长虹佳华控股有限公司2024年ESG报告

（於百慕達註冊成立之有限公司）（股份代號：3991） 2024年ESG報告 關於本報告 編制基礎 本環境、社會及管治（「ESG」）報告依據香港聯合交易所有限公司《證券上市規則》之附錄C2 《環境、社會及管治報告指引》編制，並已遵守上市規則所載之「強制披露規定」和 「不遵守就解釋」條文及匯報原則。 發佈週期 本報告為年度報告，除另有說明外報告期間為2024年1月1日至2024年12月31日。 發佈 本報告刊載於聯交所網站及本公司網站。 報告範圍 本報告的主體範圍為長虹佳華控股有限公司（「本公司」）及其附屬公司（「本集團」）。 ESG匯報原則 重要性：本報告遵循聯交所重要性原則規定，在報告中披露董事會及ESG工作小組審議ESG事宜，及與利益相關方溝通、重要性議題識別過程及重要性議題矩陣。 量化：本報告中定量關鍵績效指標的統計標準、計算方法、假設及/或計算工具及轉換因素的來源，均在報告中進行了說明。 平衡：本報告不偏不倚地呈報本集團報告期內的表現，避免可能會不恰當地影響讀者決策或判斷的選擇、遺漏或呈報格式。 一致性：本報告披露數據所使用的統計方法均與去年保持一致。 聯繫方式 長虹佳華控股有限公司 地址：香港干諾道中168-200號信德中心西座14樓1412室電話：(852) 3152 2178傳真：(852) 2815 1119電郵：fengyl@changhongit.com 董事會的環境、社會及管治聲明 本集團致力於持續改善提升本集團的ESG治理，並將此視為一項長期目標。本集團制定了框架，並將ESG治理整合到日常業務經營當中。本集團成立ESG工作小組，由本集團高級管理人員組成，以確保宣貫執行ESG治理策略。 本集團董事會制定本集團的ESG治理策略和目標，並對ESG治理相關的風險負責。為了提升本集團的ESG治理，工作小組協助董事會定期討論、評估本集團在ESG治理方面的風險、執行情況和策略。2024年，在報告編制過程中，董事會審議了重要性議題及匯報策略，並批准發佈本報告。 工作小組致力於組織落實董事會制訂的ESG策略方針、負責監督及管理ESG相關風險及內控措施有效性、負責日常管理中ESG相關問題及編制年度ESG報告等工作。 未來，本集團努力拓展可持續發展業務，以新的動能推動新的增長，與合作夥伴保持長期穩定合作，與利益相關方共同發展。同時，本集團將加強與利益相關方的溝通，持續完善ESG管理體系，進一步提升本集團ESG治理水平，為股東及利益相關方持續創造更多價值。本集團董事會對本集團的環境、社會及管治策略、管理、表現承擔最終責任。本集團董事會審定ESG政策、策略及架構，厘定重要性評估，監督ESG相關整體管理及決策，評估及厘定ESG風險及機會等重要議題，審定本集團ESG目標、定期檢討ESG績效。董事會通過定期會議報告等形式回顧審視ESG相關目標，監督本集團的ESG風險及機遇，確保環境、社會及管治風險管理及內部監控機制的有效性。本集團注重企業與社會、環境的協調可持續發展，在追求經濟效益和企業發展的同時，自覺將社會責任納入經營戰略，誠信合規經營，積極履行社會職責和義務，實現公司與員工、公司與社會、公司與環境的健康和諧發展，持續為股東創造價值。 關於我們及ESG方針 長虹佳華是一家國企控股的香港上市公司（股份代號3991），以「做幫助成長、支持成功的好夥伴」為企業經營理念，定位於新時代卓越的數字智能綜合服務商，構築智能商業體系，建設提升數字化、智能化核心能力，賦能自身及夥伴價值提升，為合作夥伴和客戶提供ICT產品智能分銷及解決方案服務，着力拓展科技服務新生態，長久、持續地幫助合作夥伴成長、成功。 2004年長虹佳華業務正式起步，2011年步入百億企業陣營，2013年在香港上市，2020年營業規模突破400億元（含稅），在ICT行業企業中名列前茅，位列「2024中國上市公司品牌500強」第276位。公司常年蟬聯「中國數字生態增值分銷商十強」，憑借在構建創新生態賦能數字智能產業發展方面的卓越表現，斬獲「數字化轉型十大創新企業」及「數智化創新引領」獎，並在營銷業績、誠信經營、社會責任、品牌形象等多範疇獲得地方政府、權威協會、合作企業的數百項榮譽獎項。 ESG方針 本集團注重企業與社會、環境的協調可持續發展，在追求經濟效益和企業發展的同時，自覺將社會責任納入經營戰略，誠信合規經營，積極履行社會職責和義務，實現公司與員工、公司與社會、公司與環境的健康和諧發展，持續為股東創造價值。 企業使命 本集團致力支持夥伴數字智能化升級，立志成為一家擁有良好盈利能力的上市企業和中國卓越的數字智能綜合服務商，保持長期可持續發展並為股東創造最大回報。 企業願景 成為中國卓越的數字智能綜合服務商成為為股東帶來良好回報的優秀上市公司成為職業經理人事業發展的樂園 企業文化 目標結果導向：在明確的戰略目標之下，以果為始，倒推出實現目標結果的策略、方法、路線圖，以此一步步實現目標。通過科學的、系統的思維方式達成目標，強調對結果負責。簡單直接溝通：以效率為目標原則，為達成目標進行有重點、有效率的溝通，開門見山，不兜圈子，在溝通過程中主題清晰，以目標結果為導向，對事不對人。求是、求異，尋找另一種可能：在探索的過程中找到並利用事物的規律，尋求發展規律中的差異性，並為我所用；樹立中國數字智能建設綜合服務企業的創新思維模式，敢闖新路，致力於企業的進步和產業理想的實現。 核心經營理念 做「幫助成長、支持成功」的好夥伴：通過我們的努力，協調多方面的資源，用專業化的數字智能服務長久、持續地支持合作夥伴發展，攜手拓展數字智能生態，共創數字智能新價值，共獲新時期新發展、新成功。 發展戰略 在保持傳統ICT分銷業務穩健發展的基礎上，積極把握萬物互聯、雲應用的快速發展和數字化轉型趨勢，加大技術投入，增強自主創新，建設提升數字化、智能化核心能力，實現向新時代卓越數字智能服務商和價值夥伴的戰略轉型。 2024年經營業績 2024年，全球經濟溫和復蘇，通脹壓力緩解，地緣政治衝突延宕升級，貿易保護主義和逆全球化思潮盛行，供應鏈和多邊經貿機製面臨衝擊。中國經濟在外部壓力加大、內部困難增多的複雜形勢下保持平穩增長，經濟政策持續發力，宏觀調控有效提振社會信心，推動經濟回升向好。 2024年，本集團面臨複雜經營環境的嚴峻挑戰，堅定貫徹「新科技牽引，高質量成長，生態好夥伴」的經營方針，緊抓數字經濟新機遇，積極應用人工智能等先進技術，加強數智化核心能力建設，全面升級智能分銷服務，同時在雲應用、元宇宙、安全、低空經濟中打造新場景、新模式，培育新動能。 2024年，本集團實現收益約39,986.35百萬港元，較上財年同期增長7.58%；2024年毛利率3.46%，較上財年同期下降約0.04個百分點，主要由於產品線銷售貢獻結構變化所致。2024年股東應佔溢利錄得約379.27百萬港元，較上財年同期增長約5.19%，基本每股盈利為14.75港仙，較上財年同期的14.03港仙增加0.72港仙。 2024年企業榮譽 2024年獲得由中國亞洲經濟發展協會和《環球時報》社頒發的2024中國上市公司品牌500強2024年獲得由中國亞洲經濟發展協會和《環球時報》社頒發的2024新經濟百佳創新企業2024年獲得由四川省市場經濟誠信建設促進會頒發的四川省最具品牌價值誠信示範企業2024年獲得由四川省市場經濟誠信建設促進會頒發的四川省誠信示範企業2024年獲得由四川省市場經濟誠信建設促進會頒發的四川省最具影響力誠信示範企業2024年獲得由綿陽市頒發的“涪江數潮·數據應用創新大賽”優秀獎2024年獲得由中共綿陽科技城新區工作委員會、綿陽科技城新區管理委員會頒發的稅收貢獻獎2024年獲得由綿陽市現代服務業綜合黨委、綿陽現代服務業聯合會頒發的綿陽市服務業企業稅收貢獻20強2024年獲得由綿陽現代服務業聯合會、綿陽市企業聯合會頒發的綿陽市服務業企業50強2024年獲得由四川長虹電子控股集團有限公司頒發的2023年度經營優秀獎2024年獲得由中國企業評價協會頒發的新經濟500強潛力企業證書2024年獲得由中國電子商會元宇宙委員會頒發的首屆鳥巢數字體驗暨元宇宙節獎盃2024年獲得由中國電子商會元宇宙專委會頒發的元宇宙最佳解決方案獎2024年獲得由賽迪網頒發的2024數字化轉型十大創新企業獎2024年獲得由賽迪網頒發的2024數字化創新優秀解決方案獎2024年獲得由CFS第十三屆財經峯會頒發的2024數智化創新引領獎2024年獲得由CFS第十三屆財經峯會頒發的2024商業模式創新獎2024年獲得由CAICT中國信通院頒發的2024年首屆低空智聯雲領航者典型案例低空智聯雲技術創新獎 2024年獲得由北京市公安局順義分局頒發的順義區“護網2024”網絡攻防實戰演習一等獎2024年獲得由建德市委網信辦建德市公安局頒發的2024年建德市網絡和數據安全攻防演練二等獎2024年獲得由中關村華安關鍵信息基礎設施安全保護聯盟頒發的理事單位2024年獲得由中國電子工業標準化技術協會元宇宙工作委員會辦法的會員單位2024年獲得由EESA儲能領跑者聯盟頒發的理事單位2024年獲得由中國電子信息行業聯合會頒發的會員單位2024年獲得由北京信息化協會元宇宙創新發展工作委員會頒發的會員單位2024年獲得由北京信息化協會信息技術應用創新工作委員會頒發的會員單位2024年獲得由中國電子工業標準化技術協會信息技術服務分會（ITSS）頒發的成員單位2024年獲得由中國電子工業標準化技術協會（CESA）頒發的會員單位2024年獲得由中國電子商會頒發的副會長單位 利益相關方溝通 利益相關方對我們業務活動的關注和意見對本集團實現可持續發展具有重要意義。本集團高度重視與各利益相關方的溝通，通過多種平臺和溝通方式與利益相關方建立有效溝通。 利益相關方溝通方式 重要性評估 本集團參考聯交所《指引》及可持續發展會計準則委員會(SASB)的重要性圖譜 ，通過問卷等多種溝通方式進行利益相關方溝通及重要性評估，以便利益相關方了解ESG方面的願景，以進一步確定ESG報告的披露重點，針對性回應利益相關方的期望和要求。我們綜合考慮公司內部及外界的意見，界定與業務及利益相關方相關的可持續發展議題。 我們所識別的21個與業務相關議題，圍繞管治及營運、僱傭及勞動常規、環境、社 區 4 個 範 疇 。 根 據 重 要 性 評 估 ， 我 們 結 果 歸 納 出 1 1 個 屬 於 「 高 度 重 要 」 的 議題，包括合規運營、反貪污、企業風險管理、採購及供應鏈管理、客戶服務管理、客戶隱私保護、信息安全、產品╱服務品質管理、遵守勞工法例、員工培訓及發展、及員工健康與安全。本報告參照結果作重點披露，並依結果繪制長虹佳華重要性矩陣圖如下: 管治 公司治理 為實現本集團的企業使命，我們秉持誠信、透明、公開、高效之原則建立良好的企業管治常規，並已執行及完善各項政策、內部監控程序及其他管理框架。我們將持續學習、瞭解全球頂級機構間之企業管治常規之動態、監管機構對有關監管之未來演化及投資者之期望。我們亦將不時審閱及提升本集團之企業管治程序及常規，以確保本集團獲得長遠可持續發展。 合規管理 本集團遵守中國國家、省級和市級政府設下有關我們經營的各項法律法規，包括《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國民法典》及《中華人民共和國勞動 合 同 法 》 等 ， 並 已 設 立 合 規 程 序 ， 以 確 保 遵 守 適 用 的 法 律 、 法 規 及 規 例 。 同時 ， 本 集 團 十 分 注 重 內 部 管 理 制 度 的 完 善 ， 依 據 相 關 監 管 規 定 以 及 內 部 管 理 需要，不斷完善內部相關規則制度。本集團遵守對我們營運有重大影響的相關法律及法規，此外，相關的員工和相關經營單位不時留意適用法律、法規及規例的任何變化。 內部風險控制 本集團按照相關監管規定及財政部要求的內部控制框架體系，建立《合規風