劳动纠纷入库及典型案例汇编

人力资源研究中心（HR研究中心） 目录 关于案例汇编的说明...................................................................................................1 1．【入库编号】2026-07-2-533-004南京银某广告有限公司诉周某劳动争议案——劳动者弄虚作假申请病假情形下用人单位单方解除劳动合同是否合法的审查认定...............................................................................................................................2 2．【入库编号】2026-07-2-533-003张某诉深圳市某宝销售有限公司劳动争议案——生育女职工可同时主张违法解除赔偿金和生育津贴损失...............................4 3．【入库编号】2026-07-2-533-002广东省良某食品有限公司诉余某劳动争议纠纷案——劳动者在岗期间短暂休息是否严重违反用人单位规章制度的认定.......6 4．【入库编号】2026-07-2-533-001朱某平诉北京荣某保安服务有限公司等劳动争议案——劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的效力认定及合同解除后的处理.......................................................................................................................9 5．【入库编号】2026-07-2-524-001南京七某传媒有限公司诉崔某熙合同纠纷案——MCN机构通过与应届毕业生签订合作协议进行实际用工的法律关系认定11 6．【入库编号】2025-10-6-226-001郝某东等88人诉某船务公司船员劳务合同纠纷系列案——审执交叉情形下，运用调解方式实质性化解船员劳务合同纠纷14 7．【入库编号】2025-07-2-490-004无锡市马山某园物业管理有限公司诉于某飞劳动合同纠纷案——以“抓阄”形式解除劳动关系构成违法解除.....................16 8．【入库编号】2025-07-2-490-003冉某诉重庆某农旅融合发展集团有限公司、石柱县某宾馆有限公司劳动争议案——劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位无需承担支付二倍工资的责任.........................................................................................17 9．【入库编号】2025-07-2-490-002高某红诉某食品有限公司北京分公司劳动争 议案——劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位不得以此为由单方解除劳动合同.........................................................................................................19 10．【入库编号】2025-07-2-490-001辽宁某商业管理有限公司诉陈某振劳动争议案——用人单位“上一休一”工作模式不能当然认定为不定时工作制.........22 11．【入库编号】2025-07-2-186-002南京旭某餐饮管理有限公司诉刘某亮竞业限制纠纷案——不掌握商业秘密或者与知识产权相关的保密事项的劳动者不属于法律规定的竞业限制人员.....................................................................................25 12．【入库编号】2025-07-2-187-001靖某霞诉太原富某房地产开发有限公司生育保险待遇纠纷案——女职工依法享受的生育津贴系产假期间工资的替代，生育津贴高于本人工资的，用人单位应当全额发放.....................................................28 13．【入库编号】2025-07-2-186-001深圳市某脉技术股份有限公司诉华某劳动合同纠纷案——用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理.........................................................31 14．【入库编号】2024-07-2-490-008某发展公司北京分公司与李某劳动争议案——劳动者请休事假合理性的判定标准.................................................................33 15．【入库编号】2024-18-2-490-004（指导性案例240号）秦某丹诉北京某汽车技术开发服务有限公司劳动争议案.....................................................................35 16．【入库编号】2024-18-2-490-001（指导性案例239号）王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案.........................................................................................38 17．【入库编号】2024-18-2-186-002（指导性案例238号）圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案.....................................................................40 18．【入库编号】2024-18-2-186-001（指导性案例237号）郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案.....................................................................43 19．【入库编号】2024-07-2-490-007李某山诉苏州某服饰有限公司劳动争议案——男职工依法享受妻子生育期间的护理假.........................................................45 20．【入库编号】2024-07-2-490-004某人寿保险有限公司诉马某劳动争议案——用人单位制定规章制度时是否履行民主程序的认定.........................................47 21．【入库编号】2024-07-2-490-010黄某诉重庆某公司劳动争议案——对女同事进行性骚扰的，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同.49 22．【入库编号】2024-07-2-490-009孟某诉天津某云商有限公司劳动争议案——经劳动行政部门批准施行不定时工作制后未实际履行的，用人单位应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资.................................................................52 23．【入库编号】2024-07-2-186-003张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷案——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权.....................54 24．【入库编号】2024-18-2-490-003王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案——对幼儿园教师接受幼儿表达喜爱和敬意的小额零食行为的定性.........................55 25．【入库编号】2024-07-2-490-005重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案——企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任.................................................................................................................................59 26．【入库编号】2024-07-2-186-002江苏某生物科技有限公司诉李某劳动合同纠纷案——竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权.........60 27．【入库编号】2024-07-2-490-006张某雷诉北京某国际体育文化发展有限公司劳动争议案——劳动者在竞业限制期通过配偶投资经营与原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为.................................................................61 28．【入库编号】2024-07-2-490-001安徽某高纤公司诉崔某平劳动合同纠纷案——用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系.............................................63 29．【入库编号】2024-07-6-186-001郭某等诉某科技公司等劳动合同纠纷案——法院实行示范诉讼高效化解群体性欠薪纠纷.....................................................64 30．【入库编号】2024-07-2-490-003费某诉南京某人力资源公司劳动争议案——未建立真实劳动关系不能享受社会保险待遇.....................................................65 31．【入库编号】2024-18-2-490-002李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定.............................................................67 32．【入库编号】2023-16-2-186-002唐某诉重庆某工业有限公司劳动合同纠纷案——劳动合同法实施之前，劳动者因用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金.............69 33．【入库编号】2023-07-2-186-010李某诉某足球俱乐部有限公司追索劳动报酬纠纷案——运动员持工资欠条起诉可作为普通民事纠纷处理.........................72 34．【入库编号】2024-16-2-490-001赵某诉大庆某公司劳动争议案——上诉或申诉理由成立，应改判调低原判金额的，应对未上诉方、未申诉方抗辩意见一并予以审查.....................................................................................................................74 35．【入库编号】2024-16-2-186-001侯某生等与江西某生态科技有限公司万年分公司劳动合同纠纷案——用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的人员的，双方构成劳务关系.....................................77 36．【入库编号】2023-07-2-186-001上海某实业股份有限公司诉韩某某劳动合同纠纷案——对隐蔽竞业行为的审查认定.............................................................80 37．【入库编号】2023-07-2-186-011上海某品