伟星股份机构调研纪要

调研日期: 2025-07-10 浙江伟星实业发展股份有限公司成立于1988年,是一家专注于拉链、金属制品、钮扣等服饰辅料的生产和销售的企业。公司是中国日用杂品工业协会钮扣分会和中國五金制品协会拉链分会的主要成员,也是中国上市公司协会监事单位和中國钮扣、拉链行业标准的主要起草单位。伟星股份是中國钮扣和拉链行业首家上市公司,证券代码为002003。经过三十多年的发展,公司在研发与技术、智造与规模、营销与服务、品质与品牌、企业文化与管理团队等方面形成了较强的综合竞争优势。公司拥有海内外五大工业基地,年產钮扣101多億粒、拉链6.5億多米,是一家品类全、响应快的服装辅料企业。在研发与生产方面,公司积累了丰富的工艺技术诀窍,现建有CNAS实验室、博士后工作站、服饰辅料研究院,拥有国内外授权专利667项。公司的“SAB”品牌在业内享有盛誉,是中国服装辅料的知名品牌。公司以“传承服饰文化,提升时尚品位”为使命,致力于为客户提供快捷、贴心的“一站式(全程)”服务,为客户“量身定制”一体化辅料解决方案,现已成为全球众多知名服装品牌企业的战略合作伙伴。伟星股份以成为国际服饰辅料行业领导企业为愿景,辅助客户成长,成就宏图大业。 1、公司二季度接单情况如何? 答:由于关税政策带来的不确定性以及服装等终端消费的不振,当前行业总体非常谨慎。叠加去年同期基数较高的因素,公司二季度整体接单面临一定压力。 2、过去十年公司经历了哪些主要的发展变化? 答:2015 年起,公司在推进国际化战略上形成了共识,目前已在孟加拉和越南建设了两大海外生产基地;与此同时,公司的营销模式也在发生转变,开始更多与源头品牌客户打交道,在这个过程中,我们感受到了其对品质的高要求,促使公司产品品质逐渐提升;另一方面,在钮扣业务的协同下,公司拉链业务的规模迎来了快速发展,为保障业务的可持续发展,公司大力推进机器换人和自动化生产,并在近几年进一步推动数智化管理和制造的升级。公司通过以上重点工作打造了新的核心竞争力,从而推动过去几年实现业绩较快增长。 3、公司对下一年度及中长期分别的发展目标是否出现变化? 答:由于关税政策带来的不确定性以及服装等终端消费不振,公司短期依然持非常审慎的态度。但从中长期看,公司仍将聚焦于服饰辅料主业,持续提升国际影响力,并坚定看好其未来发展前景。公司希望通过五至十年的努力,致力于成为"全球化、创新型的时尚辅料王国",成为全球众多知名服饰品牌的战略合作伙伴。 4、和YKK相比,公司的差异和竞争优势? 答:公司与YKK在经营选择和营销策略上有所不同,大家各有所长。YKK的优势主要在于品牌知名度、精工制造以及全球化运营能力,而公司是"产品+服务"的经营理念,注重在为客户供应优质产品的同时提供"一站全程"和快速响应等服务,在国际化进程上也逐步迈入行业内的领先水平。另外,公司在产品品类的多样性、时尚性、创新能力以及产品的配套能力等方面都形成了较强的竞争优势;目前下游服装品 牌客户对前述需求越来越高,为行业发展重要趋势。 5、行业的竞争格局将会如何发展?是否出现新进竞争者? 答:经过多年发展,全球服装行业已形成非常成熟的供应链,其中服饰辅料行业竞争格局整体较为稳定,我们认为较难形成和培育新的规模化供应商。本轮关税变动虽将加速国际订单迁徙的趋势、加剧行业竞争程度,但有利于拥有国际化能力的企业。长期来说,衣食住行属于日用生活必需品,服装消费存在偏刚性的需求。在抵御关税政策等不确定性冲击的进程中,综合竞争实力强、国际化布局领先的头部企业更具优势,服饰辅料行业的集中度也会逐渐提升。 6、公司在企业文化与管理团队上有哪些优势? 答:企业文化与管理团队优势是公司的核心竞争力之一。"可持续发展"的核心价值观、"稳中求进"的经营理念和几十年的文化沉淀, 锤炼了一支管理经验丰富的优秀团队,管理团队勤勉务实,守正创新,具备较强的行业趋势研判能力和出色的团队协作理念,推动公司长期持续健康发展。 7、公司在梯队建设方面有哪些重点工作? 答:在伟星文化引领下,公司多措并举,不断强化梯队建设,持续健全"传帮带""以师带徒"、导师制等人才培养模式和机制,大力开展各类培训活动,加速提升员工专业技能和职业素养,为实现企业可持续发展奠定基础。 8、公司有计划推出新一期的股权激励吗? 答:未来公司会在适当时机采取适当的方式来激励骨干团队。截至目前,公司尚无相关实质性规划。