人力资源核心指标生物制药个人用户
样本分布
- 样本数量：1,823
- 行业分布：生物制药、化学制药、医药外包、医疗器械、下游食品保健、医疗服务、医药流通、下游医疗美容
- 公司性质分布：民营 92.7%，国有 0.1%，上市公司 0.8%，合资 2.3%，外资 4.1%
- 公司规模分布：100 人以下 70.8%，100-500 人 21.4%，500-1000 人 4.5%，1000-5000 人 2.7%，5000-10000 人 0.2%，10000 人以上 0.4%
- 公司总部分布：上海 1,657，北京 1,134，广州 1,107，杭州 847，武汉 764，南京 760，苏州 747，成都 726，郑州 650，深圳 641
涨薪率
- 2021年：5.9%（全行业最高）
- 2022年：4.3%
- 2023年：1.5%
- 2024年：2%
- 近12个月：1.7%
- 按城市：北京 8.7%，苏州 8.1%，广州 2.8%，深圳 3.6%
- 按行业：生物制药 2%，互联网 7.4%，人工智能 1%，通信通讯 5%，医疗美容 19%
离职率
- 2019年：15.6%
- 2020年：17.4%
- 2021年：16.6%
- 2022年：22.1%
- 2023年：18.4%
- 2024年：17.8%
- 按行业：生物制药 16%，互联网 22.7%，人工智能 22.1%，通信通讯 20.1%
应届生起薪
- 2021届：大专 5,500，本科 6,400，硕士 8,100，博士 15,700
- 2022届：大专 5,900，本科 6,800，硕士 8,400，博士 16,500
- 2023届：大专 6,300，本科 7,100，硕士 8,300，博士 17,800
- 2024届：大专 6,138，本科 7,541，硕士 20,420，博士 24,435
- 按职能：大专-销售类，本科-金融类，硕士-服务类，博士-支持类
- 按城市：北京 6,848，上海 7,880，广州 7,235，深圳 9,287
城市薪酬差异系数
- 华东：上海 100，杭州 85.1，苏州 82.2，南京 78.6
- 华南：深圳 95.2，广州 81.3，东莞 75.9，佛山 71.9
- 华中：武汉 67.7，长沙 67.3，郑州 62.4
- 东北：大连 61.2，沈阳 60.9，长春 56.8，哈尔滨 53.2
- 西北：西安 64.7
- 西南：成都 67.9，重庆 67.5，昆明 59.2，贵阳 58.3
招聘趋势
- 2025-Q3：招聘量下降，招聘薪酬上涨
- 全国招聘量环比变化率：-1%
- 城市招聘量环比变化率：上海 -3.3%，北京 2.8%，长沙 -5.3%，广州 -8.6%，深圳 -9.8%
- 城市招聘薪酬环比变化率：上海 -0.9%，北京 -0.8%，长沙 2.4%，广州 1.9%，深圳 -0.7%
招聘动态
- 近8季：扩招公司占比下降 6.1%，平招公司占比上涨 11.3%，缩招公司占比下降 5.2%
- 典型公司TOP100：深圳市达科为生物技术股份有限公司招聘量增长 155.6%，深圳市卫光生物制品股份有限公司招聘量增长 38.5%，深圳市普瑞金生物药业股份有限公司招聘量增长 34.6%
热门职能
- 招聘量排名前30的细分职能：医药销售、质量保证、销售代表、试剂研究、大客户销售、生物药研发、区域销售、药物合成、学术推广、生产运营、临床监查、纯化、医学联络、市场推广、商务拓展、商务拓展、招商、药物制剂、产品研发、动物实验、质量检测、外贸、临床协调、采购、医学事务、质量控制、生物信息、渠道销售、产品管理、生产操作、医学检验
福利洞察
- 企业预算：人均福利预算 600 元以上占比 96%
- 重点节日人均福利：春节 256 元，端午 162 元，中秋 150 元，其他 127 元
热门岗位及薪酬数据
- 一线城市近12个月：市场职位年固定薪酬 10 分位 17.1 万元，50 分位 27.3 万元，90 分位 43.3 万元；年总现金收入 10 分位 20.1 万元，50 分位 31.5 万元，90 分位 45.5 万元
