为什么你应该将财务与HCM整合在一起

目录 引言 简化与财务合作 Introduction. 在当今瞬息万变的世界里，组织需要应对动态的商业环境，并应对新的挑战与不确定性。许多人力资源领导者面临挑战，因为他们缺乏合适的数字化和云基础架构、系统、技术以及洞察力，从而无法快速行动、做出明智决策和迅速采取行动。 简化与财务的协作。 提升协作。 提升决策能力。 一个真理来源。 与财务合作将变得更加容易，因为他们将使用相同的工作日数据源——这意味着共享数据（如员工人数和部门或成本中心）有一个统一的数据来源。这将消除目前用于核对这项重要数据所花费的时间，并释放出人力。 实时数据 此外，Workday 提供实时数据访问，帮助各部门基于可靠、共享的数据和洞察进行联合决策。例如，当组织想要创建成本中心或部门时，这可能导致数据问题。但当人力资源和财务共享一套员工、组织、流程和安全模型时，控制框架将实现自我维护和自我记录——即使在进行人员、流程和组织变更后也是如此。所有这些都将使您的工作更轻松。 2.简化您的运营流程。 提高自动化水平。 许多人力资源和财务流程相互关联且复杂，例如工资发放、招聘和预算。我们的人力资源与财务统一平台显著减少了人力资源部门与财务部门协调和管理这些流程所需的时间。随着数据在不同系统间移动时流程“卡住”的风险消除，这些流程的完成时间也将减少。整个流程将在Workday中管理，实现更好的可见性，且无需进行系统集成。 齐时间。 自动化流程。 以下是一些我们将帮助您解答的问题： 我目前的员工人数在组织整体中与预算的执行情况如何？ 本月的工资发放对现金流有什么影响？ 年度薪酬流程对最终利润有何影响？ 目前，临时工的成本与预算相比是多少？ 员工非必要支出的平均成本是多少？ 基于工资、奖金、员工健康成本和税收的总薪酬是如何分配的？ 4.轻松应对法规与合规要求。 3. 准确计划。 简化并加速流程。 即时决策。 通过采用集成的人力资源、财务和规划解决方案，您的规划流程将得到简化并加速，使您的部门能够转向当今所需的持续规划模式。 平衡业务需求与法规。 在新冠疫情期间，我们部分客户将资金分配给企业文化，用于资助员工福利和奖金。Workday 使人力资源团队能够快速做出决策并了解其影响。 使用 Workday 后，人力资源部门无需担心因将人员数据提取到电子表格和其他第三方系统中，与财务数据合并，而可能违反 GDPR 规定。 说到环境、社会和治理（ESG），它已演变为一个监管框架。普遍共识是，ESG报告以首席财务官（CFO）为核心，同时结合首席人力资源官（CHRO）的输入和外部数据。越来越多的利益相关者开始关注如何理解一个组织与其员工互动，人力资源管理已成为ESG分析的关键组成部分。它被广泛认可为所有规模组织的潜在财务和声誉风险来源。 作为我们归属感和多元化解决方案的一部分，Workday提供与多元化相关的分析和仪表盘，以在人口统计洞察、薪酬公平、领导力、招聘和人才发展、留存以及归属感方面获得更深入的见解。 5.更快地做出更明智的决策。 构建一个决策就绪型组织。 通常，人力部门很难全面了解员工队伍的经济状况。但将员工队伍和财务交易数据、第三方和遗留应用数据、预算和计划以及同行基准数据整合在一个平台上，具有极高的价值。通过 Workday，您可以无缝访问人力和财务数据，从而获得更深入的洞察，以便为业务提供建议。 6.加大投资力度。 提升用户体验。 一起变得更好。 如果您的组织采用 Workday 财务管理，您的部门可能会发现，为跨部门共享的 Workday 模块（例如 Workday Prism Analytics 和 Workday Adaptive Planning）争取预算变得更加容易了。 7. 保持控制。 支持业务敏捷性。 借助 Workday，您可以适应变化并拥抱变化，因为大多数流程相关的变更可由业务用户自行完成，无需额外的 IT 支持。因此，您可以轻松地调整组织结构或迭代不同版本的流程图，直至其发挥最大潜力。业务流程框架支持运营效率，同时不会中断您的业务。 掌控您的安全。 Workday使客户安全管理员能够控制用户在客户租户中可以查看的项以及可以执行的操作。管理员可以通过安全组确定他们希望如何对用户进行分组，并通过安全策略指定安全组成员可以查看和执行的项目和操作。 构建跨产品业务流程。 由于应用数据位于同一平台，我们简化了构建跨越人力资源、财务和薪资核算流程的过程。事实上，我们为您提供超过550个预配置业务流程，供您进行适配、复制和扩展。并且，如果您确实需要扩展至第三方系统，业务流程框架能够让您在流程定义中嵌入集成。 联系我。 您是否已准备好探索贵组织在财务和采购领域扩展 Workday 所带来的益处？我们很乐意与您安排一次通话，并向您的财务团队介绍我们。