摘要
计划概述
Hasbro, Inc. 退休储蓄计划（计划）是一项符合《员工退休收入安全法》（ERISA）规定的定义缴款计划，面向Hasbro, Inc.及其子公司的几乎所有国内员工开放。员工自愿参与，需年满21岁并处于受覆盖的职位分类。Fidelity Management Trust Company担任信托人和记录保管人。
缴款政策
- 员工可最多贡献其符合条件的工资的75%，2025年年度最高限额为23,500美元，2024年为23,000美元。公司按员工缴纳额进行匹配，前2%匹配200%，接下来的4%匹配50%，最高匹配6%。公司还可能进行目标为符合条件的工资3%的酌情年度缴款，2025年和2024年分别为10,272,001美元和6,460,527美元。
- 年满50岁的员工可进行额外税前缴款（“追赶缴款”），2025年和2024年分别为7,500美元。自2025年1月1日起，年满60至63岁的员工可进行额外11,250美元的“超级追赶缴款”。
所有权和没收
- 当前受雇的参与者对员工缴款和公司匹配缴款拥有100%的所有权或已完全获得。公司酌情年度缴款在三年服务期后完全获得。
- 终止员工的未获得部分将被没收并用于减少未来的雇主缴款。2025年和2024年的没收金额分别为227,624美元和671,771美元。
福利支付
- 参与者可在退休、残疾或终止雇佣时获得福利。账户余额在参与者死亡时支付给受益人。参与者可选择一次性或分期支付福利。达到59 ½岁的参与者可从已获得部分的账户中提取服务期款项，但需满足严重财务困难条件。未达到59 ½岁的提取可能面临10%的早期分配罚款。
投资信息
- 参与者可将其缴款投资于计划提供的全国性交易的共同基金和混合基金，包括投资于Hasbro, Inc.股票的Hasbro股票基金（最高25%）、JP Morgan稳定资产基金等。
- JP Morgan稳定资产基金使用合成保证投资合同（合成GICs），参与者缴款主要用于购买投资于高质量固定收益投资组合的混合基金。合同价值随投资组合表现变化，但合同终止等事件可能限制计划以合同价值交易。
关联方交易
计划投资于由Fidelity Management and Research Company管理的共同基金，后者是信托人和记录保管人的附属公司。此外，计划还持有Hasbro, Inc.普通股。
计划终止
若计划终止，受影响的参与者将根据最终估值日期的计划条款获得其已获得账户的全部价值。公司保留终止计划的权利。
风险和不确定性
计划投资于多种基金，包括股票和债券，面临利率风险、信用风险、经济和政治风险、监管变化和外汇风险。参与者还可将高达25%的缴款投资于Hasbro股票基金，其表现取决于公司和市场评估。
联邦所得税
根据美国国税局2016年的决定函，计划符合《内部 Revenue Code》的适用部分，因此被视为合格且免税。计划管理层分析后认为，截至2025年和2024年12月31日，计划未采取或预期采取任何可能需要确认负债（或资产）或在财务报表中披露的不确定立场。
公允价值计量
计划对某些资产进行公允价值计量，采用美国公认会计原则的三级公允价值层次结构。Hasbro, Inc.普通股按纳斯达克全球选择市场的综合收盘价估值，共同基金按基金报告的市场价格（净资产价值）估值。
计划合并
2023年12月26日，Entertainment One 401(k)计划终止，其eOne电影和电视业务出售给计划赞助商。该计划转换为Hasbro计划，并于2024年3月完成资产转移，总资产为1,919,898美元。
后续事件
截至2026年6月23日，已评估所有后续事件。
财务报表与Form 5500的调整
财务报表采用应计制，包括某些应计管理费用和应计雇主缴款，而Form 5500不采用应计制。提供了财务报表与Form 5500之间的调整表。
