海上风电领域未来技能需求研究报告总结
前言与背景
- 研究目的：探讨如何通过培养具备所需技能的劳动力，将海上风电领域的未来创新提升到更高水平，塑造英国经济繁荣的未来增长与发展。
- 研究背景：海上风电将在英国实现净零排放的进程中发挥核心作用，但通往该目标存在多种路径，需要选择能够兼顾应对气候变化和能源安全挑战，同时创造未来安全可靠的就业岗位的路径。
- 研究方法：采用“劳动力前瞻规划”方法，通过召集相关领域专家小组，开展类似德尔菲法的研讨会，捕捉和讨论为应对和利用技术创新所需的组织能力。
研究发现
- 行业现状：英国海上风电行业是全球领导者，目前雇佣约4万人，预计到2030年需要增长至7.5万人才能实现43-50吉瓦的海上风电发电容量目标。
- 研究主题：五项前瞻性研究聚焦于以下主题：
- 浮式海上风电动态缆系统
- 用于英国海上风电运营与维护的机器人和自主系统
- 海上风电浮体结构的自动化焊接
- 推进风力涡轮机叶片制造
- 高压直流电缆系统
- 能力需求：五项研究共识别出超过700项组织能力，其中287项为新定义，116项来自其他劳动力前瞻规划周期的采纳或改编，296项直接采纳自现有标准。
- 未来职业画像：将能力需求归纳为77个未来职业轮廓（FOPs），涵盖从入门级技术员到高级工程师等不同工作级别。
- 角色原型：将FOPs进一步归类为13种角色原型，简化了技能需求的理解和应用。
关键发现与结论
- 新兴技术驱动能力需求：研究识别出对高压电气工程、生产自动化以及工业4.0工具（如数字孪生）等能力的需求，这些能力将影响多个供应链。
- 技能价值链的重要性：研究强调需要将技术、产业、教育和培训合作伙伴以政府为核心，共同“前瞻并阐明与新兴技术相关的未来技能需求、标准及资格”。
- 跨周期主题：通过回顾所有研究，识别出三个跨周期主题：
- 数字化、数据分析和模拟
- 工业自动化
- 可持续制造、先进工艺与材料
区域视角
- 区域专业化不足：目前，英国海上风电集群计划中尚未显现明显的区域专业化，各区域都强调“下一代安装和运维”能力，但缺乏专业化。
- 区域合作的重要性：需要通过区域集群整合专业培训，并由较少的教育者/培训机构提供服务，以满足不同区域的技能需求。
建议
- 联合工作组：成立三个工作小组，分别研究高等教育、继续教育和专业培训的技能需求，并开发相应的课程内容。
- 行业标杆：任命一位高级别、备受尊敬的英国行业领军人物，推动行业发展。
- 增加英国内容与英国技能：通过支持发展大规模、协调性项目，建立和扩大涡轮机零部件和最终组装能力，提升英国国产化率。
- 与相关行业和教育计划进行协调：与汽车行业等建立对话，探讨所需的新兴能力，并推动基础设施、投资和政策的协同发展。
- 与SKILLSMINER.AI合作：利用数字工具将劳动力数据中的技能映射到动力移动、再培训和劳动力规划上。
结论
- 英国海上风电行业发展迅速，但面临劳动力短缺的挑战，需要立即采取行动培养具备未来所需技能的人才。
- 通过劳动力前瞻规划，可以识别关键新兴技术领域的行业领军企业，并将产业与教育机构联合起来，分享见解和知识，共同推动技能发展。
- 需要采取一套综合干预措施，包括加强教育合作、推动基础设施建设、扩大供应链等，以充分把握海上风电带来的经济机遇。
