ST点米2025年半年度报告

点米网络科技股份有限公司（Dianmi Network Technology Co.,Ltd.） 半年度报告 2025 重要提示 一、公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。二、公司负责人张人卓、主管会计工作负责人李加桥及会计机构负责人（会计主管人员）戴俊保证半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。三、本半年度报告已经挂牌公司董事会审议通过，不存在未出席审议的董事。四、本半年度报告未经会计师事务所审计。五、本半年度报告涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异。六、本半年度报告已在“第二节会计数据和经营情况”之“六、公司面临的重大风险分析”对公司报告期内的重大风险因素进行分析,请投资者注意阅读。 目录 第一节公司概况........................................................................................................................5第二节会计数据和经营情况....................................................................................................7第三节重大事件......................................................................................................................15第四节股份变动及股东情况..................................................................................................17第五节董事、监事、高级管理人员及核心员工变动情况..................................................20第六节财务会计报告..............................................................................................................22附件Ⅰ会计信息调整及差异情况............................................................................................110附件Ⅱ融资情况........................................................................................................................112 释义 第一节公司概况 第二节会计数据和经营情况 一、业务概要 （一）商业模式与经营计划 商业模式： 点米科技是中国领先的人力资源技术与服务提供商，是新三板首批“互联网＋人力资源”挂牌公司。公司围绕HR打造一站式数字化人力资源服务平台，践行全面解决企业人力资源服务需求的理念，利用自身独有的“HR流量+人力资源技术+专业服务”商业模式，聚焦中小企业，深度融合旗下三大业务线——“三茅人力资源网”、“2号人事部”以及“壹站企服”。三大品牌业务各自不断深化及巩固行业领先地位，实现优势互补，可满足人力资源全链条需求，打通了HR到企业及与员工之间的通道，并驾齐驱，使点米科技成为了国内较大的一站式数字化人力资源服务平台。 “三茅人力资源网”是HR职业生命周期学习互动平台，网站注册用户263万人，月活用户134万人。网站用户主要为人力资源相关从业者、人力资源系的大学生以及其它向人力资源管理转型的用户群体。三茅人力资源网向用户提供的主要服务和产品有线上课程、学习资料、案例分享，并以HR从业者交流经验共享，获取真实、即时的HR工作实操痛点和需求，对公司2号人事部功能模块进行持续优化，为2号人事部提供流量导入。 “2号人事部”是标准化HRSaaS平台，用于企业员工职业生命周期的系统化管理（招聘、入职、在职、离职、离职后），帮助HR进行员工关系管理、人事手续办理、薪酬福利管理、员工档案管理、员工风险监控等，其功能模块包括：人事、招聘、考勤、薪酬福利、培训学习、绩效管理、审批、用工风险等。 “壹站企服”具备一站式人力资源综合解决方案的服务落地能力，公司深耕人力资源服务行业多年，将高品质的线上系统与线下服务产品融合，积累了大量的客户服务经验，为企业提供的服务包括员工福利平台、保险平台、在线培训、测评、背调、电子签、管理咨询、猎头招聘、人事服务、劳务派遣、岗位外包以及业务外包等专业服务，业务覆盖全国超200个城市。 经营计划： 人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，国家层面一直大力支持人力资源产业的健康发展，行业规模持续扩大。后疫情时代，随着产业结构升级、人口结构调整以及新业态涌向，人力资源服务在经济发展中的重要性更加凸显，人力资源市场将迎来更大的发展。 公司不断提升组织效能，2号事业部实现了一体化后，研发费用降幅明显，研发支出主要聚焦迭代和模块优化，推进了内部管理精细化，实现了降本增效。推进三大业务（三茅人力资源网、2号人事部、壹站企服）的融合，三茅通过新媒体运营、内容系统化以及产品矩阵，2号人事部更聚焦坚持服务中小微企业群体，深入研究客户痛点，满足客户需求，持续优化产品结构，并加大运营投入，不断整合多种销售渠道，拓展商业机会，通过渠道合作、网络营销、品牌营销等新型销售方式开拓市场。 公司将在未来，继续巩固三大业务（三茅人力资源网、2号人事部、壹站企服）各自的护城河，实现三大业务线更加深度融合，优势互补，有流量有出口。深度打磨产品，巩固行业地位，提升产品温度，增加用户粘度，实现产品一体化、产品平台化。实现公司围绕HR打造企业服务一站式SaaS平台的战略规划，整合优质资源，调整公司业务布局，提升竞争力。 （二）与创新属性相关的认定情况 二、主要会计数据和财务指标 三、财务状况分析 项目重大变动原因 1、2025年6月30日，货币资金余额为13,582,209.58元，较期初减少14.53%，主要是报告期内经营活动现金净额流出。 2、2025年6月30日，短期借款余额为13,752,818.34元，较期初减少34.01%，主要是本报告期内母公司、子公司点米三顾茅庐减少民生银行、交通银行总计6,000,000.00元贷款。 3、2025年6月30日，应付职工薪酬余额为2,798,545.78元，较期初减少58.67%，主要为上年期末公司计提了2,696,557.13元年终奖金，本报告期内支付。 4、2025年6月30日，其他应付款余额为17,972,051.94元，较期初增加29.05%，主要为本报告期内向非关联方滁州裕米企业管理有限公司临时拆借资金11,500,000.00元。 （二）营业情况与现金流量分析 项目重大变动原因 1、2025年6月30日公司营业收入较上年同期减少5,156,836.84元,降幅13.45%，主要是上期末原子公司点米信科丧失控制权，不再纳入本公司财务合并报表内，人力资源线下业务收入较上年同期减少8,872,372.63元。 2、2025年6月30日公司营业成本较上年同期减少4,201,078.62元，降幅48.22%,主要是上期末原子公司点米信科丧失控制权，不再纳入本公司财务合并报表内，人力资源线下业务成本较上年同期减少6,151,167.68元。 3、2025年6月30日公司研发费用较上年同期减少4,509,582.42元，降幅45.18%，主要是一方面本期进行了组织架构调整，人员费用支出同比减少3,302,684.33元;另一方面用于产研系统开发的服务费较去年同期减少1,050,069.19元。 4、2025年6月30日公司营业利润较上年同期增加6,893,801.23元，增幅为117.57%，主要是本报告期内公司依赖经营性成本优化所致。 5、2025年6月30日公司净利润较上年同期增加6,832,059.90元，增幅为120.12%，本报告期内公司主要依赖经营性成本优化所致。 6、经营活动产生的现金流量净额：报告期末公司经营活动产生的现金流量净额较上年同期相比增加5,640,019.51元，增幅53.47%，主要原因是本期实施组织架构调整及人员结构优化，支付职工薪酬同比减少7,422,335.49元。 7、投资活动产生的现金流量净额：报告期末公司投资活动产生的现金流量净额较上年同期相比增加3,414,414.87元，增幅100.20%，主要原因是报告期内银行理财购买金额较上年同期减少。 8、筹资活动产生的现金流量净额：报告期末公司筹资活动产生的现金流量净额较上年同期相比增加2,619,506.63元，增幅697.19%，主要原因是本报告期内取得非银行借款净额较上年同期增加。 四、投资状况分析 （一）主要控股子公司、参股公司情况 √适用□不适用 单位：元 主要参股公司业务分析 √适用□不适用 （二）理财产品投资情况 √适用□不适用 单位：元 （三）公司控制的结构化主体情况 □适用√不适用 五、企业社会责任 √适用□不适用 公司始终把社会责任放在公司发展的重要位置，积极承担和履行社会责任。 1、积极参与各项社会公益活动。2、严格遵守《公司法》、《证券法》等相关法律法规的要求，履行信息披露义务，让投资者及时了解公司的重大决策，努力提升公司盈利能力，回报投资者。3、不断改进员工的薪酬结构，提高员工的福利待遇，尊重和维护员工的个人权益，重视人才培训和培养，实现员工与公司的共同成长。4、遵守诚信经营原则，依法纳税。 六、公司面临的重大风险分析 第三节重大事件 一、重大事件索引 二、重大事件详情 （一）诉讼、仲裁事项 1、报告期内发生的诉讼、仲裁事项报告期内发生的诉讼、仲裁事项涉及的累计金额是否占净资产10%及以上√是□否 单位：元 2、以临时公告形式披露的重大诉讼、仲裁事项本报告期公司无重大诉讼、仲裁事项 （二）股东及其关联方占用或转移公司资金、资产及其他资源的情况本报告期公司无股东及其关联方占用或转移公司资金、资产及其他资源的情况 超期未履行完毕的承诺事项详细情况 公司不存在超期未履行完毕的承诺事项。 （四）被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押的资产情况 单位：元 资产权利受限事项对公司的影响 受限资产对公司的生产经营没有不利影响，不会影响公司持续经营。 第四节股份变动及股东情况 一、普通股股本情况 （一）普通股股本结构 股本结构变动情况 □适用√不适用 （二）普通股前十名股东情况 普通股前十名股东情况说明 √适用□不适用 蒋忠永是控股股东江苏正和方达投资控股有限公司的股东。 二、控股股东、实际控制人变化情况 报告期内控股股东、实际控制人未发生变化 三、特别表决权安排情况 □适用√不适用 第五节董事、监事、高级管理人员及核心员工变动情况 一、董事、监事、高级管理人员情况 （一）基本情况 单位：股 董事、监事、高级管理人员与股东之间的关系 董事长蒋忠永是公司控股股东江苏正和方达投资控股有限公司的股东。除此以外，董事、监事、高级管理人员之间以及与控股股东、实际控制人之间无其他关联关系。 （二）变动情况 报告期内新任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历等情况 √适用□不适用 华锋，男，汉族，出生于197