Newell Brands Employee Savings Plan 年度报告总结
核心观点与计划概述
Newell Brands Employee Savings Plan (计划) 是由 Newell Operating Company (NOC) U.S. Benefits Administration Committee (计划管理员) 管理，该委员会由 NOC Global Benefits Oversight Committee 指定，后者由 NOC 董事会指定。计划根据 Employee Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA) 的规定进行管理。符合条件的 NOC 及其附属公司员工可参与该计划，通常在入职当天即可开始参与，部分员工需完成一年服务期。参与者可最多贡献其“Covered Pay”的 75% 作为免税或罗斯贡献，公司会进行匹配贡献，具体比例根据员工类型而定。计划还接受来自其他雇主税收合格计划的资金转入。
财务状况
截至 2025 年 12 月 31 日，计划净资产为 19.34 亿美元，较 2024 年的 17.65 亿美元增长了 9.68%。主要增长来自投资收益 2.91 亿美元，主要来自投资增值 2.87 亿美元和利息、股息等 403.16 万美元。主要支出为支付给参与者的福利 2.23 亿美元和管理费用 106.11 万美元。
关键数据
- 投资收益：2.91 亿美元（其中投资增值 2.87 亿美元，利息、股息等 403.16 万美元）
- 福利支出：2.23 亿美元
- 管理费用：106.11 万美元
- 净资产：2025 年 12 月 31 日为 19.34 亿美元，2024 年 12 月 31 日为 17.65 亿美元
- 可没收款项：2025 年为 153.67 万美元，2024 年为 186.96 万美元
- 贷款余额：截至 2025 年 12 月 31 日，贷款利率在 3.25% 至 10% 之间
投资与费用
计划的投资以公允价值计量，主要投资包括共同基金、公司股票、共同/集合信托基金和自管理经纪账户。计划还投资于 Fidelity Managed Income Portfolio II Class 3 (MIP II Class 3) 稳定价值基金，该基金旨在保护本金并产生稳定的利息收入。管理费用包括参与者贷款和提款交易的成本，以及托管人和记录保存人的费用。计划还收到来自计划超额收入的计划服务信用额度，2025 年为 444.53 万美元，未分配信用额度为 419.88 万美元。
其他重要信息
- 参与者可从其账户中借入最低 1,000 美元，最高为其已vested 账户余额的 50%（排除特定子账户）。
- 参与者可将其账户余额投资于多种投资选项，包括公司股票计划 (ESOP)。
- 计划终止时，参与者将完全拥有其账户余额。
- 计划根据 Internal Revenue Service (IRS) 的规定享受税收豁免，目前没有不确定的税务立场。
- 计划面临投资相关的风险，如利率风险、市场风险和信用风险。
结论
Newell Brands Employee Savings Plan 运行状况良好，净资产稳步增长，投资策略多样化，费用控制有效。计划管理团队采取了审慎的会计政策，并对潜在的税务风险进行了评估。尽管存在投资风险，但计划整体财务状况稳健，能够为参与者提供良好的回报。
