2024年应届生校招和起薪趋势
www.ciicmc.com版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。 www.ciicmc.com应届生校招和就业趋势1应届生起薪趋势2实习生薪资和管培生实践3CONTENTS目录 关键发现校招与就业趋势•2024年近七成企业有应届生校招计划；•29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显；•销售、研发、技术类岗位是校招需求量大和难度大的岗位；•近半数企业认为优质生源招聘难度上升，发展机会和职业晋升是吸引应届生的主要优势。 实习生和管培生•近半数企业按学历或岗位区分实习生薪资标准；•轮岗制、导师制、项目实践、领导力项目是主要培养计划；•培养评价体系不完善，难以追踪效果，直线管理者关注和投入度低，培养效果不明显是管培生培养和发展中遇到的主要挑战。 应届生起薪趋势•企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算；•起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等；•超三成企业2024年应届生起薪有上涨，65%的企业与去年持平；•人工智能、医药生物、高端装备等新质生产力集聚产业起薪有优势。 中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明•本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供最新的校招和应届生起薪、实习生和管培生信息参考。20%32%43%5%企业性质分布国有企业民营企业外资企业中外合资48%27%25%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市29%21%11%9%7%6%5%4%2%2%2%1%行业分布 01 应届生校招和就业趋势1.应届生就业总体趋势2.校招计划-2024&2025届3.校招需求：行业、岗位、学历、院校4.招聘方式，招聘挑战和应对 就业供需| 2024届高校生数量创历史新高，秋招和春招季是供求高峰820万人834万人874万人909万人1,054万人1,149万人1,179万人2%5%4%16%9%3%2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年2018-2024年高校毕业生数量及增长率毕业生人数增长率2024届高校毕业生分月度供求情况招聘人数投递简历学生人数数据来源：教育部、公开资料。数据来源：中智招聘网。 校招计划| 2024年近七成企业有应届生校招计划•调研结果显示，2024年近七成企业有应届生招聘计划。•针对2025届高校生的招聘计划，44%的企业有校招计划，其中两成企业已经启动或准备启动。健康体检86%商业补充保险70%是68%否32%2024年是否有应届生招聘计划没有相应招聘计划,39%不清楚17%2025届高校生招聘计划 有计划44%已经启动6% www.ciicmc.com招聘需求| 29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显9健康体检86%商业补充保险70%增加,29%持平,56%减少8%不清楚7%2024届高校生招聘需求变化15%26%25%10%21%38%57%28%4%5%11%10%60%31%7%51%博士硕士本科大专2024年应届生招聘需求-不同学历需求增加需求持平需求下降无此类招聘计划37%14%11%6%43%69%32%29%5%14%2%7%15%3%55%58%国内重点院校（如985、211等）国内普通院校海外知名院校海外普通院校2024年应届生招聘需求-不同院校需求增加需求持平需求下降无此类招聘计划•和2023届相比，企业2024届应届生招聘需求，近三成企业有增加。•四分之一左右的企业针对硕士和本科的应届生招聘需求增加，37%的企业针对重点院校应届生需求增加。 热招岗位|销售、研发、技术类岗位是校招需求量大和难度大的岗位健康体检86%商业补充保险70%企业医务室/小药箱42%2024年校招需求量大的岗位2024年校招难度大的岗位 2024年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资（元/月）-**专业本科10分位25分位50分位75分位90分位平均值985高校211高校普通高校3,500元/专业热门专业应届生起薪数据发布维度1.专业*学历学历：博士、硕士、本科、专科2.专业*学历*城市类型城市类型：一线、新一线、二三线城市3.专业*学历*院校类型院校类型：985高校、211高校、普通高校大数据人工智能算法计算机/软件电子科学与技术电子信息化学工程应用数学机械工程化工化学财务会计电力生物医药电气自动化储能通信工程扫码浏览详情热门专业除热门专业应届生起薪之外，中智咨询还提供更多维度的应届生各学历起薪数据：行业：新能源、半导体、医药、建工等院校：Top10高校、985、211等城市：上海、北京、深圳、南京、杭州等岗位类型：研发、技术、工程、运营等如有需求，请联系您的顾问进行详情咨询 www.ciicmc.com 11 招聘方式|招聘网站、双选会、宣讲会、校内推荐是应届生主要招聘渠道商业补充保险70%企业医务室/小药箱42%EAP在线医疗就医绿通15%90%72%69%62%54%44%28%25%13%2024年针对应届生的招聘渠道61%41%28%28%25%50%36%28%92%47%45%41%整体职业性格测试语言能力测试逻辑测试胜任力测试整体专业笔试综合能力笔试整体专业面试（技术面）结构化面试非结构化面试前期测评笔试面试应届生招聘选拔的环节•调研结果显示，2024年针对应届生的招聘渠道，主要有第三方招聘网站、校园双选会、宣讲会以及校内推荐等。•从应届生招聘选拔环节看，主要包括前期测评、笔试与面试环节。 招聘挑战与应对|近半数企业认为优质生源招聘难度上升健康体检86%商业补充保险70%47%40%21%16%9%2024届高校生招聘难度变化说明：优质生源指TOP名校、985高校等应届生18%26%30%31%32%34%42%75%新生代管理难度大，缺乏有效的激励举措应届生毁约率高应届生入职后流动性大，离职率高用人部门要求过高，无法匹配需求应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大雇主品牌影响力弱应届生薪酬福利缺乏竞争力应届生期望过高，吸引保留难度大应届生人才吸引和管理的主要挑战工作与生活平衡对员工有多元化的激励认可行业发展前景雇主品牌/公司品牌工作地点/通勤便利企业性质有竞争力的起薪水平企业发展前景工作氛围与人际关系平等沟通与尊重有吸引力的福利工作的稳定性良好的企业文化完善的培训体系个人发展机会与职业晋升企业吸引应届生的主要优势 校园招聘|测评工具助力解决校招海量招聘初筛，高效识别潜力人选场景痛点•经济波动：导致求职竞争加剧，身经百战“面霸”丛生•海量申请：申请职位非常容易，简历投递量大•Z时代：预期的个性化、难管、换工作随意性高解决海量招聘初筛，识别有潜力人选高效筛选、匹配、留住测评工具的作用高效筛选潜能择优文化匹配能力筛选|A+通用推理测评有效筛掉认知能力差的候选人，选出能力强的候选人潜能分数从高到低排序，优选潜能高候选人，并提供面试题本辅助线下面试潜能择优|PVQ胜任力测评留得住|PVQ价值观测评候选人对个人、职业和人际的关注点，与岗位和团队匹配，留得长久节省面试工作量！提升面试效率！提升到岗率，降低离职率！ 02 应届生起薪趋势1.应届生起薪调整2.应届生起薪策略3.应届生起薪水平 起薪调整|企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算健康体检86%商业补充保险70%3%6%26%28%38%不清楚否，几乎不做调整几乎每年都会上调仅在特殊情况下调整（如起薪水平和市场差距过大）隔年或每隔几年上调企业应届生起薪标准调整的频率•调研结果显示，38%的企业隔年或每隔几年上调应届生起薪，近三成企业几乎每年上调起薪或仅在特殊情况下调整。•企业调整应届生起薪标准的参考依据主要有市场行情、招聘反馈、人力成本预算等。84%42%41%38%36%30%企业调整应届生起薪标准参考依据 www.ciicmc.com起薪调整|超三成企业2024届毕业生起薪标准上涨，65%的企业起薪持平健康体检86%商业补充保险70%•调研结果显示，针对2024届毕业生的起薪标准，有27%的企业整体上涨，另有9%的企业仅针对某类型学历或热门紧缺岗位做调整。•针对2025届毕业生，目前有16%的企业计划整体上调起薪标准。65%9%27%66%4%16%14%基本持平针对学历/热门岗位上调整体上调基本持平针对学历/热门岗位上调整体上调暂不确定24届毕业生25届毕业生应届生起薪上涨情况-2024届&2025届 18 起薪策略|应届生起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等商业补充保险70%66%44%42%30%7%39%34%21%6%应届生薪资发放月数•应届生起薪区分标准主要有学历、毕业院校、职位类型、个人能力/面试表现等。•应届生起薪发放月数，34%的企业为13个月，两成企业为14个月。应届生起薪区分标准 www.ciicmc.com起薪水平|人工智能、医药生物、高端装备等新质生产力集聚产业起薪有优势健康体检86%15,3509,3106,6504,860博士硕士本科专科及以下2024年应届生月固定薪资-不同学历（元/月）说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。24%23%20%25%24%20%31%36%10%17%26%30%40%52%51%50%20%20%25%32%23%13%10%4%43%35%25%8%7%6%5%3%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%新质生产力集聚产业应届生起薪标准（元/月）3万以上2万-3万1万-2万5千-1万5千以下说明：高端装备制造包括船舶/航空/航天/高铁装备制造等。 更多维度应届生起薪数据，请参考《人力资本双月观察》2024年总第16期：应届生起薪和管培生培养中智咨询《人力资本双月观察》总第16期，以《应届生起薪和管培生培养》为主题，以2024年应届生招聘和起薪趋势调研结果为基础，以期在应届生招聘就业、薪酬激励管理，以及实习生薪资、管培生培养发展等方面为企业开展应届生管理工作提供参考！人力资本双月观察总第16期-调研数据部分内容1.应届生招聘需求2.应届生的招聘策略3.应届生的招聘挑战4.应届生的毁约率和离职率5.应届生起薪调整策略6.应届生起薪水平7.试用期情况及应届生调薪9.应届生奖金激励和福利津贴10.实习生管理和薪资11.管培生培养和发展应届生起薪数据发布维度•学历•企业性质•城市类型•9大行业•院校类型•职位类型•学历和以上维度的交叉数据应届生起薪数据发布口径•月固定薪资和年薪•发布分位值和平均值水平1,000元/本扫码浏览详情调研数据实习生薪资数据维度•学历•岗位类型政策热点行业要闻 www.ciicmc.com21 03 实习生薪资和管培生实践1.实习生薪资2.管培生培养和发展 实习生|近半数企业按学历或岗位区分实习生薪资标准健康体检86%商业补充保险70%8%31%33%100元以下100-149元150-199元实习生薪资标准（元/天）50%30%19%1%实习生薪资确定标准39%35%11%15%实习生是否有拿到offer转为正式员工的机会转正率不足50%转正率50-90%转正率100%无转正机会 管培生|轮岗制、导师制、项目实践、领导力项目是主要培养计划健康体检86%商业补充保险
