类信息招聘网站 地方招聘网站 垂直招聘 搜索类招聘网站 移动招聘 社交招聘 垂直招聘 7 行业趋势：网络招聘未来趋势展望 社交招聘网站的出现给国内网络招聘市场注入一股新鲜活力。综合招聘网站是中国网络招聘市场的主流，不过仍存在一些问题：一是网站之间同质化严重，二是信息匹配度低，不管企业方筛选简历还是求职者筛选工作耗时过长。反观社交招聘，信息真实、求职高效并且成本低等等优点得到了多数求职者和招聘方的认可。 垂直招聘受雇主关注。与综合性招聘网站不同，垂直招聘网站主要靠效果付费模式盈利，这种付费模式一方面节省了企业端在招聘环节上的开销，另一方面节省了求职者的时间，高效精确的解决了雇主和求职者双方问题。 招聘企业纷纷发力移动招聘市场。移动互联网仍在高速发展，网络招聘行业借势发力移动端，早在2011年前程无忧就推出了手机招聘App，随后各大招聘网站纷纷推出移动App抢占移动份额。不过至今产品功能仍然不够完善，如大部分招聘App只有简单的职位搜索功能并且移动端与网页端招聘信息同步较差，用户体验差是当今移动招聘App的通病。 网络招聘市场未来三大趋势 11.0 12.0 17.0 21.8 26.7 32.7 39.2 48.2 57.6 14.2% 8.9% 41.3% 28.6% 22.2% 22.5% 20.1% 22.8% 19.6% 010203040506070200820092010201120122013e2014e2015e2016e2008-2016年中国网络招聘市场营收规模 市场规模（亿元） 增长率（%） 8 2012年中国网络招聘市场监测数据：营收情况分析 未来三年网络招聘市场营收涨幅放缓 艾瑞咨询最新统计数据显示，2012年网络招聘市场营收规模为26.7亿元，同比增长22.2%。预计未来几年，网络招聘市场营收增速保持在20%左右。 艾瑞分析认为，一方面，2010年经济危机后国际经济形势好转，雇主对人才的需求大幅增加，带来网络招聘市场超过40%的大幅增长，近几年经济形势发展相对稳定，网络招聘市场规模增速趋于平稳；另一方面，经过十年的发展，我国综合招聘模式趋于成熟，新型招聘形势兴起带动着市场的增长。 来源：综合上市公司财报、企业及专家访谈，根据艾瑞统计模型核算及预估。 9 2012年中国网络招聘市场监测数据：用户规模分析 艾瑞咨询iUserTracker最新监测数据显示，2012年中国招聘网站月均浏览时间超过2500万小时，节后二月份浏览时长环比增长达到全年峰值，高达217.9%；各个月份较去年同期涨幅不大，个别月份略有下降，2月份同比增长38.7%，涨幅最高。 艾瑞分析认为，一方面，浏览时长一定程度上受到覆盖人数的影响，所以2、3月份招聘网站浏览时长较其他月份增加明显；另一方面，招聘网站普遍缺乏稳定的用户群，用户粘度不高，很少用户愿意将大量时间消磨在招聘网站上，只有在需求找工作时才会登录进行浏览，所以月度浏览时间方面有一定的波动，并不平稳。 网络招聘市场整体浏览时间同比增速略有上涨 注释：此处的用户规模即为iUserTracker中的月度覆盖人数。 来源：iUserTracker.家庭办公版2012.12，基于对40万名家庭及办公（不含公共上网地点）样本网络行为的长期监测数据获得。 1139.4 3621.7 2999.6 2482.8 2754.0 2362.7 2771.6 2761.5 2454.4 2746.4 2793.3 2352.2 -32.8% 217.9% -17.2% -17.2% 10.9% -14.2% 17.3% -0.4% -11.1% 11.9% 1.7% -15.8% -45.1% -2.9% -30.9% -10.1% 12.2% 5.0% 17.2% 3.2% 0.3% 18.5% 20.5% 38.7% 0200040006000800012.112.212.312.412.512.612.712.812.912.1012.1112.12iUserTracker-2012.1-2012.12中国网络招聘月度浏览时间分布 月度浏览时间（万小时） 环比增长率（%） 同比增长率（%） 10 2012年中国网络招聘市场监测数据：用户构成分析 行业与职业访问用户分布中，制造业与在校生分别居首 艾瑞咨询最新统计数据显示，2012年中国招聘网站覆盖用户中，制造业、教育科研行业及IT行业排名前三，其中制造业用户最多；职业分布用户主要以在校学生、文职办事人员、技术人员、专业人士与销售人员职业分布为主，在校学生居多。 艾瑞咨询认为，行业分布方面，制造业换血严重，而且制造业普遍待遇较好，人才需求量开始增大，求职用户数量较多；职业分布方面，近几年应届毕业生人数逐年增高，而且校生更习惯于通过网络招聘寻求求职机会，占据了职业分布的主力位臵。 240 269 394 450 508 714 843 1017 1313 1422 040080012001600旅游/餐饮/酒店 媒介/广告/咨询 健康/医疗服务 银行/金融/证券/保险/投资 建筑/房地产 政府机关/社会团体 商业/贸易 IT行业 教育/科研 制造业 iUserTracker-2012年中国招聘网站 覆盖用户行业分布 月均覆盖人数（万人） 462 515 638 903 1024 1617 2078 04008001200160020002400工人 销售人员 教师 专业人士 技术人员 文职/办事人员 在校学生 iUserTracker-2012年中国招聘网站 覆盖用户职业分布 月均覆盖人数（万人） 注释：此处的用户规模即为iUserTracker中的月度覆盖人数。 来源：iUserTracker.家庭办公版2012.12，基于对40万名家庭及办公（不含公共上网地点）样本网络行为的长期监测数据获得。 11 2012年中国网络招聘市场典型招聘模式分析：社交招聘 核心社交招聘网站成长快速 艾瑞咨询iUserTracker最新监测数据显示，2012年下半年，核心社交招聘网站除天际网外，相比去年同期均有增长；若邻网同比涨幅高达337.5%，增幅位居第一位。 艾瑞分析认为，社交招聘网站月度覆盖人数增长主要有如下两个方面的原因：一是对于求职者，相比综合招聘网站，社交招聘网站寻找求职信息更加快捷便利，并且拥有分类清晰等等优点吸引了更多用户关注使用社交招聘；二是对于招聘企业，能够减少时间成本，快速找到和岗位相匹配人才，同时减少招聘成本，社交招聘网站上面的信息是一种活简历，招聘方不必要为浏览简历而付费，同时不必要投入过多广告金额。 注释：此处的用户规模即为iUserTracker中的月度覆盖人数。 来源：iUserTracker.家庭办公版2012.12，基于对40万名家庭及办公（不含公共上网地点）样本网络行为的长期监测数据获得。 63.5% -75.5% 1.7% 337.5% 单位：万人 795.3 69.4 233.2 215.8 486.3 283.4 229.2 49.3 0100200300400500600700800900大街网 天际网 人和网 若邻网 iUserTracker-2011H2 与2012H2核心社交招聘网站月均覆盖人数对比 2012年H2 2011年H2 12 2012年中国网络招聘市场典型招聘模式分析：移动招聘 国内主流招聘网站移动端APP APP名称 推出时间 支持版本 支持简历编辑 功能特点 前程无忧 2011年1月 Android/iOS/windows phone 支持 校园招聘，职场资讯，企业粉丝团， 薪酬查询，地图搜索 智联招聘 2012年1月 Android/iOS/windows phone 支持 按兴趣背景的职位推荐，薪酬查询 数字英才网 2012年 Android/iOS 不支持 位臵定位：搜地标、地铁及