中安控股集团2025年报

2025 香港聯合交易所有限公司（「聯交所」）GEM的特色 GEM的定位，乃為中小型公司提供一個上市的市場，此等公司相比起其他在聯交所上市的公司帶有較高投資風險。有意投資的人士應了解投資於該等公司的潛在風險，並應經過審慎周詳的考慮後方作出投資決定。 由於GEM上市公司普遍為中小型公司，在GEM買賣的證券可能會較於聯交所主板買賣之證券承受較大的市場波動風險，同時無法保證在GEM買賣的證券會有高流通量的市場。 香港交易及結算所有限公司及聯交所對本報告的內容概不負責，對其準確性或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示，概不就因本報告全部或任何部分內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任。 本報告根據聯交所GEM證券上市規則（「GEM上市規則」）而刊載，旨在提供有關中安控股集團有限公司（「本公司」，連同其附屬公司「本集團」）的資料，各董事（「董事」）願就本報告的資料共同及個別承擔全部責任。董事經作出一切合理查詢後，確認就其所深知及確信，本報告所載資料在各重要方面均屬準確完備，沒有誤導或欺詐成分，且並無遺漏任何事項，致使本報告所載任何陳述或本報告產生誤導。 本報告將由其刊發日期起計最少一連七日登載於聯交所網站www.hkexnews.hk內之「最新上市公司公告」網頁。本報告亦將刊載於本公司網站www.omnibridge.com.hk。 目錄目錄 公司資料3主席報告4管理層討論及分析5環境、社會及管治報告10企業管治報告25董事及高級管理層36董事會報告40獨立核數師報告51 綜合財務報表綜合損益及其他全面收益表綜合財務狀況表綜合權益變動表綜合現金流量表綜合財務報表附註 5556575859 ⪞⺚鞴乣 董事會執行董事周志堅先生熊悅涵女士 獨立核數師 胡官陳有限責任合夥會計師事務所公共會計師及特許會計師1 Raffles Place#04-61/62 One Raffles Place Tower 2Singapore 048616認可公眾利益實體核數師 主席兼行政總裁周志堅先生 獨立非執行董事王建源先生潘瑞河先生戴興成先生 註冊辦事處 Cricket SquareHutchins DriveP.O. Box 2681Grand Cayman KY1-1111Cayman Islands 公司秘書劉仲緯先生 總香港辦事處及香港主要營業地點香港九龍土瓜灣土瓜灣道八十四號環凱廣場十一樓一一零二室 合規主任周志堅先生 授權代表周志堅先生劉仲緯先生 股份過戶登記總處 審核委員會王建源先生（主席）潘瑞河先生戴興成先生 Conyers Trust Company (Cayman) LimitedCricket SquareHutchins DriveP.O. Box 2681Grand Cayman KY1-1111Cayman Islands 薪酬委員會王建源先生（主席）周志堅先生潘瑞河先生 香港股份過戶登記分處卓佳證券登記有限公司香港夏愨道16號遠東金融中心17樓 提名委員會 潘瑞河先生（主席）王建源先生熊悅涵女士（於二零二五年十一月十九日獲委任）周志堅先生（於二零二五年十一月十九日辭任） 主要往來銀行星展銀行有限公司 公司網址www.omnibridge.com.hk 股份代號8462 ╚䅫㕕⼔ 各位股東： 本人謹代表董事會（「董事會」）向本公司股東（「股東」）欣然呈報本集團截至二零二五年十二月三十一日止年度（「本年度」）的綜合財務業績。 回顧 二零二五年，本集團處於審慎過渡期，彼時新加坡勞動市場較為溫和，全球經濟環境亦趨於審慎。 於本年度，本集團錄得收益約44.2百萬新加坡元，較二零二四年約50.7百萬新加坡元減少12.8%。此乃主要由於公共部門對人力資源外判服務的需求減少，加上受技術變革及勞工法規收緊之影響，新加坡的招聘環境更趨審慎。本年度之溢利約18,000新加坡元，而去年同期則約為3.3百萬新加坡元。除收入下跌之影響外，過往年度業績亦受惠於政府提供的重大過渡性工資補貼，而該補貼已於二零二五年縮減。於本年度，本集團有意識地採取審慎的「收支平衡」策略，優先優化成本、提升營運效率及保存現金，以保障長遠可持續發展。 未來展望 展望二零二六年，本集團將繼續專注執行「扭轉策略」，重點加強核心能力及提升盈利能力。 在新加坡，我們預期招聘需求將維持審慎但穩健的態勢，尤其是在科技及數字職能領域中需要專業技能的崗位。僱主持續採用更靈活的勞動力模式，包括合約制人力配置及專案制招聘，此舉有助於支撐對本集團服務的需求。我們將繼續善用與政府機構建立的穩固關係，並擴展資訊科技招聘能力，以在該等領域把握高價值商機。 就香港業務而言，我們將保持審慎及嚴謹的方針，致力於提升營運效率及保全資本，同時密切關注市場狀況以尋找復甦跡象。 於整個集團層面，我們仍致力於構建更精簡及更靈活的組織架構，以數字化及嚴謹執行為基礎，為股東締造可持續價值。 感謝 本人謹代表董事會及管理層，衷心感謝各位客戶、投資者及業務夥伴一直以來的堅定信任。同時亦感謝全體員工，在這個轉型之年，勤勉盡責、靈活應變，成為本集團維持韌性的基石。我們滿懷煥然一新的專注與信心，期待邁進二零二六年。 主席 周志堅 香港，二零二六年三月二十六日 畚杼㷻鋁鑝⹗⮈冫 業務回顧及前景 我們為一家新加坡的人力資源服務供應商，主要從事人力資源外判服務（包括業務流程外判（「業務流程外判」）、名義僱主及人力資源業務流程外判）及招聘服務（包括行政人員搜尋、永久及合約安排服務）。 於本年度，本集團的業務活動發生轉變，主要由於過往數年的需求恢復正常後，來自公共部門客戶的外判服務量減少。這導致經營環境競爭加劇，外判及招聘兩個業務分部的組合亦有所改變。 對此，本集團採取措施精簡營運並調整成本架構，重點在於提高佈局效率、嚴格篩選項目，以及優先承接利潤水平較佳的業務。同時，我們持續加強薪酬外判、合規支援及名義僱主服務的能力，以迎合客戶不斷變化的需求。 展望未來，對人力資源解決方案的需求預計將維持精準導向，客戶仍將優先考量靈活性、成本效益以及獲取專業人才的能力。在支援監管合規與人力規模彈性的外判解決方案，以及針對專業職位的定向招聘方面，預計將持續存在商機。 本集團將繼續專注於營運紀律、資源優化及能力建設，並以高質量及可持續的收入來源為重點。我們將持續致力於鞏固核心業務分部，並在需求趨穩之際，調整業務定位以把握機遇。 財務回顧 收益 本集團的整體收益由二零二四年約50.7百萬新加坡元減少約6.5百萬新加坡元或12.8%至二零二五年約44.2百萬新加坡元。 人力資源外判服務 本集團來自人力資源外判服務之收益減少約6.0百萬新加坡元至43.8百萬新加坡元（二零二四年：49.8百萬新加坡元），主要原因為在招聘環境較為審慎的情況下，新加坡政府機構及私營部門的工作訂單減少，導致承包商配置數目下降。 人力資源招聘服務 來自人力資源招聘服務之收益減少約0.5百萬新加坡元至0.3百萬新加坡元（二零二四年：0.8百萬新加坡元），反映由於企業客戶採取「僅替補」的招聘方針，私營部門的長期職位招聘數目有所減少。 其他人力資源支援服務 來自其他人力資源支援服務（包括人力資源及薪酬外判服務）之收益維持相對穩定，為0.1百萬新加坡元（二零二四年：0.1百萬新加坡元）。 畚杼㷻鋁鑝⹗⮈冫 服務成本 本集團的服務成本減少約5.4百萬新加坡元或11.6%至41.2百萬新加坡元（二零二四年：46.6百萬新加坡元），大致與收益的減少一致，此乃由於該等成本本質上屬可變，且主要源自承包商相關開支。 毛利及毛利率 毛利減少至約3.0百萬新加坡元（二零二四年：4.1百萬新加坡元）。毛利率下降至6.8%（二零二四年：8.1%），主要由於收入組合變動及競爭環境下持續的定價壓力。 其他收入 其他收入大幅減少約4.1百萬新加坡元或71.9%至1.6百萬新加坡元（二零二四年：5.7百萬新加坡元）。此乃主要由於本年度確認的政府補助減少。於二零二四年，本集團根據漸進式薪金補貼計劃（「PWCS」）確認約5.1百萬新加坡元的新加坡政府補助，當中包括與合資格年度二零二二年至二零二四年相關的款項。相比之下，於二零二五年確認的PWCS補助約為1.0百萬新加坡元，其中約0.5百萬新加坡元與合資格年度二零二五年相關，另外約0.5百萬新加坡元與合資格年度二零二四年相關，後者源自對過往年度估計作出調整。 員工成本、行政及其他經營開支 本集團的員工成本、行政及其他經營開支減少約1.2百萬新加坡元或24.0%至3.8百萬新加坡元（二零二四年：5.0百萬新加坡元）。該減少主要歸因於員工人數下降導致員工成本降低。因應成本優化措施，本集團的內部員工人數由二零二四年十二月三十一日的38名僱員減少至二零二五年十二月三十一日的21名僱員。 折舊 廠房及設備以及使用權資產的總折舊開支維持相對穩定，約為0.4百萬新加坡元（二零二四年：0.4百萬新加坡元）。 年度溢利 綜上所述，本集團於截至二零二五年十二月三十一日止年度錄得溢利約18,000新加坡元，而二零二四年則為3.3百萬新加坡元。減少約3.3百萬新加坡元主要歸因於本年度確認的政府補助大幅減少，加上收益減少及利潤率收縮所產生的毛利下降，部分被本集團成功推行措施削減內部營運開支所抵銷。 畚杼㷻鋁鑝⹗⮈冫 財務資源、流動資金及資產負債 於二零二五年十二月三十一日： (a)本集團的資產總值減少至約29.0百萬新加坡元（二零二四年：31.4百萬新加坡元），而權益總額則維持穩定於約23.5百萬新加坡元（二零二四年：23.5百萬新加坡元）；(b)本集團的流動資產減少至約28.7百萬新加坡元（二零二四年：30.7百萬新加坡元），而流動負債則減少至約5.5百萬新加坡元（二零二四年：7.6百萬新加坡元）；(c)本集團有可用定期存款、現金及現金等價物約20.9百萬新加坡元（二零二四年：20.8百萬新加坡元），而本集團的流動比率約為5.2（二零二四年：4.0）；(d)本集團並無任何銀行借款（二零二四年：無）；及(e)資產負債比率（即租賃負債總額除以本公司擁有人應佔權益總額）為1.2%（二零二四年：3.0%）。 資本開支 截至二零二五年十二月三十一日止年度的資本開支約為17,000新加坡元（二零二四年：53,000新加坡元）。於二零二五年及二零二四年十二月三十一日，本集團並無任何未償還資本承擔。 重大投資 於二零二五年十二月三十一日，本集團持有強制按公平值計入損益（「按公平值計入損益」）計量的有報價投資基金單位，賬面值約為2.4百萬新加坡元（二零二四年：2.4百萬新加坡元）。 截至二零二五年十二月三十一日止年度，本集團持有的其他金融資產的變動如下： 本集團透過Bank Julius Baer & Co. Ltd.持有美國境內外發行人的有報價投資基金中以新加坡元對沖美元計值的單位。截至 二 零 二 五 年 十 二 月 三 十 一 日 止 年 度，有 報 價 投 資 基 金 錄 得 公 平 值 收 益 淨 額 約4,000新 加 坡 元（二 零 二 四 年：虧 損63,000新加坡元），主要歸因於PIMCO Global Investors Series PLC及AB FCP-American的收益基金的波動性。 現金盈餘儲備投資於其他金融資產，作為我們資金業務的一部分，以提高本集團現金盈餘的收益率。 畚杼㷻鋁鑝⹗⮈冫 或然負債 於二零二五年十二月三十一日，本集團並無任何重大或然負債（二零二四年：無）。 僱員及薪酬政策 於二零二五年十二月三十一日，本集團有21名（二零二四年十二月三十一日：38名）全職（不包括外判）僱員。本集團僱員的薪酬乃根據個人表現、資歷及經驗釐定。除基本薪金外，本集團或會考慮本集團業績、個人貢獻及現行市況，向僱員發放酌情花紅。截至二零二五年十二月三十一日止年度，員工成本總額（包括董事薪酬）約為44