主动人才寻源蓝图：在业务需求出现之前填补人才储备的内部秘诀

目录 在当今竞争激烈的市场中，有效的积极人才寻源策略正在帮助领先品牌获得能够推动业务成功的熟练人才。了解业内秘诀，最大限度地发挥您的人才寻源策略影响力。 挖掘您已经拥有的金矿 利用自己的数据库应当是启动每一个人才招聘流程的第一步，特别是在你已经投入时间为以往项目挖掘优质候选人的情况下。 最近，有43%的招聘人员开始积极地与以前的申请者或员工重新接触。1 B.利用布尔搜索 2.0 尽管布尔搜索功能强大，但它却是一项很难掌握的技术。与此相比，新的语义搜索工具不需要掌握布尔搜索知识，能够帮助招聘人员更高效地获得更丰富的搜索结果。人才寻源人员和招聘人员无需花费时间构思复杂的搜索字符串来寻找未被发掘的人才，而可以享受更简单、更直观的搜索体验，类似于使用Google搜索。C.升级您的工具 获得职位的次优候选人和其他之前已经识别的候选人可以带来诸多好处。那么，您必须遵循哪些步骤才能充分利用现有数据库呢？ A.保障积极的候选人体验 通过持续的沟通和及时反馈，随时间建立起的有意义关 比竞争对手更快地识别、联系和吸引人才的能力是一项 系将使您未来能够再次与人脉联系。专注于个性化服务，提供与每位候选人的职业道路和兴趣密切相关的企业文化内容。向候选人展示为什么他们应该关心加入您的公司，并为目标受众所常用的渠道定制恰当的信息，这将提高参与度。1JazzHR（2022）。招聘洞察季度报告。 强大的战略优势。为您的寻源人员和招聘人员创建一个强大的集中式数据库，这将节省大量时间并提高日常流程的效率。不再尝试在分散的文件和电子表格中追踪活动，而是通过访问一个共享的资源和全方位查看所有数据，从而提高团队合作效率。 先行一步的行业领导者 Avature 的优势 Avature 平台借助高级搜索功能使您的数据库成为更强大的人才寻源工具。此外，平台还能构建实时更新的交互式列表，这将大大提高您的寻源人员和招聘人员快速创建丰富人才管道的能力。 Avature 的客户在 Avature CRM（候选人关系管理）上实施了用人经理门户，节省了招聘人员的时间，使他们可以专注于与候选人建立关系。 与此同时，我们的导入工具可让您轻松地从单个电子表格、活动列表以及许多其他外部来源传输大量候选人数据。 利用外部搜索跳出思维桎梏 在您抓住机会最大化利用现有的候选人数据库之后，是时候进行外部搜索来识别新的人才，以进一步加强您的人才储备了。网上有数百个求职网站和专业网络，其中充满了您可能还未发现的合格人才。 但有这么多的资源可用，要从何开始呢？ 利用正确的技术，您可以同时在多个来源进行搜索，从 很可能您希望接触的候选人拥有LinkedIn账户，这使得 LinkedIn成为搜寻人才的好起点。然而，这也是一个众所周知的查找场所，毫无疑问您的竞争对手也会在这个平台上搜寻顶尖人才。若您想要领先一步，应采取更主动和竞争性的策略，利 而节省您的时间并帮助您更快地找到最佳候选人。一旦您找到热门的新候选人，就该 将他们纳入您的系 统，以便您可以 立即采取行动来吸引他们。手动输入个人资料是一个费力且 耗时的过程，因此您 用其他在线资源进行人才搜索。例如，对于寻找技术或设计人才，可以从行业社区和作品展示网站如 GitHub和 Dribbble 开始探索。您还可以利用支持特定社群的资源，如针对校园人才或门店招聘的社群。 应该选择一种可以轻松导入候选人个人资料的解决方案。 Avature 的优势 “我们的许多客户都使用 AvatureCRM，因为 Avature CRM 能够持续为他们提供赢得人才争夺战所需的人才寻源和招聘营销工具包。 Avature 的 WebSources 与网络上数十个求职网站以及开放的简历数据库相集成，可帮助您通过几次简单的点击找到新的候选人。您甚至可以安排WebSources 按照您希望的频率运行搜索，从而自动将新的候选人引入您的 CRM。 自动候选人接洽的流程中，并直接从扩展程序添加备注或标签，而无需离开您所在的网站。最后，Avature CRM 可以与 LinkedIn Recruiter 无缝集成，让您的团队可以全面了解两个系统中候选人的最新数据和互动历史记录。这不仅意味着您的团队可以节省大量时间，还可以获得强大的洞察力，来磨练他们的候选人接洽策略。 LinkedIn CRM Connect 集成通过实现高接触度的候选人体验，增强了客户团队的协作、提高了效率，并更好地支持基于营销的招聘。” 我们的搜索条件库有助于高效的人才寻源。根据最资深招聘人员的知识建立一个全面的搜索字符串列表，以便初级员工可以进行更有效的搜索。您还可以使用不带布尔值的 WebSources，通过关键字进行搜索。我们还直接在我们的平台中构建了人才寻源功能， 您和您的团队便可以利用在线候选人资料的一键导入功能。Avature 导入扩展功能可让您将新的候选人从 网络直接导入 Avature，或者如果他们已存在于您的数据库中，则可以刷新他们的数据。 “对于招聘人员来说，Avature 确实改善了他们的体验和日常任务。 Carrie Small人才招聘卓越经理维珍媒体 O2 其中尤为重要的一点就是在 Avature 内部进行人才寻源的能力。招聘人员非常喜欢使用WebSources。他们非常喜欢安排搜索这个功能并很享受定制的服务。” 利用社交媒体的连锁反应 关注社交媒体上对于人才寻源来说一直都是至关重要的。建立强大的雇主品牌并通过引人注目的内容分享对公司生活的见解，是让贵组织在潜在候选人心中占据首要位置的好方法。 但是，您如何才能进一步改善您的社交媒体人才寻源方法呢？ 您可能已经在社交媒体渠道上拥有一批忠实的粉丝，您 如果您可以让您的员工成为品牌大使，那么您的社交媒 可以通过发布信息和人才门户链接来鼓励这些受众加入您的人才社区。如果您的预算允许，您可以通过赞助的推广活动，进一体工作的结果将会产生更大的影响。Glassdoor 等具有草根性质的影响力网站证明，潜在候 选人更有可能信赖员工发布的帖子，而不是公司帖子。 步将这种主动方式扩展到社交媒体人才寻源，这将使您能够接触到更广泛的受众。花些时间明确您想要联系的对象，并制定策略来考虑如何以最佳方式触及他们。例如，在 LinkedIn 上，您可以定位特定群组的成员或仅 定位具有特定兴趣的成员。 内推能够帮助您寻找到与贵组织匹配度高的候选人，其高效性和可靠性一直得到大家的认可。如果表现出色的员工极力推荐他们的朋友为你工作，那么这些被推荐人极有可能与推荐的员工拥有同样的价值观。因此，这种类型的计划是提升人才渠道的有效方法。 Avature 的优势 使用 Avature，您可以自动安排多渠道社交媒体活动以及在可用的求职网站上发布信息，从而减轻定期发布信息的管理负担。 此外，创建包含唯一跟踪指标的自定义链接的能力意味着您可以衡量特定活动的成功。通过访问这些数据，您可以分析哪些是贵组织最强大的人才寻源渠道，以便进行相应的优化和关注。 借助 AI（人工智能）进行智能化 招聘中的 AI 一直是一个热门话题，这是有充分理由的。AI 使简单流程得到增强，可以极大地改善我们的人才寻源和招聘方式。透明度高的 AI 减轻了行政任务的负担，使人才团队能够将更多时间花在高价值的任务上，并有助于更快地识别合格的人才。 如何使用 AI 来优化您的人才寻源策略？ 利用语义搜索等先进的 AI 功能，自动提升团队中初级 不标准的岗位名称和不完整的个人资料对招聘人员寻 成员的技能。语义搜索不仅仅提供搜索词的文字匹配，还能更好地呈现我们都熟悉的 Google 搜索体验。即使对于更有经验的员工，AI 也可以改变他们执行日常 找人才设置了困难。不同公司对同一职位可能有几十种不同的称呼，如果某 人的简历或在线资料中 缺少某个关键词，他们就会从您的渔网中溜走。AI 可以根据相关标准提供更广泛的搜索结果，而这些结 任务的方式，从而提高效率。 果在以前靠布尔搜索是无法获得的。 机器学习功能可以帮助筛选整个流程，让最合格的候选人引起寻源人员和招聘人员的注意。 Avature 的优势 利用 Avature 的语义搜索功能，您可以受益于搜索的高准确性，因为系统可以理解您的搜索意图和术语的上下文含义。例如，如果您正在寻找大湾区的人才，该平台将提供位于广州、深圳和珠海等地的候选人。然后，系统会自动生成推荐，推荐与职位空缺相关的候选人，或者将相关机会重点推荐给候选人进行考虑。这些推荐会根据相似度分数自动排序，因此用户可以快速关注最相关的匹配。除了考虑技能和岗位名称等客观标准以防止偏见之 外，我们还对 AI 采取透明的方法，为您提供可见性和控制力。这意味着您可以始终看到平台如何制定匹配，甚至调整标准。 名称等参数，Avature 的匹配功能可以将以下两者进行比较： 89% 64% 通过自动化节省时间 先行一步的行业领导者 自动化和简化流程的能力意味着员工的潜力能够得到充分发挥。自动化让员工可以不再浪费时间在繁琐的任务上，而是可以专注于战略活动，这不仅可以为企业增加更多价值，还可以提高接洽能力和增加工作满意度。 Epic采用 Avature CRM 来创建满足业务需求的人才管道。在建立了一个不断引进新候选人的人才社区之后，该组织需要找到一种方法来简化其相对较小且集中的团队的评估工作和吸引工作。 您应该如何使用智能自动化来改进您的人才寻源策略呢？ 解决方案是什么？Avature 自动化。 人链接到特定的管道，与他们建立联系，并随着时间的推移培养这些关系，从而节省大量时间和成本。自 CRM 上线以来，Epic 已经从 Avature 平台上直接雇佣了1600多名员工。 根据预定义的条件，设置在您需要时自动运行的搜索。 我们通常能够发掘出那些目前还没有接受新机会、但未 来可能会接受的优秀候选人。对于许多人才招聘团队来说，除了日常任务之外，跟踪他们也是一项棘手的任务。在许多情况下，这些人在您初次联系后就会在系统中消失。通过自动化方式，您可以暂时暂停被动候选人，并设置提 在这个阶段前，您都无需参与流程，因此自动化为您节 省了大量时间，让您可以将更多时间用于已进入人才库的合格人才。您还可以通过设置个性化且自动化的 邮件推广活动来将吸引流程自动化，从而启动与候选人的沟通。 醒，以便在预定的时间段后联系他们，或发送定期的内容营销活动，从而保持联系。 “通过 Avature 的自动化，我们得以确保员工能够开展有影响力的工作，真正去做出有关候选人的决策，而不仅仅是机械式地点击按钮。 我们正在利用 Avature 中的工作流操作来处理琐碎的、以流程为导向的工作。” Avature 的优势 除了设置提醒以便将来联系特定候选人之外，您还可以通过 Avature 利用自动化功能保持数据库清洁并确保遵守 GDPR 等数据隐私法规。 使用我们的“记录更新门户”，您可以邀请人才池中的候选人通过个性化链接，按照预定频率查看、更新或删除您拥有的有关他们的信息。 在活动中提升面对面交流的质量 Avature 的优势 在 Avature，我们了解活动对于人才寻源的重要性，因此我们提供两种特定的解决方案，为招聘人员提供充分利用每个活动所需的工具。 从校园活动到行业会议，面对面接触新候选人是大多数企业已经在实施的优秀人才寻源策略。但有时候，活动中的人数众多，使得充分利用这一机会变得困难。 如何优化参与活动的时间，从而更高效地进行人才寻源？ 基于 Avature 的 CRM 功能，我们的活动管理和校园招聘解决方案为您提供所需的移动工具，以便在活动中实时为您的管道储备人才。移动技术可确保您给候选人留下良好的第一印象。阅读我们的活动招聘电子书*，了解更多信息。 在参加活动之前，您可以采取多种措施来激发兴趣、推 在您建立的注册流程中加入几个加权预筛选问题，从而 帮助招聘人员在到达现场之前识别出更优