2022年粤港澳大湾区人才发展报告

猎聘大数据研究院 2 0 1 9年2月1 8日 ， 中 共 中 央 、 国 务 院 印 发 了《粤 港 澳 大 湾 区 发 展 规划 纲 要》， 粤 港 澳 大 湾 区 建 设 由 精 心 布 局 的 谋 划 阶 段 进 入 快 马 加 鞭 的 实 施阶 段 。 引言 三 年 来 ， 粤 港 澳 三 地 共 同 努 力 推 动 大 湾 区 建 设 ， 以 基 础 设 施“硬 联 通”作 为 主 要 方 向 ， 以 规 则 机 制“软 联 通”作 为 重 点 支 撑 ， 粤 港 澳 大 湾 区 的 发展 不 断 取 得 新 突 破 、 新 进 展 。 截 至2 0 2 1年 粤 港 澳 大 湾 万 亿G D P城 市 有5个 ， 分 别 是 深 圳 、 广 州 、 香 港 、 佛 山 和 东 莞 。5个 万 亿 级 大 市“肩 并 肩” ,共 同 组 成 一 个 万 亿 经 济 圈 。 经 济 要 素 的 流 动 日 益 顺 畅 ， 科 技 融 合 、 人 才 融合 、 产 业 融 合 更 加 深 入 广 泛 ， 粤 港 澳 大 湾 区 建 设 进 入 融 合 发 展 新 阶 段。 随着粤港澳大湾区经济、产业的不断发展，大湾区对人才的吸引力日益增强。大湾区内政府、企业对人才现状、发展、流动等更加关注。为此猎聘大数据研究院发布了《2022年粤港澳大湾区人才发展报告》，重点分析了粤港澳大湾区人才供需、人才现状以及人才流动等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。 报告说明 本报告基于猎聘超过8200万的注册用户、超过110万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析粤港澳大湾区的人才储备情况、供需情况、流动情况等，以帮助政府、企业、人才进一步了解粤港澳大湾区人才发展与就业机会，更好地促进粤港澳大湾区的人才建设与发展。 城市群包括：粤港澳大湾区、京津冀城市群、长三角城市群。 粤港澳大湾区城市群包括：香港、澳门、深圳、广州、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆。 京津冀城市群包括：包括北京市、天津市和河北省的石家庄、唐山、保定、秦皇岛、廊坊、沧州、承德、张家口等。 长三角城市群包括：上海、南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州、南通、盐城、泰州、淮安、杭州、宁波、金华、嘉兴、湖州、绍兴、舟山、台州、衢州、合肥、马鞍山等。 数据时间说明：2019年11月-2022年10月。 声明： 猎聘保留对相关数据的所有权及解释权； 报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。 CONTENTS 粤港澳大湾区发展观察 粤港澳大湾区概况 Ø2017年7月1日，国家发改委会同粤、港、澳三地政府在香港签署《深化粤港澳合作推进大湾区建设框架协议》，粤港澳大湾区建设正式开始。 Ø从地域范围讲，“9+2”城市群模式构成了粤港澳大湾区(大湾区)，“2”为2个特别行政区(香港、澳门)，“9”为9个广东省城市(广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、惠州、江门、肇庆)。 Ø粤港澳大湾区总面积5.6万平方公里，是我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一。 Ø粤港澳大湾区是国家建设世界级城市群和参与全球竞争的重要空间载体。以超大特大城市以及辐射带动功能强的大城市为中心，以1小时通勤为基本范围，建设广州都市圈、深圳都市圈、珠江口西岸都市圈、汕潮揭都市圈、湛茂都市圈等五个现代化都市圈，以都市圈为主体形态推动强核建筑带、带动北部融湾，促进城际空间功能协同一体。 粤港澳大湾区发展规划与定位 Ø中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》指出，到2035年，大湾区形成以创新为主要支撑的经济体系和发展模式，经济实力、科技实力大幅跃升，国际竞争力、影响力进一步增强；大湾区内市场高水平互联互通基本实现，各类资源要素高效便捷流动；区域发展协调性显著增强，对周边地区的引领带动能力进一步提升。到2035年，将大湾区发展成为“高质量发展的典范”。 粤港澳大湾区五大战略定位 充满活力的世界级城市群 具有全球影响力的国际科技创新中心 “一带一路”建设的重要支撑 粤港澳大湾区城市在金融、旅游、创新等方面功能定位不同，分为四个核心城市和七个节点城市，其中深圳、广州发挥了经济引擎的巨大作用。 粤港澳大湾区发展产业布局 战略新兴产业布局 Ø产业发展总体布局：粤港澳大湾区构建极点带动、轴带支撑网络化空间格局，推动大中小城市合理分工、功能互补，进一步提高区域发展协调性，促进城乡融合发展，构建结构科学、集约高效的大湾区发展格局。 Ø产业体系布局：在产业体系构成上，粤港澳大湾区坚持“四轮驱动”，即以先进制造业为支柱，以战略性新兴产业为先导，以现代服务业为支撑，以海洋经济为优势，构建粤港澳大湾区具有国际竞争力的现代产业体系。 资料来源：广东省政府、前瞻产业研究院 粤港澳大湾区GDP发展情况 Ø2021年粤港澳大湾区经济总量达到12.63万亿元人民币，2019年粤港澳大湾区经济总量突破11万亿元。三年来，粤港澳大湾区经济总量增长了约9.35%。Ø截止2021年末，粤港澳大湾区有5个万亿城市，分别为：深圳、广州、香港、佛山、东莞。Ø2022年前三季度，珠三角9市GDP名义增长率以惠州最高，其次是中山。 粤港澳大湾区上市公司 u据21数据新闻实验室统计，截至2022年6月30日，中国市值500强公司中109家粤港澳大湾区上市公司入围，合计市值达19.72万亿元，数量与市值在全国占比均超过20%，平均市值高于全国水平，在一定程度上反映了大湾区上市公司的高质量发展。 u从头部公司来看，全国10家万亿市值公司中腾讯控股、招商银行均来自大湾区。全国218家入榜企业市值过千亿（含万亿市值公司），52家总部位于大湾区，占比近四分之一。 u据21数据新闻实验室统计，截至2022年6月30日，入围中国上市公司市值500强的109家大湾区企业中，82家总部位于香港和深圳，占比超75%。 粤港澳大湾区优势 城市定位更清晰 国家战略，历史机遇 在长三角经济区内，上海是绝对的核心城市；京津冀是北京为主要中心；粤港澳大湾区拥有香港、广州及深圳三个一线大城市，并形成三足鼎立的格局，有利于城市间的合作与分工。 粤港澳大湾区推进更快，且有更多的政策叠加优势。港澳两地可以在构建高标准经贸规则、推进政府行政体制改革、推进社会事业共建共享、推动产业协同发展等方面进行合作，共同进行制度创新。 更具地理优势 营商环境等更具优势 粤港澳相较于长三角及京津冀更具备对外贸易的地理优势。作为“一带一路”建设的重要空间载体和腹地，粤港澳大湾区在区位上更具备成为世界级经济区域的潜力。 作为国际金融、航运、贸易中心和国际航空枢纽，拥有高度国际化、法治化的营商环境以及遍布全球的商业网络，是全球最自由经济体之一，相比北京、上海，人才落户更便捷。 制度环境更具多样性 对外开放程度较高 不仅有“一国两制”方针下的香港和澳门两个特别行政区，还有深圳、珠海两个经济特区，广东自贸区的南沙、前海和横琴三个自贸片区。 粤港澳大湾区一直扮演着改革开放探路者的角色，是中国对外开放的窗口，是中国对外贸易的重要门户和全球投资最活跃的区域，也是参与经济全球化和国际分工协作的主要地区之一。 产业优势更加突出 创新性和城市竞争力更强 粤港澳大湾区是具有世界级影响力的制造中心，拥有完备的制造业体系和良好的生产基地及硬件设施，比其他区域产业结构优势凸出。 2016-2021年粤港澳大湾区专利申请、授权和转化保持质量和数量双优，大湾区特别是深圳的PCT国际专利申请量处于断层式领先水平。根据中外城市竞争力研究院2022年全球城市竞争力排行榜，深圳、香港进入世界TOP10，国内其他城市未进入。 粤港澳大湾区人才洞察 粤港澳大湾区人才供需LIEPINPart 1Part 1 粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，企业招聘需求放缓 城市群近三年人才增长数据显示，粤港澳大湾区人才吸引力不断加强，近一年人才同比上一年度增长19.98%。 从企业需求数据看，近一年三大城市群需求均有不同程度下降，粤港澳大湾区近一年同比上一年度减少了15.92%，企业招聘整体呈谨慎态度，招聘需求放缓。 粤港澳大湾区战略新兴产业人才供需占比不平衡，引才压力较大 粤港澳大湾区房地产.建筑.物业、金融、广告.传媒.教育.文化、政府.农林.牧渔等行业人才占比远高于人才需求占比，有一定的人才溢出现象。 互联网.游戏.软件、汽车.机械.制造、电子.通信.硬件、制药.医疗、能源.化工.环保等战略新兴产业人才供给占比低于人才需求占比，引才压力相对较大。 粤港澳大湾区人才“虹吸效应”明显，广深人才供需两旺 Ø粤港澳大湾区作为我国开放程度较高、经济活力最强的区域之一，产业优势显著。深圳和广州是大湾区两大核心城市，拥有众多知名行业巨头企业，为人才提供了大量就业机会。广深两地人才合计占粤港澳大湾区人才总量的75.58%，人才“虹吸效应”明显；企业招聘岗位占大湾区78.87%，广深两地人才市场整体呈现供需两旺的态势。 大湾区招聘需求与产业调整变化相辅相成 受大环境影响，房地产开发、互联网/移动互联网行业热潮退去，企业需求的人才占比下滑最多，近一年职位发布数同比去年同一时间段下跌了58.67%和19.96%；相比之下，机械制造/机电/重工、电子技术/半导体、制药/生物工程、汽车/摩托车等国家大力倡导的实体产业人才招聘量占比出现不同幅度的增长。数据来源：猎聘大数据 电子通信、服务外包人才招聘难，金融、地产人才溢出明显 2020.11-2021.10疫情得到有效控制，企业招聘逐渐增多，市场人才竞争激烈，TSI数据高于2021.11-2022.10和2019.11-2020.10。 根据行业TSI指数可见，电子.通信.硬件、服务.外包.中介、制药.医疗、互联网.游戏.软件行业TSI指数较高，主要原因是这些行业近三年最热招的岗位集中在互联网技术、专业领域等岗位，市场人才较为稀缺，人才争夺激烈。金融、房地产.建筑.物业两个行业由于市场环境影响，行业低迷，人才供大于求，招聘难度相较于其他行业较小。 数据来源：猎聘大数据 企业对人才质量要求更高，百人以内企业招聘需求增加 随着粤港澳大湾区产业升级，对高学历人才的渴求日益明显，对比近三年粤港澳大湾区企业招聘人才学历要求变化，硕博学历招聘需求三年逐年增长。 发布招聘职位最多的企业规模是100-499人，其次是10000人以上，百人以内企业招聘需求同比有所增加。 产业升级创新驱动，技术类岗位更为热招 对比近三年企业发布的职位数据可见，企业发布排前三的职位分别是销售岗、产品经理、Java。2019-2020年发布的岗位主要是企业管理职能岗位。疫情爆发期间，电商快速发展，2020-2021年电商运营岗位排名从上一年度的第六到了第四。2021-2022企业需要的岗位变化较明显，TOP10的岗位增加了嵌入式软件开发、硬件工程师、工艺/制程工程师（PE)。 数据来源：猎聘大数据 粤港澳大湾区人才现状LIEPINPart 1Part 2 粤港澳大湾区高质量发展亟需高知人才加入 从粤港澳大湾区人才教育程度数据可见，本科学历人才占比高达60.07%，排名第一，其次是大专及以下学历人才，占比为20.88%。人才中统招学历占比81.26%，985/211人才占比35.86%。 与京津冀、长三角的人才学