联合国开发计划署2026-2029年性别平等战略

2026-2029年联合国开发计划署性别平等战略

核心观点： 该战略强调性别平等是实现人类发展和社会进步的关键，并针对当前全球变化带来的挑战，提出了具体的行动方案。战略的核心是改变社会基础结构，包括重新思考照料服务的组织方式、公共预算的分配、经济的财富创造方式，以及确保危机恢复、气候行动和数字化转型从一开始就惠及所有人。

关键数据：

• 全球范围内，仍有3.51亿妇女和女孩生活在极端贫困中。
• 不平等的医疗保健责任使7.08亿妇女和4000万男性无法参与劳动力市场。
• 2022年至2024年，与冲突相关的性暴力增加了87%。
• 2026年，男性在所有国家立法机构中占72.5%的席位，而女性仅占27.5%。
• 2024年，全球四分之一政府报告了反对性别平等和妇女权利的反弹。

研究结论：

• 推进性别平等需要采取综合性的方法，包括扩大妇女领导力、创造就业机会、加强包容性机构，以及确保数字化转型和气候行动惠及所有人。
• UNDP将通过与政府、联合国伙伴、公民社会和社区的合作，将全球承诺转化为可衡量的成果。
• UNDP将重点支持各国将性别平等置于其重大发展选择的核心，包括国家计划、公共机构、预算、气候承诺、危机恢复和治理体系。
• 该战略提出了三个性别平等加速器：改变负面社会规范、妇女集体动员和声音、预防和应对基于暴力的性别暴力。
• UNDP将加强机构转型，通过加强领导力、问责制、资源、代表性和包容性，实现性别平等。
• 该战略根据不同地区的发展需求和UNDP的比较优势，提出了区域优先事项。
• UNDP在推进性别平等方面的独特价值在于其政策运营支持、在危机中的锚定作用、建立联系、召集权力、成为可信赖的倾听者。