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未来的科研管理部门

2025-11-01 - Clarivate 惊雷

2025年，Research Professional News 通过两项针对科研管理部门和科研人员的国际调研，分析了全球科研服务的变化态势。调研共收到超过2500份回复，涵盖不同地区、岗位类型和资历层级的受访者。

核心观点与关键数据

工作重点与变革驱动因素
- 科研管理部门未来一年的工作重点依次为“资金来源多元化”（42%）、“提升科研影响力与声誉”（38%）和“争取更多经费用于扩大研究规模”（37%）。长期来看，“提升科研影响力与声誉”（43%）位居首位。
- 主要变革驱动因素为“成本压力”（68%）、“人工智能”（57%）和“国内政治”（均为40%），其中人工智能的认知度显著提升（2023年为25%）。
社会影响力评估
- 科研管理部门普遍认为衡量社会影响力愈发重要，主要原因为“公共责任”（33%）、“资助方要求”（32%）和“战略差异化”（29%）。
- 最受关注的成果类型为“学术出版物”（62%）、“政策文件”（42%）和“专利”（39%），但科研管理部门与科研人员在评估指标上存在分歧（如科研管理部门更看重“媒体报道”，科研人员更看重“阅读量数据”）。
人工智能的作用
- 约三分之一的科研管理部门使用人工智能寻找基金机会、审校申请或管理数据，未来五年预计在“寻找基金机会”（48%）和“数据分析”（46%）等领域发挥更大价值。
- 尽管科研人员和科研管理部门均使用人工智能，但后者将其视为科研诚信的最大威胁（60%）。
美国政策的影响
- 近三分之一（29%）的北美以外受访者表示因美国政策失去资助，北美地区受影响更严重（83%）。此外，与美国合作减少（26%）和合规要求增加（15%）的情况普遍存在。
科研管理部门面临的主要挑战
- 预算与资源压力（60%）、争取基金资助（33%）和时间压力（33%）是首要挑战，其次是“科研人员与科研管理部门之间的协同”（57%）和“科研管理部门自身资源”（49%）。
科研人员对科研管理部门的满意度
- 总体满意度小幅下降（2023年为38%，2025年为34%），主要需求为“协助获取基金机会”（65%）和“支持申请与提交”（59%）。