东盟能源数据-性别评估报告

核心观点

该研报探讨了性别因素在印度尼西亚工业能源效率融资机制中的整合情况，重点关注监管机构、金融机构和工业企业三个关键利益相关者群体。报告揭示了印度尼西亚性别平等方面取得的进展和持续存在的挑战，并提出了促进性别包容性工业能源效率融资的建议。

关键数据

• 印度尼西亚的性别差距指数（GGI）从2006年的0.65提升至2023年的0.686，但全球排名停滞不前。
• 性别不平等指数（GII）从2006年的0.544下降至2023年的0.423，全球排名第108位。
• 女性劳动参与率为53.4%，男性为82.2%。
• 女性平均工资为2610万印尼盾，男性为3370万印尼盾。
• 女性在立法机构中占比为21.6%，能源部门决策者中占比仅为5%。
• 女性拥有的中小企业（MSME）比例为49.46%，接近男性拥有的企业比例。
• 印度尼西亚可持续债券和苏uk发行总额已达4.35万亿印尼盾。

研究结论

• 印度尼西亚在性别平等方面取得了显著进展，但在就业、金融获取和政治代表性方面仍存在巨大差距。
• 监管机构对性别平等的认识不断提高，但缺乏具体的操作指南和性别 disaggregated 数据系统。
• 金融机构对性别包容性融资的认识不断提高，但面临定义模糊、数据不足和缺乏监管激励等挑战。
• 工业企业对性别整合的实践存在差异，许多企业实施了性别友好政策，但受限于资金和资源。
• 女性在工业能源效率融资中面临结构性障碍、文化偏见和资金限制等问题。

建议

• 将性别指标纳入国家战略和政策文件。
• 建立性别 disaggregated 数据收集和监测系统。
• 加强能力建设，提高各利益相关者对性别包容性融资的认识和能力。
• 解决女性的时间贫困问题。
• 通过教育和宣传活动转变性别规范。
• 为金融机构提供监管激励，鼓励其开发性别包容性金融产品。
• 工业企业应将性别因素纳入能源效率项目设计和融资方案中。