北京人力：北京人力2025年半年度报告

公司简称：北京人力 北京国际人力资本集团股份有限公司2025年半年度报告 重要提示 一、本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实性、准确性、完整性，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。 二、公司全体董事出席董事会会议。 三、本半年度报告未经审计。 四、公司负责人王一谔、主管会计工作负责人丁峰及会计机构负责人（会计主管人员）丁峰声明：保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。 五、董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案 六、前瞻性陈述的风险声明 √适用□不适用 本报告中涉及未来计划、发展战略及经营计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，请投资者注意投资风险。 七、是否存在被控股股东及其他关联方非经营性占用资金情况 否 八、是否存在违反规定决策程序对外提供担保的情况 否 九、是否存在半数以上董事无法保证公司所披露半年度报告的真实性、准确性和完整性否 十、重大风险提示 公司已在本报告中详细描述了可能面临的相关风险，敬请投资者予以关注，详情请见本报告第三节“管理层讨论与分析”中“可能面对的风险”部分。 十一、其他 □适用√不适用 目录 第一节释义..........................................................................................................................................4第二节公司简介和主要财务指标......................................................................................................4第三节管理层讨论与分析..................................................................................................................7第四节公司治理、环境和社会........................................................................................................23第五节重要事项................................................................................................................................25第六节股份变动及股东情况............................................................................................................42第七节债券相关情况........................................................................................................................47第八节财务报告................................................................................................................................48 第一节释义 在本报告书中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义： 第二节公司简介和主要财务指标 一、公司信息 二、联系人和联系方式 六、其他有关资料 □适用√不适用 七、公司主要会计数据和财务指标 (一)主要会计数据 公司主要会计数据和财务指标的说明√适用□不适用 报告期内，公司利润总额同比增长67.55%，归属于上市公司股东的净利润同比增长87.43%，主要系报告期内公司处置全资子公司北京城乡黄寺商厦有限公司100%股权取得投资收益，以及取得产业扶持资金的时间性差异所致。 公司经营活动产生的现金流量净额由负转正，主要系业务执行的时间性差异，及取得产业扶持资金的时间性差异所致。 八、境内外会计准则下会计数据差异 □适用√不适用 九、非经常性损益项目和金额 √适用□不适用 对公司将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》未列举的项目认定为非经常性损益项目且金额重大的，以及将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目，应说明原因。□适用√不适用 十、存在股权激励、员工持股计划的公司可选择披露扣除股份支付影响后的净利润□适用√不适用 十一、其他 □适用√不适用 第三节管理层讨论与分析 一、报告期内公司所属行业及主营业务情况说明 （一）报告期内公司所处行业情况 2025年上半年，全球经济增长态势复杂，根据国际货币基金组织（IMF）于2025年7月发布的《世界经济展望》更新内容，预计2025年全球经济增速为3.0%，其中新兴市场和发展中经济体表现超预期。国家统计局发布最新经济数据显示，上半年国内生产总值同比增长5.3%，经济运行稳中向好，高质量发展取得新进展。同时，上半年服务业增长加快、就业形势总体稳定等积极变化，为人力资源服务行业稳健发展奠定坚实基础。 从人力资源服务行业的整体来看，根据2024年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，2024年末全行业共有人力资源服务机构7.41万家，从业人员109.30万人。全年为3.46亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务，同比增长4.6%；服务用人单位5,677万家次，同比增长1.4%，持续保持增长态势。 1．政策支持方面 国家高度重视人力资源服务行业发展，积极出台系列政策推动行业进步。党的二十届三中全会提出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑”的重要论断，为我们建设教育强国、科技强国、人才强国指明了前进方向、提供了重要遵循。 2025年3月，人社部下发《关于进一步加大金融助企稳岗扩岗力度的通知》，在原有小微企业基础上，将小微企业主、个体工商户等个人纳入稳岗扩岗专项贷款支持范围，同时提高授信额度，将小微企业最高授信由3000万元提高至5000万元，对个人最高授信1000万元。近年来，人社部会同中国银行分支机构实施稳岗扩岗专项贷款，已取得良好效果。本次通知的下发将更好发挥金融对稳就业、扩就业的支持与引导作用，进一步加大金融助企稳岗扩岗力度。 2025年5月，人社部会同有关部门组织开展人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，通过建立健全工作机制、探索完善政策体系、打造融合发展载体、丰富拓展融合发展场景、充分发挥产业园区作用等方式，探索可复制推广的经验，引领带动人力资源服务业与制造业深度融合，着力壮大高效协同的产业集群，整体提升制造业人力资源开发利用水平，形成现代化产业体系和高质量充分就业高效协同的发展格局。 2025年7月，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》，出台包括支持企业稳定就业岗位、激励企业扩岗吸纳就业、做好技能培训提升就业能力、优化就业服务促进匹配、强化就业援助兜牢底线、开展就业监测防范风险以及切实加强组织保障共计七方面政策举措，全力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。 2．就业形势方面 人社部在2025年二季度新闻发布会上公布，2025年上半年全国城镇新增就业人数达695万，完成全年目标任务的58%，6月全国城镇调查失业率维持在5.0%，与去年同期持平，就业形势总体平稳。 重点群体就业支持保障力度不断加大。在人社部和财政部的部署下，2025年高校毕业生“三支一扶”计划有序推进，中央财政支持招募3.44万名高校毕业生到基层、到西部从事支教、支农、 支医和帮扶乡村振兴等服务。为鼓励支持高校毕业生等青年创业，人社部门加强扶持，加力落实创业担保贷款政策，对符合条件的高校毕业生等青年创业者给予最高30万元的政府贴息贷款，对小微企业给予最高400万元的贷款。各地人社部门将针对未就业毕业生、登记失业青年等群体，重点推进“五个集中”政策服务，以促进高校毕业生等青年早日实现高质量就业。 职业技能培训的针对性和实效性进一步增强。国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《关于开展大规模职业技能提升培训行动的指导意见》，以“技能照亮前程”培训行动为引领，统筹各类培训资源，实施差异化补贴，推动培训与就业增收紧密挂钩，满足新质生产力培育、急需用工行业及“一老一小”等民生需求。各地将依据高校毕业生、农民工、企业职工等群体的不同特点，开展分行业、分领域的职业技能提升培训，提供更具针对性的技能培训服务。 就业公共服务水平持续提升。截至2024年底，全国共有各类人力资源服务机构7.41万家，年均服务用人单位超5000万家次，其中制造业企业占四成，民营企业占七成。就业公共服务体系不断健全，并逐步纳入乡镇（街道）履职清单。春风行动、百日千万招聘专项行动等活动接续开展，同时组织人力资源服务机构助力稳就业促就业。后续，相关部门将推进人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，助力制造业企业高效解决招人用人难题，进一步推动人力资源服务行业与实体经济的协同发展。 3．细分领域方面 经济结构调整与市场竞争促使企业对人力资源服务需求更趋精细专业。业务外包走向多元，制造业企业通过外包零部件生产、人力资源管理流程，集中精力发展核心业务。财税薪酬领域，面对复杂政策与薪酬体系，企业急需专业机构进行税务筹划与薪酬设计，实现成本与激励的平衡。福利健康方面，企业关注员工身心健康，定制健康管理、商业保险等，推动人力资源服务机构深入福利规划。职业教育领域，机构与院校、培训机构合作，开发贴合企业需求的培训课程，如大型互联网企业委托开展的新兴技术岗位培训，显著提升员工技能，助力企业业务拓展。（二）报告期内主营业务情况说明 1．公司主要业务及产品 公司凭借品牌影响的持续扩大、客户资源的持续累积、专业能力的持续升级、数字应用的持续深化、服务网络的持续延伸以及国际布局的持续拓展，为客户企业提供包括人事管理服务、薪酬福利服务、业务外包服务、招聘及灵活用工服务等在内的一站式、综合化人力资源服务解决方案。具体情况如下： （1）人事管理服务 人事管理服务板块主要包括基础人事管理服务、劳务派遣服务等细分业务。 ①基础人事管理服务 公司可提供综合人事管理服务。包括劳动关系管理、入离职管理、在职人事管理、社保、公积金代缴及管理等；同时还提供人才引进、证件办理等解决客户员工个性化需要的服务；公司通过科技创新应用，研发人力资源系统平台，为客户提供全面的数字化人力资源服务解决方案，包括人力资源管理系统及数字化工具部署、自动化流程优化、智能化人事解决方案等。全方位覆盖人力资源事务型工作，帮助客户在不同阶段快速构建人事服务能力，提升合规水平，助力客户聚焦人力资源战略管理等核心职能。 ②劳务派遣服务 公司可提供专业劳务派遣服务。能够为客户解决“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”需求，改善用工机制的灵活性，分担人员管理风险，使客户能进一步聚焦主业，帮助派遣员工享受全面的人事服务、弹性的工作机会和完善的权益保障。 （2）业务外包服务 公司可提供专业业务及岗位人才外包服务。从客户需求出发，降低企业用工风险、提升管理效率，让客户从事务性工作中解脱，专注核心业务的开展。公司能够提供多行业多场景的人员外包、业务外包，具体包括IT外包、营销外包、物流外包、制造业操作人员和技工外包、财务外包、政务服务外包、档案管理外包、综合商务代理外包、呼叫中心外包、商保理赔外包等一系列专业化外包服务