核心观点
本报告分析了2022年中国人才流动的特征和趋势，指出人口红利消逝、人才价值凸显的背景下，人才流动呈现分化趋势。
关键数据
- 智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+，其中约8成为专科及以上学历，约四成为跨城求职者。
- 2022年流动人才中男性占56%，18-30岁人才占比66.9%，52%为本科及以上学历，30%月收入为8K以上。
- 流动人才主要分布在IT互联网、房地产、制造业行业，房地产行业人才异地求职比例较2021年明显增高。
榜单概览
- 中国最具人才吸引力城市100强：京沪深居前三，百强东部城市占比超七成。北京连续多年占据榜首，上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。
- 人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。一线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%。长三角、珠三角人才持续净流入，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。
重点城市
- 一线城市：北京人才净流入占比上升、沪深广占比小幅下降。北京因收入水平较高、人才引进政策放宽等，人才净流入占比创新高；上海因新经济促进政策初见成效、落户政策放宽等，人才净流入占比全国第一；深圳因经济发展速度快、创新发展水平高、引才留才能力强等，人才依旧净流入；广州因经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低等，人才集聚。
- 二线城市：苏人才净流入且占比呈上升趋势、宁锡人才净流入且占比稳定。杭州因电商等产业发展迅速且平均薪酬超越广州，人才吸引力排名稳居前列；南京因高技术产业发展迅速且落户政策宽松，人才持续净流入；成都对年轻大学生和高学历人才的吸引力可观，人才流入、流出量均较大；苏州因经济实力雄厚、创新发展领先，人才持续集聚；武汉因“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松，人才呈净流入趋势；无锡因工资较高、生活成本相对较小，人才净流入占比稳定。
