中国新材料行业人才供给趋势报告

中国新材料行业人才供给趋势报告 猎聘大数据研究院 数据说明 Ø依托海量真实生态，构筑坚实数据底座 本研究的每一个洞察，均建立在庞大且鲜活的市场真实反馈之上。依托猎聘全景职场生态数据库，我们进行了严谨且极具针对性的样本淬炼，确保结论的客观性与前瞻性： 1.1亿+个人注册用户：覆盖广度与深度兼备，全方位追踪顶尖技术人才的职业轨迹与流动意向。 143万+验证企业：真实还原雇主端的需求演变与招聘策略。 21.8万+验证猎头用户：引入高端人才市场的敏锐嗅觉，提供更深度的行业趋势背书。 Ø严谨的统计口径，确保价值锚点的真实性 为了保障本报告的指导意义与时效性，我们在数据切面与指标定义上保持严苛标准： 观测周期：完整截取2025年1月1日至2025年12月31日的全年度数据，为您呈现一个完整财年的产业演进与人才流动全貌。 薪资标尺：报告中的薪酬数据均严格取自企业实际发布岗位的平均年薪，以及注册用户真实备注的当前年薪均值，为您制定薪酬策略提供最贴近市场一线的真实价格锚点。 1行业发展现状 2行业需求趋势 3人才供给特点 4供给挑战与应对 行业发展现状 政策背景与行业机遇 近期，工业和信息化部等四部门联合印发《标准提升引领原材料工业优化升级行动方案（2025—2027年）》，明确提出：要以标准体系建设为切入口，引领原材料工业供给高端化、结构合理化、发展绿色化、产业数字化、体系安全化发展，为发展新质生产力，推进新型工业化，加快建设制造强国构筑坚实支撑。 党中央高度重视原材料工业发展，习近平总书记多次强调“新材料产业是战略性、基础性产业，也是高科技竞争的关键领域，要奋起直追、迎头赶上”。 新材料产业情况及核心指标 产业规模与增长态势 根据工业和信息化部官方数据显示，2025年中国新材料产业总产值突破8.2万亿元，较2020年增长150%，年均增速保持在12%以上。数据来源：工信部于2026年1月21日国务院新闻办公室新闻发布会公布。 核心指标： •2024年1-11月，新材料产业总产值同比增长10%以上，全年预计超过8万亿元•2025年产业总产值达8.2万亿元，占GDP比重持续提升•预计2030年产业规模将突破12万亿元（“十五五”目标），部分研究机构预测达18.5万亿元数据来源：工业和信息化部2026年1月21日新闻发布会；企业观察报2025年12月26日报告 产业分类体系 根据《新材料产业发展指南》及《"十四五"新材料产业发展规划》，新材料产业已形成三大核心分类： 中国新材料产业正处于从"材料大国"迈向"材料强国"的关键跃升期。2025年产业规模突破8.2万亿元，连续14年保持两位数增长，稀土功能材料、先进储能材料、超硬材料等一大批新材料产业规模居世界前列。在多个关键战略材料领域，我国实现了从"跟跑"到"并跑"甚至局部"领跑"的历史性跨越。 行业发展现状总结 支持力度 就业机会 •2025年新发职位相比2024年增长24.0%，显示行业扩张步伐加快•行业平均薪资从2024年16.37万元增长至2025年17.85万元，增幅9.0% •新材料是国民经济的重要基础产业，涵盖先进基础材料、关键战略材料和前沿新材料三大类•为智能制造、新能源、电子信息、生物医药等战略性新兴产业提供关键支撑 人才增长 展望未来 •市场前景广阔：政策红利和技术突破双重驱动，行业进入快速发展期，四大核心指标全线增长•技术持续创新：AI+新材料融合、绿色低碳技术、高性能复合材料成为创新热点，企业研发投入持续加大•产业生态完善：人才供给充裕，产业结构优化，为高质量发展奠定坚实基础 •2025年人才总量相比2024年增长31.1%，供给充裕•人才增长速度超过职位增长速度，行业人才吸引力强劲•本科及以上学历占比超过70%，硕士学历需求占比持续提升，博士学历需求稳步增长 行业需求趋势 2025年新材料行业需求分布不同性质/规模企业 2025年新材料行业岗位需求分布TOP 30城市 •区域高度集中：长三角、珠三角核心城市占据主导，苏州（7.68%）、广州（7.13%）、上海（6.35%）、深圳（5.59%）位列前四，合计占比超26%，是岗位需求核心极。•梯队差异明显：头部4城占比显著高于后续城市，芜湖、东莞等城市占比集中在2%—3%，尾部城市占比均低于1.5%，需求分布呈“头部集中、尾部分散”特征。•产业集聚效应：需求高的城市多为制造业基础雄厚、新材料产业集群成熟的区域，反映产业布局与岗位需求高度正相关。 2025年新材料行业发布岗位TOP30平均薪资 •薪资梯队分化明显：销售总监以32.12万年薪居首，生产总监/经理、化工研发紧随其后，均超23万；普工/操作工、人力资源专员/助理等岗位薪资不足8万，高低差超4倍。 •管理与技术岗位薪资领跑：高层管理岗位（销售/生产总监）、核心技术岗位（化工研发、材料工程师）薪资显著高于职能、操作类岗位。•销售类岗位表现突出：销售总监、外贸销售、销售经理等岗位均进入前10，销售代表薪资也高于多数职能岗位，体现行业对市场拓展的重视。•基础岗位薪资偏低：普工、质检测试员、会计等基层岗位薪资集中在8-12万区间，薪资竞争力较弱。以上数据体现出新材料行业注重技术突破与市场拓展，专业技术和高级管理人才受到青睐，薪酬体系呈现两极分化特点。 数据来源：猎聘大数据 2025年新材料行业发布岗位学历要求 •本科成为绝对核心，需求持续扩张本科占比从56.29%升至57.35%，提升1.06个百分点，是占比最高 且唯一大幅增长的学历，体现行业偏好兼具理论基础与实践能力的应用型人才，符合新材料产业规模化生产与技术落地的需求。•大专学历稳中有升，技能型需求稳定 大专占比从30.20%微升至30.34%，提升0.14个百分点，说明生产 操作、工艺执行等岗位对技能型专科人才仍有稳定需求，是行业基层产能的重要支撑。•高学历与低学历需求同步收缩，结构向中间集中 •硕士、博士占比分别下降0.35、0.81个百分点，反映基础研发类岗 位需求未明显扩张，行业更侧重技术应用而非前沿探索；•大专以下占比下降1.04个百分点，说明低技能岗位需求萎缩，行业对从业者学历门槛有所抬升。•整体趋势：学历需求“中间化、应用型” 行业学历结构正从“两端（高学历/低学历）分散”向“本科+大 专为核心”集中，凸显务实型、工程化导向的人才偏好。 •本科、大专学历占比小幅提升，是行业学历需求的核心增长方向；•硕士、大专以下、博士占比均有所下降，高学历与低学历需求均在收缩。 数据来源：猎聘大数据 人才供给特点 2025年新材料行业人才画像之不同工作工龄/学历 2025年新材料行业当前三级职能TOP30 •岗位需求高度集中：普工/操作工（6.18%）、材料工程师（5.91%）、工艺/制程工程师（4.65%）位列前三，合计占比超16%，是行业核心需求岗位，体现生产与技术导向。•技术与质检类需求旺盛：质量检测员、化工实验室研究员等技术质检岗位占比靠前，反映行业对品质与研发的重视。 数据来源：猎聘大数据 2025年新材料行业期望三级职能TOP30 •技术岗位成期望核心：材料工程师（7.63%）、普工/操作工（5.47%）、工艺/制程工程师（3.08%）位列前三，技术类岗位占比显著提升，反映从业者更倾向技术研发类岗位。•需求结构向技术倾斜：对比当前职能，材料工程师期望占比反超普工，体现行业人才对技术成长的诉求增强。 数据来源：猎聘大数据 新材料行业人才流动核心趋势（当前vs期望职能对比） 技术岗位吸引力显著提升，从“执行”向“研发”倾斜 基础生产岗位吸引力下滑，人才流出压力大 管理与辅助类岗位需求平稳，无明显流动倾向 •普工/操作工：当前占比（6.18%）最高，但期望占比（5.47%）明显回落，反映一线操作岗位稳定性差，人才流失意愿强，是行业用工压力的主要来源。 •材料工程师：期望占比（7.63%）远超当前（5.91%），跃居首位，是人才流动的核心方向，体现从业者对技术研发、高价值岗位的强烈诉求。 •车间主任、质量检测、化工研发、行政/财务等岗位当前与期望占比接近，说明这类岗位供需相对稳定，人才流动意愿较弱。 •整体呈现“技术向上、基础向下、管理平稳”的流动格局，行业人才结构正从“生产驱动”向“技术驱动”加速转型。 •工艺/制程工程师(PE)：当前（4.65%）与期望（3.08%）差距明显，说明基础工艺岗吸引力下降，人才更向往更高端的材料研发岗位。 新材料行业人才热门岗位投递分布 材料工程师以6.01%居首，工艺/制程工程师3.23%次之，人才需求集中在技术研发与工艺制备环节。岗位投递占比从头部2.56%逐渐递减至0.77%，呈现金字塔式结构。研发类岗位热度最高，生产管理、质量管理类紧随其后，反映行业对技术突破与生产优化的双重需求，人才竞争集中在核心研发与关键工艺领域。 2025年新材料行业人才城市等级分布及薪资情况 新材料行业人才热门投递城市TOP30 上海以18.12%遥遥领先，深圳（12.57%）、苏州（8.83%）、北京（6.83%）紧随其后，呈现"一超多强"格局。头部4城合计占比超46%，人才向长三角、珠三角核心城市高度聚集，反映产业区域集群效应显著。城市间热度梯度递减明显，尾部城市占比不足0.5%，地域分化加剧。 供给挑战与应对 2025年新材料行业人才紧缺指数对比 1.销售与外贸是缺口重灾区：一线销售、外贸相关岗位紧缺指数遥遥领先，是行业人才招聘的核心难点。 2.技术+业务复合型人才稀缺：销售工程师、质量管理总监等兼具技术与管理能力的岗位缺口显著。3.研发与生产运营类岗位存在结构性缺口：化工研发、工艺工程师、PMC等岗位虽未极度紧缺，但仍处于供不应求状态。4.后台职能岗位供给充足：财务、人力、生产管理等岗位人才供给相对宽松，竞争压力较小。 复合型人才极度稀缺“材料+ X”几乎没有现成的 高端人才“一将难求”，存量太少、挖不动 应届生“能用的少”，校企脱节严重 •高端研发、工艺、失效分析、半导体/新能源材料专家高度集中在头部院所、大厂。•本土培养速度跟不上产业扩张，博士/资深工程师供给严重不足。•中小制造企业、地方企业很难拿到优质简历，高薪也难挖到成熟人才。 •材料专业毕业生多，但懂量产、懂工艺、懂设备、能下产线的极少。•实验室成果多，中试、量产、良率、成本思维几乎空白。•企业要花6～12个月培养才能独立上岗，成本高、流失风险大。 “十五五”最缺的不是单一材料人，而是： •材料+ AI /仿真/数字化•材料+装备/智能制造•材料+质量/体系/专利 这类人市场几乎没有有存量，只能内部培养，周期极长。核心：跨学科人才培养滞后于产业升级。 核心：高端人才总量稀缺+地域/平台壁垒。 核心：学校重理论，企业要工程化，供需错配。 新材料行业人才紧缺核心原因 1.高端供给不足：高校年毕业生约8万，能直接参与高端研发的不足20%；博士级研发人才缺口超30%。2.工程化断层：实验室成果多、量产能力弱，中试/工艺/量产人才严重不足。3.技能人才短缺：高级技工占比仅5%，新材料高技能人才缺口大。4.跨学科壁垒：材料+ AI /数字化/装备/生物等复合型人才培养滞后。 新材料产业人才紧缺现状与细分领域分布 “十五五”开局之年，我国新材料产业人才缺口约400万，核心紧缺集中在高端研发、工程化、高技能操作、跨学科复合型四大类人才，半导体、新能源、航空航天、生物医用等“卡脖子”领域尤为突出。 上游:原材料制备与基础研发 中游:材料合成与加工制造 下游:应用端(电子信息、新能源、航空航天等) 市场趋势与存在问题 积极趋势： •政策红利释放，行业吸引力增强•人才供给与职位需求双增长•薪资水平稳步提高•人才流动活跃度提升 存在问题： •供需匹配存在结构性矛盾：热门职位与投递偏好错位•专业人才缺口：与政策要求的新材料产业高端化发展需求不