核心观点
- “Z世代”概念的不适用性： 研究认为，“Z世代”作为一个整体概念来分析年轻人对职业世界的看法并不合适，因为年轻人群体内部存在巨大的差异，且“Z世代”的概念缺乏科学依据，更多是营销概念。
- 工作市场的多样性： 年轻人面临的工作市场存在开放和封闭两种类型，开放市场（如西方发达国家）的年轻人更注重工作的意义和环境，而封闭市场（如发展中国家）的年轻人更关注工作的稳定性和收入。
- 需求层次理论： 年轻人的工作需求存在层次性，基本需求（如财务安全）得到满足后，才会关注工作的意义、社会价值和环境可持续性等更高层次的需求。
- 社会契约的瓦解： 当前就业模式对年轻人缺乏吸引力，导致年轻人对工作和社会契约的信任度下降，工作满意度降低，流动性增加。
- 年轻人的期望： 年轻人渴望工作的意义，希望公司能够践行其社会责任，提供有价值的职业发展机会，并营造良好的工作环境。
- 对机构的不信任： 年轻人对机构缺乏信任，认为机构未能解决他们面临的社会问题，导致年轻人更倾向于通过社交媒体等非传统渠道表达诉求。
- 技术和社会发展的影响： 绿色经济和人工智能的发展为年轻人提供了新的就业机会，但也带来了新的挑战，如工作不稳定性、技能差距等。
关键数据
- 2022年全球约有7300万青年失业，比2019年增加了600万。
- 低收入和中等收入国家的年轻人中有96.8%从事非正规就业，70%属于低收入劳动者。
- 欧洲和北美年轻工人从事基于任务的（或零工）工作的比例大约是年长工人的两倍。
- 高盛预测，到2030年，人工智能可能会导致欧洲和美国相当于3亿个工作岗位被自动化。
研究结论
- 优先保障正规就业： 面对技术和社会的变革，首要任务是促进正规就业，保障青年获得体面的工作条件。
- 重建社会契约： 需要重新定义工作和社会契约，以满足年轻人的需求，并提升年轻人对未来的信心。
- 机构参与： 机构需要提高青年参与决策过程的程度，并制定有利于青年的政策。
- 公司责任： 公司需要践行其社会责任，提供有意义的职业发展机会，并营造良好的工作环境。
- 教育和培训： 需要加强教育和培训，帮助年轻人掌握未来工作所需的技能。
- 人工智能治理： 需要制定相关法律法规，以规范人工智能在职场中的应用，并确保其不会加剧工作不稳定性。
