MTN Nigeria 作为尼日利亚最大的移动网络运营商,在性别平等方面取得了显著进展。公司通过参与 IFC 的 Nigeria2Equal (N2E) 项目,在领导力与就业、创业和性别平等倡导三个工作stream上做出了具体承诺,并获得了 IFC 的支持,包括研究、最佳实践案例研究、同行学习平台和企业级咨询。在 N2E 项目期间,MTN 采取了多项措施,如推广工作灵活性政策、增加女性招聘和晋升、提供慷慨的产假和陪产假、组织“女性在科技”活动、减少“母职惩罚”等,显著提升了女性在领导层和员工中的比例。2023年,MTN 在 Equileap 的评估中从第13名跃升至 Nigerian Stock Exchange 30家最大上市公司中的首位,成为性别平等表现最佳的公司。MTN 的成功关键因素包括领导层的承诺、独立评估(如 EDGE 认证)以及性别平等行动的协调。公司计划到2030年实现员工性别比例的50:50平衡。