丰光精密：2026年一季度报告

青岛丰光精密机械股份有限公司2026年第一季度报告 第一节重要提示 公司董事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 公司负责人李军、主管会计工作负责人王学良及会计机构负责人（会计主管人员）于善翠保证季度报告中财务报告的真实、准确、完整。 本季度报告未经会计师事务所审计。 本季度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。 第二节公司基本情况 一、主要财务数据 年初至报告期末（1-3月）非经常性损益项目和金额：√适用□不适用 补充财务指标： 会计数据追溯调整或重述情况： □会计政策变更□会计差错更正□其他原因√不适用 □是√否 三、存续至本期的优先股股票相关情况 □适用√不适用 第三节重大事件 重大事项的合规情况 重大事项详情、进展情况及其他重大事项 √适用□不适用 （一）股权激励计划、员工持股计划 1、股权激励计划： 2025年5月15日公司召开第四届董事会第二十次会议、第四届监事会第十八次会议，2025年5月30日公司召开2025年第二次临时股东会，审议通过《关于公司<2025年股权激励计划（草案）>的议案》等公司2025年股权激励计划相关议案。公司已于2025年7月22日完成授予登记。 （1）激励对象的范围 2025年股权激励计划首次授予的激励对象合计12人，包括公司董事、高级管理人员和核心员工。其中授予限制性股票的激励对象人数为4人，授予股票期权的激励对象人数为12人。 （2）报告期内授出、行使和失效的权益总额 2025年度授出限制性股票69.60万股，授出股票期权464.50万份；报告期内无授出权益，无行使权益，无失效权益。 （3）至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额 至报告期末累计已授出限制性股票69.60万股，已授出股票期权464.50万份。 （4）报告期内权益价格、权益数量历次调整的情况以及经调整后的最新权益价格与权益数量。 报告期内权益价格及权益数量无调整。 （5）董事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授、行使权益的情况和失效的权益数量。 注：2025年股权激励计划授予时，李伟先生原职务为董事，吕冬梅女士原职务为董事、董事会秘书。经2025年9月12日第五届董事会第一次会议审议通过高级管理人员换届相关事项，董事李伟先生兼任总经理一职，吕冬梅女士不再担任董事会秘书一职。 （6）因激励对象行使权益所引起的股本变动情况 授予激励对象限制性股票的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票，未引起公司股本变动。2025年股权激励计划尚在等待期/锁定期内，激励对象暂未行使权益。 （7）股权激励的会计处理方法及股权激励费用对公司业绩的影响 按照《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售/可行权人数、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售/可行权的限制性股票/股票期权数量，并按照限制性股票/股票期权授予日的公允价值将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。 董事会确定2025年股权激励计划的首次授予日为2025年6月3日，经测算，2025年激励计划成本摊销情况见下表（首次授予日）： 注：上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本还与实际生效和失效的权益数量有关。 （8）报告期内激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就的说明 除股权激励计划规定不得成为激励对象的情形外，公司未设置其他获授权益条件。根据《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》第十九条规定“股权激励计划规定不得成为激励对象的情形，不视为本条所称获授权益条件”，由此，本激励计划无获授权益条件。 行使权益的条件尚取决于2025年度-2027年度公司层面业绩及激励对象个人层面绩效考核情况。 （9）报告期内终止实施股权激励的情况及原因 报告期内不存在终止实施股权激励的情况。 （10）截止本报告披露日，股权激励相关情况进展公司于2026年4月28日召开第五届董事会第五次会议，审议通过《关于2025年股权 激励计划第一个行权期行权条件未成就暨注销部分股票期权的议案》、《关于2025年股权激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件未成就暨回购注销部分限制性股票的议案》。其中《关于2025年股权激励计划首次授予限制性第一个解除限售期解除限售条件未成就暨回购注销部分限制性股票的议案》尚需提交股东会审议。 2、员工持股计划 2025年5月15日公司召开第四届董事会第二十次会议、第四届监事会第十八次会议，2025年5月30日公司召开2025年第二次临时股东会，审议通过《关于公司<2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等公司2025年员工持股计划相关议案。公司已于2025年7月21日完成非交易过户。 （1）持股员工的范围、人数 2025年员工持股计划的参与对象为公司（含分公司及控股子公司）监事、核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他员工。在权益认购过程中，由于部分员工放弃了部分权益份额，根据公司《2025年员工持股计划》的规定以及董事会对管理委员会的授权，管理委员会对上述放弃的份额进行了重新分配，最终实际认购人数为7人。 （2）实施员工持股计划的资金来源 2025年员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 （3）员工持股计划持有的股票总额及占上市公司股本总额的比例 2025年员工持股计划涉及的标的股票规模为31.20万股，占公司股本总额的0.17%。 （4）因员工持股计划持有人处分权利引起的计划股份权益变动情况 报告期内，员工持股计划尚在锁定期内，未发生因持有人处分权利引起的计划股份权益变动情况。 （5）资产管理机构的变更情况 报告期内员工持股计划未发生资产管理机构变更的情况。 （二）已披露的承诺事项 承诺的具体内容详见： 公司在向不特定合格投资者公开发行股票过程中披露的《公开发行说明书》之“第四节发行人基本情况”之“九、重要承诺”； 报告期内，公司相关承诺均正常履行，不存在超期未履行完毕的情形不存在违反承诺的情形。 （三）资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押的情况以下为截至2026年3月31日，公司资产抵押情况： 第四节财务会计报告 一、财务报告的审计情况 二、财务报表 (一)合并资产负债表 单位：元 (二)母公司资产负债表 (三)合并利润表 (四)母公司利润表 (五)合并现金流量表 (六)母公司现金流量表