2019-2020年澳大利亚性别平等记分卡数据报告

澳大利亚的性别平等计分卡工作场所性别平等局2019-20报告数据的主要结果2020年11月 工作场所性别平等机构的数据集该机构的数据集基于根据《 2012年工作场所性别平等法》提交的4,943份报告该报告涵盖了2019年4月1日至2020年3月31日期间的数据。该数据集涵盖了澳大利亚超过400万名员工，占澳大利亚劳动力的40％以上。这是我们迄今为止最大的数据集。完整数据集的发现于2020年11月26日发布。430万雇员(4,393,656)自2013-14以来，我们的数据集中涵盖了501,756名员工。50.5%女性49.5%男装该机构的数据集涵盖了澳大利亚40％以上的员工，其中包括：女性（50.5％），男性（49.5％）全职员工（53.9％）兼职长期雇员（21.4％）临时雇员（24.7％）按就业状况划分的澳大利亚劳动力男女工作方式不同2019-20年的数据集显示，男女从事的就业类型几乎没有变化。男女全职工作略有增加，男女临时工作和非全日制男性工作小幅下降，非全日制女性工作没有变化。图1按就业状况划分的女雇员图3按性别和就业状况划分的劳动力构成图2按就业状况划分的男性雇员21.8%休闲男67.4%专职男性10.8%兼职男性40.6%专职女性27.5%休闲女31.9%兼职女性5.3%兼职男性10.8%休闲男20.5%专职女性33.4%专职男性16.1%兼职女性13.9%休闲女 进度更新2020年是我们中很少有人会忘记的一年。在1月份的毁灭性大火之后，紧接着COVID-19大流行之后，澳大利亚的企业和工人面临着变化，挑战和动荡，这是许多世代以来未曾见过的。由于国家和州制定了限制措施以遏制COVID-19，澳大利亚商业界迎接了所面临的挑战，快速适应运营能力的限制。他们迅速行动建立远程工作安排，将工作场所转变为COVID安全的环境，并在一段时间内为员工提供支持锁定和家庭教育。尽管造成了重大破坏，但雇主继续致力于向原子能机构报告其数据。今年，我们的合规率达到了98％率-略低于去年的99％率。这是巨大的，我要衷心感谢每一位雇主及其雇员通过提供这一重要数据来维护其对性别平等的承诺。我不能过分强调这是什么重要的贡献。今年的数据描绘了私营部门就业的全面情况，就在实施COVID-19限制之前。它为与2020-21数据集进行比较提供了重要的基线，该数据集将捕获COVID-19对工作场所性别平等的影响。今年，我们的数据显示性别工资差距继续缩小，总薪酬差距下降了0.7个百分点，降至20.1％。员工获得弹性工作和带薪育儿假的机会有所增加。自从我们开始收集数据以来，首次有超过50％的雇主为员工提供带薪育儿假。但是，雇主采取行动缩小工资差距的情况却令人担忧地下降了6.1个百分点。可悲的是，只有54.4％的雇主进行了性别薪酬差距分析，他们采取了行动来缩小差距。这种趋势不能继续下去。经验告诉我们，当雇主衡量他们的数据，确定他们的问题区域并采取措施加以解决时，薪酬差距就会缩小。研究表明，将结果报告给执行人员或董事会时，缩小薪酬差距的措施的效率要高三倍。我们的经济复苏取决于利用多样化，性别平衡的劳动力的技能和经验。男女必须有平等的机会重新参与并参与劳动大军。雇主在确保实现两性平等的势头持续的过程中，可以发挥重要作用。这对业务有利，对我们的经济复苏至关重要。这份2020年性别平等计分卡仅提供了2019-20年数据的快照。我鼓励您探索这个世界领先的数据集，并通过访问以下网站来了解您的工作场所或行业与他人的比较data.wgea.gov.au.利比·里昂导向器内容性别薪酬差距基本工资4经理和非经理5工业6行业平均工资差距7领导机构中的妇女14男女在哪里工作17咨询与协助如需更多建议和帮助，请联系：工作场所性别平等机构肯特街309号7楼悉尼新南威尔士州2000电话：02 9432 7000或1800 730 233电子邮件：wgea@wgea.gov.au www.wgea.gov.au在社交媒体上关注我们@WGEAgency @wgeagency搜索工作场所性别平等机构@wgeagency1 2019-20数据快照下0.7pp健康欠费差额换肤澳大利亚最受女性主导的行业中的性别薪酬差距略有下降，但仍坚决支持男性（从2015-16年度的14.7％上升1.0个百分点至2019-20年的15.7％）.25.5K性别差距性别薪酬差距小幅下降（下降0.7pp至20.1％）。男性平均仍可带回家$25,534比女人多一年员工支持灵活的工作拥有灵活工作的政策或策略的雇主实现强劲增长（上升3.2pp至75.9％），但只有2.2％的人为男性订婚目标（与去年持平）。最高水平性别平衡的边际改进女CEO略增至18.3％（最高1.2pp）和女性代表船上增加了1.3pp至28.1％.女性在兼职和休闲角色中占主导地位妇女占WGEA数据集的50.5％，但在兼职（75.1％）和休闲（56.3％）的工作中占主导地位。只有38.1％全职工人是女性. 妇女的促销活动不断上升妇女现在包括占全体经理的39.9％，在2019-20年度，女性担任经理的比例为44.7％。家长假期的改善七年数据集中的第一次，现在有超过50％的雇主提供带薪初级护理员假期（上升3.0pp至52.4％）.带薪二级护理人员的休假也有所增加（上升2.6pp至46.4％）.雇主对家庭暴力和家庭暴力的行动增加制定有家庭或家庭暴力政策或策略的雇主增长了6％以上点数至66.4％。39.9%付款权益行动倒退分析薪酬数据的组织增加了1.7个百分点（高达46.4％）。但是，有一个大幅减少（下降6.1pp至54.4％）采取行动来缩小差距的那些雇主的数量。 4图4全日制基本工资和总薪酬性别薪酬差距（GPG）的变化% 302523.1%22.4%21.3%20.8%20.1%2017.7% 总薪酬GPG基本工资GPG17.3%16.2%15.5%15.0%152015-162016-172017-182018-192019-20性别薪酬差距性别工资差距衡量的是男女平均收入之间的差异，以男性收入的百分比表示。这是整个组织，行业和整个劳动力队伍中男女薪酬之间的平均差异。性别薪酬差距不同于同工同酬。同工同酬是指从事相同工作或从事具有同等或可比较价值的工作的男女领取相同的报酬。在澳大利亚，这是法律要求。WGEA数据集包括按行业，经理类别和非经理职业划分的性别薪酬差距。薪酬性别总薪酬差距包括退休金，奖金和其他额外付款。WGEA数据集中的性别薪酬差距是女性在劳动力市场中总体地位的指标。不要像角色那样比较.性别薪酬差距受到诸多因素的影响，其中包括歧视和偏见，从事不同行业和工作的男女，妇女在无偿照料和家政工作中所占的比例过高，担任高级职务的妇女人数不足，缺乏工作场所的灵活性以及妇女在劳动力中花费更多的时间。本报告中提到的性别薪酬差距仅基于全职雇员，不包括首席执行官。基本工资性别工资差距在所有行业和职业中，女性的平均全职基本工资平均比男性低15.0％。（每年$ 15,144）薪酬总额性别薪酬差距女性在所有行业和职业中的平均全职薪酬平均比男性低20.1％。（每年$ 25,534）性别薪酬差距继续呈下降趋势自2013-14年度以来，基本薪资和总薪酬中的性别薪酬差距逐年减少。 5性别薪酬差距按经理类别和非经理职业划分的性别薪酬差距性别薪酬差距有利于各个阶层的男性每个经理类别和非经理职业都显示出全职员工偏爱男性的性别薪酬差距。薪酬总额中的性别薪酬差距受到一系列因素的影响，这些因素包括非工资福利，例如高级别的奖金，在某些职业中依赖奖励和集体协议以及在不同行业中男女的集中度。在过去的12个月中，所有经理类别的性别薪酬差距均保持不变或有所下降，其中其他主管/总经理类别的性别薪酬差距最大（1.8pp）。七个职业类别中的五个类别有所减少。今年唯一出现性别工资差距扩大的职业是劳动者，增长了0.9个百分点。图5按经理类别和非经理职业划分的全日制总薪酬性别薪酬差距与2018年的区别2019（pp）$ GPG的价值关键管理人员23.4%-1.0$89,141其他高管/总经理高级经理其他经理16.7%20.5%19.7%-1.8$67,768专业技术人员和行业社区和个人服务9.6%18.3%25.4%文书和行政7.7%销售量22.4%-2.7$22,090机械操作员和驾驶员11.9%-2.3$12,410劳动者20.0%+0.9$15,099051015202530薪酬总额GPG％管理人员非经理-1.5$38,743-1.6$29,973-0.1$24,970-0.6$28,363-2.0$7,467-0.5$6,327 6- 2016性别薪酬差距按行业划分的性别薪酬差距所有行业的性别工资差距均以男性为佳金融和保险服务行业仍然是薪酬最高的性别薪酬差距最大的行业，为27.5％。然而，他们的性别薪酬差距今年已下降近2个百分点，而自2013-14年度以来已下降8.6个百分点。建筑业已将租赁，雇用和房地产服务业取代为该行业，其性别工资差距位居第二，为26.1％。在以女性为主的卫生保健和社会救助行业中，性别薪酬差距基本保持不变（从2015-16年的14.7％上升1.0个百分点至2019-20年度的15.7％），而女性收入第二高的性别差距教育和培训主导的行业增长0.4个百分点至9.2％。表格1按行业划分的总薪酬性别薪酬差距，从最高到最低排名行业20152016- 20172017- 20182018- 20192019-▼▲▼▲▼▲▼▼▲▼▼▼▼▼▼▼▲▼▲▼*自2018-19以来的运动。值得注意的移动被认为是增加或减少0.5pp或更多。*金融保险服务业建设租赁，出租和房地产服务农业，林业和渔业专业，科学和技术服务，信息媒体和电信艺术与娱乐服务运输，邮政和仓储其他服务卫生保健和社会援助行政和支持服务电力，天然气，水和废物服务零售贸易矿业制造住宿和食品服务教育与培训批发贸易公共行政与安全所有行业33.531.930.329.327.528.027.429.426.026.129.331.426.326.925.221.825.723.721.322.027.525.423.722.822.023.522.721.820.620.821.120.519.020.119.821.921.819.518.918.714.815.719.917.317.514.715.716.115.915.714.815.913.715.815.620.018.716.116.614.516.216.315.515.913.815.814.714.013.813.614.213.913.813.112.011.411.912.411.811.59.410.69.78.89.210.09.88.58.58.410.59.24.96.07.723.122.421.320.820.1 7性别薪酬差距按行业划分的性别薪酬差距-平均美元金额尽管所有行业的性别工资差距均以男性为佳，但实际的美元金额在各个行业之间差异很大。金融和保险服务部门的总薪酬与基本工资性别薪酬差距之间存在巨大差异，建筑和租赁，雇用和房地产服务行业建议，诸如奖金和佣金等额外的可自由支配付款是一个因素。表2按行业划分的薪酬差距，按平均总薪酬（$）的差异从最高到最低排名行业基本工资GPG（％）平均基本工资的差异薪酬总额GPG（％）平均总薪酬差异21.2$26,45127.5$45,49720.1$22,45926.1$36,36115.8$16,64225.2$36,05819.6$23,23822.0$30,99017.6$20,34920.8$30,78410.4$13,14713.6$23,83118.9$15,90522.0$22,54815.0$13,66818.7$21,92219.1$18,32519.8$21,7228.1$9,01014.5$20,96313.1$11,81717.5$19,26513.9$12,67115.7$16,70012.2$9,77