金诚信机构调研纪要

调研日期: 2026-06-03 金诚信矿业管理股份有限公司是一家专业性管理服务企业，主要从事有色金属矿山、黑色金属矿山和化工矿山工程建设、矿山运营管理、矿山设计与技术研发等业务。公司在采矿运营管理和矿山建设业务方面发展迅速，成就显著。公司拥有矿山工程施工总承包一级资质和对外承包工程资格，全资子公司金诚信矿山工程设计院有限公司拥有冶金矿山工程专业设计甲级资质。公司于2015年6月在上海证券交易所主板挂牌上市，注册资本为5.83亿元，在境内外设有30余家分子公司及1家省级研发中心。公司拥有一支高素质、高水平的专业技术、管理人才队伍，其中硕士及以上学历150余人，高级职称人员近200人。近年来，公司的机械装备实力大幅提升，目前拥有各类先进设备3000余台套。公司在国内矿山行业最早通过质量、环境、职业健康安全管理体系认证，荣获多项荣誉称号，是行业内专注度最高的矿山开发服务企业之一。 1、哥伦比亚San Matias 铜金银矿的项目进展 Alacran铜金银矿环境影响评估(EIA)已经取得了哥伦比亚国家环境许可证管理局(ANLA)的正式批准。截至目前,由当地社区、主管部门及政府技术机构参与的技术、环境与社会影响评估流程已圆满结束。后续,在Alacran铜金银矿的开发建设中,公司将全面落实环境许可关于社会和经济保护的要求,始终以人权保护、风险预防和集体福祉为核心准则,通过建立长效的沟通与共享机制,确保项目运营与当地社区实现和谐共生与互利共赢 根据2023年12月完成的Alacran铜金银矿床的可行性研究(FS)(采用NI 43-101标准),Alacran铜金银矿项目为露天采选工程,项目投资概算为4.204亿美元,设计的境界内矿石总量为9790万吨。项目建设期为2年,建成后矿山寿命预计为14.2年。项目预计累计回收铜797百万磅,金0.55百万盎司,银5.35百万盎司。 2、Lubambe铜矿项目技改情况 自2024年下半年完成对赞比亚Lubambe铜矿的收购后,公司持续强化其经营管理,同步推进地质勘探、采掘生产、选矿生产及井下辅助 系统改造等工作。随着技改方案逐步落地,Lubambe铜矿的经营效益将实现持续提升。 3、Dikulushi矿山的剩余可采情况 公司目前通过子公司金景矿业、元景矿业分别拥有位于刚果(金)东南部加丹加(Katanga)省的两个矿业权(PE606、PE13085),采矿权面积 68.77 平方公里,已于 2021 年 12 月投产的Dikulushi 铜矿属于 PE606 采矿权的一部分。截至 2025 年12 月末,Dikulushi铜矿保有矿石量约43 万吨,铜平均品位 7.58%。 4、磷矿北采区的建设进展 公司两岔河磷矿北部采区生产规模 50 万t/a,目前处于建设期,力争2028年底建成投产。 5、2026年的资源开发业务生产计划 2026年,自有资源项目计划生产铜金属(当量)10.03 万吨、销售铜金属(当量)9.97万吨,生产销售磷矿石 30 万吨;伊斯坦鑫山磁铁矿项目计划生产及销售铁精矿 125 万吨。 6、卡库拉矿段作业的情况 2025 年 5 月 27 日公司发布《金诚信关于暂停卡莫阿-卡库拉铜矿地下采矿作业服务的公告》,公司承接部分地下采矿作业服务的刚果(金)卡莫阿-卡库拉铜矿的卡库拉矿段接连发生多次矿震,该矿段东区发生多处冒顶片帮,虽然公司承接的主要为卡库拉矿段西区地下采矿作业,但出于安全考虑,经与业主方充分沟通协商,公司对相关作业区域实施阶段性停工。 2025年6月初以来,根据业主方的统一安排,公司积极调整生产方案,重新规划采掘生产作业区域,优化施工技术参数,增加备采矿量并力保采掘充平衡,逐步在卡库拉矿段西区的北侧和南侧恢复采矿作业,截至报告期末,月平均采矿工作量约为矿震前的 70%。 7、矿服业务的发展潜力 公司以“大市场、大业主、大项目”为主的目标市场策略,一方面,公司始终贯彻以领先的技术为矿山业主提供超值服务的理念,以优质的矿山工程建设服务获得矿山业主的认可,进而承接后期的采矿运营管理业务;另一方面,通过加大矿山设计与技术研发力度,初步形成了矿山工程建设、采矿运营管理和矿山设计与技术研发一体化的综合经营模式,该模式能够更有效地满足业主矿山建设与采矿运营的需要,更好 地实现从基建到生产的快速、稳妥过渡,为矿山业主缩短建设周期、快速投产达产、节省基建投资,同时,公司的矿山服务业务发展空间也将更为广阔。 未来,矿服业务的增长主要来自两大方向:其一为新承接的外部项目;其二则是存量项目的增量拓展——大型矿山通常拥有多个矿体,其开发多采用分期推进模式。具体而言,当一期工程进展至一定阶段后,二期便会启动建设。在此过程中,业主方会主动寻求优质的服务商。 8、公司人才培养体系和海外用人问题 公司具备成熟完备的人才储备体系、培养体系,建立“技能人员、技术人员、管理人员”三个序列、“项目部经理层和专业骨干、分子公司管理层和专业带头人、公司总部高管层和技术专家”三个层次的人才发展体系;形成了“内部职称序列(考试)、管理职员序列(选拔或竞聘)和技工序列(竞赛或比武)”三条清晰的职业生涯通道。 随着海外业务占比不断增加,公司采用自国内派出优秀管理、技术人员并与本土化用工政策相结合的人员配备方式,在严控技术质量标准的同时积极为项目东道国解决就业问题,为公司业务的持续良性发展,探索出了可复制的本土化人才培育模式。 9、如何看待铜价走势 展望当前及未来一段时期,铜市面临显著的“紧平衡”格局。供给端,受全球铜矿平均品位自然下滑及长期资本开支不足的双重制约,产量释放受到严格限制,且矿山端的扰动风险正在加剧。需求端,全球能源转型(新能源领域)及新兴市场的基础设施建设提供了持续且具韧性的需求支撑。在上述背景下,预计铜价将在中长期内维持震荡上行的运行趋势。 10、是否还有并购矿山的规划? 从长期战略看,公司关注与自身规模匹配、具备价值投资潜力的资源类项目。当前,公司已拥有5个矿山资源项目,因此更倾向于通过现有项目的勘探工作实现储量增长,认为这是更经济的资源获取方式。 同时,依靠在矿山建设与运营领域的优势,公司也将探索通过参股+运营的方式拓展公司业务。