集团校招新员工入职培训服务活动方案【企业文化】【培训活动】

W E L C O M E T O J O I N Hisense Group 2026 Campus Recruitment New Employee Onboarding and Training Service Project |入职体验|文化融入|团队融合|安全保障 目录CONTENTS# Hi，我们超有sense #✨ 活动思考Activity Reflection01. 氛围规划atmosphere planning02. 活动内容activity content03. Welcome to join Hisense# Hi，我们超有sense #— 活动思考 赋能新生代，共创海信未来 项目背景&概述。 有爱，科技也动情。凝心聚力，共启新程！ 赋能新生代，共创海信未来 海信集团2026年校招新员工入职及培训项目，面向500-600名应届毕业生，于2026年6月至2027年5月期间开展，培训时长10-15天。 项目旨在帮助新员工快速融入企业文化、完成角色转换、提升团队协作能力，同时强化海信雇主品牌形象，打造“有温度、有仪式感、有活力”的入职体验。 项目背景&概述。 “Hi，我们超有sense” ——海信集团2026年校招新员工入职及培训服务 活动时间：2026.6–2027.5 活动人数：入职培训500–600人；素拓单场500–800人 核心要求： 培训时长：新员工集中培训10–15天 ü规模大：单次500-600人，需兼顾流程效率与体验深度。ü体验要求高：需贴合00后新生代审美，强调沉浸感、互动性、社交传播。ü形式新颖：突破传统培训模式，植入游戏化、挑战任务、文化融合等元素。ü品牌统一：所有视觉、活动须围绕slogan “Hi，我们超有sense”，体现海信的品牌调性。 活动调性：稳重中兼具年轻化、科技感、人文关怀 员工是企业的新鲜血液 也是保持企业生机的源泉 活动思路——目标驱动。 活动思路——职员洞察。 00后职场员工洞察 据相关职场调查显示，越来越多的毕业生倾向于发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业。尤其是“00后网生代”毕业生，在职业选择上倾向于能帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业，更注重企业的发展潜力、对人才的培养投入、简单轻松的人际关系与工作环境。 活动思路——需求难点与解决方向。 500-600名00后新员工，如何快速融入海信文化？如何让培训既有趣又有魂（传递海信“技术立企、全球信赖”的核心价值观）？ 如何打造仪式感+互动性+社交传播的入职体验？ 我们的解决方向： 需求痛点： ü动线规划+分区执行+智能签到+专人引导ü剧本化、游戏化、互动化、科技化体验ü任务植入、场景沉浸、故事化传递ü全场景视觉+灯光音效+打卡互动ü自有团队+SOP流程+三级审核+全程彩排 Ø人数多、流程易混乱Ø00后不喜枯燥说教Ø文化宣贯难入心Ø现场氛围不够Ø执行不可控 以“双向奔赴”的入职主题体验在深度共鸣中成为“海信人” 在深度体验中实现双向价值共鸣 我们深刻洞察00后“乐于探索、重视价值、热衷分享”的特质，将通过游戏化叙事、沉浸式场景与数字化交互，创造品牌文化共鸣。让新员工在闯关冒险中自然“解码”海信文化，在团队协作中快速建立归属，最终，在海信提供的舞台上，完成从“参与者”到“价值共创者”的身份转变。这，是一场始于“有趣”、成于“认同”的双向奔赴。 以“游戏化”为引擎将文化灌输转化为主动探索与身份认同 用熟悉的“游戏”语言，重构入职叙事 面对拒绝枯燥说教的00后，我们采用降维打击策略：将海信的技术、品质、全球化等核心价值，转化为可玩、可感的剧情任务、AR谜题与团队竞技。新员工不再是学生，而是“玩家”和“探索者”，在充满成就感与社交乐趣的体验中，主动完成对海信文化的认知、认同，并最终实现从“局外人”到“海信人”的深刻身份转化。 以“超有sense”的峰值体验感受海信的活力与温度 一套贯穿报到、培训、结业的系列化设计 从生成专属海报的仪式感，到沉浸式剧本杀的文化融入，再到活力跳操的团队释放，每一个环节都精准契合审美与兴趣。这不仅仅是一次培训，更是海信雇主品牌的全景式、可感知的展示。让新员工在“有趣、有料、有归属”的体验中，直观感受到海信“稳重中兼具年轻化、科技感、人文关怀”的品牌调性，从而在心里打下“这就是我想加入的公司”的深刻烙印。 核心策略总结。 六维一体“化”体系全链路打造超有sense的海信入职新体验 2.视觉体系化 1.报到流程化 3.场地场景化 6.服务一体化 4.素拓剧本化 5.运动活力化 Hi Space沉浸式空间，一步一景、一处一打卡 一套主KV贯穿全场景，强化品牌记忆 故事驱动、任务驱动、竞技驱动、文化驱动 策划—设计—执行—保障—复盘全链路 一站式、可视化、少排队、少等待、强仪式 潮流、简单、安全、全员可参与 活动思路——核心策略。 一条主线+四大体验+七大场景 “Hi，我们超有sense” 家居场景沉浸体验 以“Hi”为核心视觉符号，融合海信品牌基因，打造年轻化、国际化、科技感视觉体系，强化“我们超有sense”的主题记忆，可融入足球动态线条、大力神杯轮廓或2026世界杯官方视觉元素。 Welcome to join Hisense# Hi，我们超有sense #— 氛围规划 打造“超有sense”的沉浸式场域 氛围规划——报到日氛围（参考示意）。 氛围规划——报到日氛围（参考示意）。 氛围规划——报到日氛围（参考示意）。 氛围规划——报到日氛围（参考示意）。 Ø现场布置类：桁架背景、签到背景、主题门头、指引牌、道旗、条幅、地贴、吊旗Ø物料印刷类：入职手册、海报、X展架、流程单、工牌、胸牌、证书、臂贴、分组贴Ø文创周边类：文化衫、手提袋、贴纸、打卡手牌、纪念徽章Ø数字媒体类：微信长图、PPT模板、H5互动页面、签到系统界面、暖场视频、LED动态背景 主视觉设计及延展SOP。 氛围规划——集训场地布置（参考示意）。 氛围规划——集训场地布置（参考示意）。 氛围规划——集训场地布置（参考示意）。 氛围规划——集训场地布置（参考示意）。 氛围规划——集训场地布置（参考示意）。 集训场地氛围： Ø门头设置：报告厅入口处搭建小型指示门头/主题海报展架、侧翼、横幅。Ø开营/结营场地：挂立式易拉宝/落地展架（展示培训日程、地图导览、企业文化金句）、立式指引牌。Ø日常培训场地：每日更换“今日挑战”主题海报、积分榜更新区、心愿墙。 集训场地布置SOP。 Ø安全要点：•桁架配重：每根立柱配重不低于40kg，防风（青岛6月偶有大风）•电缆过线板：所有电线加保护盖•应急出口：保持至少2个畅通出口，设置发光指示牌 Welcome to join Hisense# Hi，我们超有sense #— 活动内容 活动内容规划。 可玩式体验培训贯穿始终，传递企业文化 活动内容规划。 三段式沉浸体验+六大策划原则 将10-15天培训分为三个阶段，每阶段设定核心目标与氛围基调： 活动内容规划——线上互动贯穿全程。 「Hi，海信新势力」——专属微信小程序！ 玩法：我们将为本次培训开发（或配置）一个专属微信小程序，新员工在报到日扫码关注并授权登录，整个培训期间的所有线上互动均在小程序内完成。 互动点： Ø每日签到、知识竞答、积分查询、照片直播。Ø“超有sense”话题广场：上传活动照片，点赞最高获“人气新星奖”。Ø社交传播激励：发布抖音/小红书带话题#海信超有sense#并@海信招聘，抽取3名获海信产品大礼。 小程序使用流程: 1.报到日：在签到区扫码小程序二维码→微信授权登录→绑定工号/姓名→进入首页。2.每日：早晨签到→完成知识竞答→查看照片直播→上传自己的照片/视频到话题广场。3.活动期间：随时查询积分和排名，参与话题广场的互动。4.培训结束：小程序自动生成“我的海信培训足迹”卡片（含积分、参与的活动、高光时刻照片），可保存或分享朋友圈。 活动期间 培训结束 活动内容规划——1.入职报到整体流程概览。 活动内容规划——1.入职报到(签到)。 「Hi，我的第一张海信名片」——电子签到+专属入职海报生成！ 玩法：新员工到达签到处，使用手机扫描二维码，输入姓名、部门、毕业院校，系统自动生成一张“海信第一日”专属海报（含姓名、工号、slogan、海信大楼背景）。 国家队分组：新员工在签到区扫码签到后，系统（或实体盲盒）随机分配一个直接借用世界杯参赛国（如巴西、日本、德国等）作为战队/小组名称，取代普通的“第1组、第2组”。 互动点：海报可一键分享朋友圈，集赞满30可兑换小礼品（海信定制徽章）。所需道具：签到码展架、平板电脑（备用）、打印机（打印实体工牌可选）。人员配置：6人负责引导扫码、核验身份、发放礼包。 活动内容规划——1.入职报到(互动玩法)。 「Hi，闯关小能手」——趣味闯关打卡 玩法：新员工在报到动线上依次经过互动任务点，每完成一个获得一枚印章，可兑换“入职惊喜盲盒”（内含文化衫、定制帆布袋、笔记本等）。 任务点2：——团队拼图「Hi，一起拼个产品」 任务点1：——知识问答「Hi，你知道海信吗？」 任务点3：——未来寄语「Hi，给未来的自己」 内容：设置5道选择题（例如“海信成立于哪一年？”“海信的核心价值观是？”“海信赞助了哪届世界杯？”“该国家队的明星球员是谁？”）。 内容：在“海信时光信箱”前，录制一段15秒视频：“我想在海信成为______的人”。 内容：现场随机2-3人组队，完成一幅海信产品（激光电视、ULED、冰箱等）定制拼图（30片）。 形式：使用iPad录制，上传至云端，培训结束时将剪辑成《未来宣言》视频播放。 时间限制：2分钟完成。 形式：扫码进入小程序答题，答对4题以上即过关。 互动延展：拼图背面印有产品卖点，拼完后可阅读。 互动延展：参与者可获得一张“时光明信片”，写下一年后的目标，用海信定制火漆蜡粒及印章封缄，投入信箱，一年后由HR寄回。 互动延展：答错可查看解析，学习海信知识。 *人员配置：每个任务点3人（共9人），负责指导、盖章、维护秩序。 活动内容规划——1.入职报到(互动玩法)。 「Hi，闯关小能手」——趣味闯关打卡(下午) 玩法：新员工在报到动线上依次经过互动任务点，每完成一个获得一枚印章，可兑换“入职惊喜盲盒”（内含文化衫、定制帆布袋、笔记本等）。 「Hi，扭扭棒造物」扭扭棒DIY 「Hi，信芯工坊」热缩芯片钥匙扣DIY 「Hi，战袍彩绘」“我的海信球衣”DIY 02 01 额外提供纯白色文化衫（或球衣样式背心），以及织物颜料/贴纸。新员工自由创作，自己支持的球队或创作“海信战袍”，diy属于自己的“超有sense”单品。完成后可现场穿着或使用，并拍照上传小程序参与“最佳设计奖”评比。 提供半透明热缩片、彩铅/马克笔、打孔器、迷你 烤 箱 。 新 员 工 绘 制 海 信 元 素 （LOGO、slogan、芯片、自己名字），加热后缩成硬质小挂件，配上钥匙环。 提供彩色扭扭棒（毛根）、活动眼睛、胶枪等材料，新员工可自由制作海信IP形象（如拟人化的“信芯宝宝”）、产品模型（小电视、小冰箱）或任意创意造型。 活动内容规划——1.入职报到(拍照打卡区)。 「Hi，出征新姿势」——世界杯元素拍照打卡区玩法：新员工模拟世界杯庆祝动作拍照打卡并把照片贴在在主背景墙上配备拍立得相机或云端相机。 设计：设计为“超有sense”3D立体字背景墙+巨型足球装置或“球门”道具配合 互动： •新员工可以可进行足球元素打卡，模拟射门/庆祝动作拍照，契合“Hi，出征第一站”的活力调性。 •免费拍摄一张拍立得照片，贴在“超有sense”3D立体字主背景墙面上。•同时上传电子照片至云端相册，新员工可扫码下载。 延展：设置“海信发展历