中国城市人才吸引力排名：2024

人才流动 2024年5月 泽平宏观研究报告 智联招聘课题组专家：李强王一新yixin.wang@zhaopin.com.cn李小丽li.xiaoli@zhaopin.com.cn李玉昭yuzhao.li@zhaopin.com.cn 导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2023年人才流动延续分化趋势。 摘要： 数据说明：智联招聘拥有3.49亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。 首席经济学家：任泽平研究员：白学松研究员：刘煜鑫 2023年流动人才特征为：从性别看，2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体的54%，男性依旧更可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-25岁人才占比46.4%，高于求职总体的40.1%，25岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的46%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中34%月收入为8K以上，较2022年提升3.6个百分点，高于2023年求职总体的30%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2022年提升3个百分点，其中，由于房地产行业还处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。 榜单概览：京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才持续集聚。 1）2023年中国最具人才吸引力城市100强：北京连续多年占据榜首，长三角城市群进入前50的城市数量较2022年增加2个。从结果看，2023年北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。成都超越南京上升至第六，无锡蝉联第十。 2）人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，一线城市人才聚集放缓，二线城市人才净流入占比回正，三线、四线人才持续流出，但流出比例有所下降。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。 重点城市：深广蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流1）一线城市：京沪人才净流入占比下降、深广小幅上升2023年京沪深广人才净流入占比分别为0.5%、1.5%、1.2%、1.0%，上海最高。北京由于严控人口、疏解产业、就业竞争压力大等，人才流入占 比减少，2023年人才净流入占比较2022年下降1个百分点；近年上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，由于人才流入减少，2023年人才净流入占比较2022年下降0.4个百分点，但仍是榜首；深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，以及创新的产业结构，能提供较多工作岗位等，2023年人才净流入较2022年小幅上升0.1个百分点；广州经济发展速度快，生活成本、房价在一线城市中最低，吸引人才集聚，2023年人才净流入较2022年上升0.3个百分点。 2）二线城市：杭州人才净流入占比居首，南京、无锡人才净流入且占比稳定 2023年杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡人才净流入占比分别为1.2%、-0.3%、0.7%、0.8%、0.1%、0.6%，杭州最高。杭州2023年人才净流入占比较2022年小幅下降，但依旧是6个重点城市净流入最高的城市。杭州因电商等产业为代表的产业发展迅速、环境宜居且薪酬相对较高；成都应届生人才、硕士及以上人才流入占比均处在全国前列，人才净流入占比较2022年上升0.3个百分点；南京近年人才持续净流入，且占比持续保持稳定，主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；苏州人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显；武汉人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，落户门槛继续放宽，吸引各类人才来汉；无锡近2年人才净流入占比保持0.5-0.6%左右，主因为集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工资较高，生活成本相对较小。 风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入 目录 1数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征............................................................................................62榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚........................................................................................72.1中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超五成...............................72.2人才流动趋势：东部城市人才集聚，超六成人才流向五大城市群....................................................103重点城市：深广蓉锡人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流......................................................123.1一线城市：京沪人才净流入占比下降、深广小幅上升........................................................................123.2二线城市：杭州人才净流入占比居首、南京、无锡人才净流入且占比稳定....................................18 图表目录 图表：男性更有可能跨城求职.................................................................................................................................6图表：25岁及以下人才更有可能跨城求职.............................................................................................................6图表：高学历人才更有可能跨城求职.....................................................................................................................7图表：高收入人才更有可能跨城求职.....................................................................................................................7图表：互联网、房地产业人才更有可能跨城求职..................................................................................................7图表：房地产行业人才异地求职比例明显增加......................................................................................................7图表：2023年最具人才吸引力城市100强.............................................................................................................9图表：应届生、硕士及以上人才更倾向一二线城市集聚....................................................................................10图表：东部人才净流入、中西东北人才净流出....................................................................................................10图表：东部人才跨区流动性下降、中部上升........................................................................................................10图表：一线人才净流入、三四线人才净流出.........................................................................................................11图表：一二线人才跨区流动性减弱........................................................................................................................11图表：长三角、珠三角人才持续净流入...............................................................................................................12图表：超6成人才流向五大城市群.......................................................................................................................12图表：京沪人才净流入占比下降、深广小幅上升................................................................................................12图表：一线城市人才流动性减弱...........................................................................................................................12图表：一线城市各行业平均招聘薪酬（元/月）..................................................................................................13图表：2023年北京人才净流入占比为0.5%.........................................................................................................14图表：2023年北京平均招聘薪酬位居全国第二...................................................................................................14图表：流入北京的人才主要来自天津.............