中国城市人才吸引力排名：2023

人才流动 专题报告 2023/5/30 泽平宏观研究报告 智联招聘课题组专家：李强王一新yixin.wang@zhaopin.com.cn李小丽li.xiaoli@zhaopin.com.cn 导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，我们已经连续多年与智联招聘合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2022年中国人口总量出现一定程度下降，但人才流动分化趋势明显。 首席经济学家：任泽平研究员：白学松研究员：刘煜鑫 摘要： 数据说明：智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。 2022年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平。从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职；从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的45%，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。 榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚。1）中国最具人才吸引力城市100强：百强东部城市占比超七成。从结果看，2022年北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。2）人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，2022年一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三四线持续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。 重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。1）一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降。北京前期因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回 升，2022年继续创新高，主因收入水平较高、人才引进政策放宽等；上海2022年人才净流入占比全国第一，主因上海新经济促进政策初见成效、落户政策放宽等；深圳虽然2022年人口首次出现负增长，但人才依旧净流入，人才集聚明显，主因经济发展速度快、创新发展水平高、引才留才能力强等；深圳和广州互为人才流出目标城市的第1位；广州近年人才净流入且稳定，主因广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。2）二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定。杭州2019-2022年人才净流入占比始终为正，人才吸引力排名稳居前列，主因杭州电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州在重点城市中位列第四；南京2018-2022年人才净流入始终为正且较稳定，主因高技术产业发展迅速且南京“宁聚计划”实施、落户政策宽松；成都2022年人才流动情况恢复至2019年水平；苏州2018-2022年人才净流入占比呈上升趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚、2022年GDP居全国第六，同时离上海最近、区位优势明显；武汉2022年保持人才净流入趋势，主因“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松；无锡2018-2022年人才净流入占比较稳定，人才流入主因是与同梯队城市相比，无锡工资较高，且生活成本相对较小。 风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入 目录 1数据说明：通过跨城求职数据解密流动人才特征............................................................................................62榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚........................................................................................72.1中国最具人才吸引力城市TOP100：京沪深居前三，百强东部城市占比超七成...............................72.2人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升................103重点城市：京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流..........................................................123.1一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降............................................................123.2二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定....................................17 图表目录 图表：男性更有可能跨城求职.................................................................................................................................6图表：30岁以下人才更有可能跨城求职................................................................................................................6图表：高学历人才更有可能跨城求职.....................................................................................................................6图表：高收入人才更有可能跨城求职.....................................................................................................................6图表：房地产业人才更有可能跨城求职.................................................................................................................7图表：房地产行业人才异地求职比例明显增加......................................................................................................7图表：2022年最具人才吸引力城市100强.............................................................................................................9图表：应届生、硕士及以上人才更倾向一二线城市集聚....................................................................................10图表：东部人才净流入、中西东北人才净流出.....................................................................................................11图表：东部人才跨区流动性回升、东北部下降.....................................................................................................11图表：一线人才净流入、二三四线人才净流出.....................................................................................................11图表：一线人才跨区流动性减弱、三四线稳定.....................................................................................................11图表：长三角、珠三角人才持续净流入...............................................................................................................12图表：超6成人才流向五大城市群.......................................................................................................................12图表：京人才净流入占比增加、沪深广小幅下降................................................................................................12图表：一线城市人才流动性减弱...........................................................................................................................12图表：一线城市各行业平均招聘薪酬...................................................................................................................13图表：北京人才由净流出变为净流入...................................................................................................................14图表：2022年北京平均招聘薪酬位居全国第二...................................................................................................14图表：流入北京的人才主要来自天津...................................................................................................................14图表：流出北京的人