美盛 2024年度报告

11-K表格 根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告 截止到2024年12月31日的财政年度 或 MOSAIC 联合储蓄计划计划全称和计划地址，如果与下方所列发行人不同：A. B.根据该计划持有的证券的发行人名称及其主要行政办公室地址： 莫里森公司 101东肯尼迪大道2500套房 坦帕，佛罗里达州33602 813-775-4200 补充时间表 13H表，第4(i)行——年度末资产表 独立注册公共会计师事务所报告 致计划参与者及计划管理员莫萨克联合储蓄计划： 财务报表意见 我们已审计 Mosaic Union 储蓄计划（以下简称\"计划\"）截至 2024 年 12 月 31 日和 2023 年的净资产可供受益相关报表，以及截至 2024 年 12 月 31 日和 2023 年的净资产可供受益变动相关报表和相关注释（统称\"财务报表\"）。在我们看来，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划截至 2024 年 12 月 31 日和 2023 年的净资产可供受益，以及截至 2024 年 12 月 31 日和 2023 年的净资产可供受益变动，符合美国公认会计原则。 意见基础 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对这些财务报表发表意见。我们是一家根据《美国》公共公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，并依据美国的联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求在计划的独立性方面保持独立。 我们根据公众公司会计监督委员会的规定进行审计。这些规定要求我们制定和执行审计计划，以获取合理保证，即财务报表是否不存在重大错报，无论该错报是由于错误还是舞弊导致的。我们的审计包括执行程序以评估财务报表存在重大错报的风险，无论该错报是由于错误还是舞弊导致的，并且执行程序以应对这些风险。此类程序包括对财务报表中的金额和披露情况进行抽查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信我们的审计为我们出具意见提供了合理的基础。 伴随补充信息 H表，第4a行 - 2024年12月31日止的违约参与者缴款表，以及H表，第4i行 - 截至2024年12月31日的资产表（年末持有）已接受与计划财务报表审计工作相结合的审计程序。补充信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定补充信息是否与财务报表或相关的基础会计及其他记录相吻合，以及执行程序以测试补充信息中呈现信息的完整性和准确性。在形成我们对补充信息的意见时，我们评估了补充信息（包括其形式和内容）是否符合1974年《雇员退休收入安全法》下的劳工部报告和披露规则及法规。在我们看来，补充信息在全重要方面公平地表述了整个财务报表。 MOSAIC UNION 储蓄计划 计划编号019 2024年12月31日和2023年净资产可支付福利声明 MOSAIC 联合储蓄计划 计划编号019 可供受益净资产变动表年份截至2024年12月31日和2023年 (1)计划描述 以下对马赛克联合储蓄计划（该计划）的描述仅提供一般信息。参与者应参考计划文件以获取该计划规定的更完整描述。 该计划是根据与工会达成的集体谈判协议建立的。 (a)通用 以下 Mosaic 公司（以下简称“公司”）的工会小时工在其入职之日起有资格参加： 美国钢铁工人联合会第188-A地方分会代表在新墨西哥州卡尔斯巴德运营的员工； 由联合食品和商业工人国际工会地方1625国际化学工人联合会委员会代表的员工在新威尔士和佛罗里达州皮尔斯南部运营； 由美国联合食品和商业工人国际工会35C地平线国际化学工人联合会委员会在佛罗里达州四角和温盖特运营的员工； 由联合食品和商业工人国际工会国际化学工人联合会委员会所代表的39C、439C和814C地方雇员，在佛罗里达州巴托、里弗维尤和南フォート梅德运营； 美国联合钢铁工人工会 Local #7-662 代表的员工在伊利诺伊州皮克林的运营场所（截至 2023 年 5月 11 日）； 由联合食品和商业工人国际工会第1625号国际化学工人联合会委员会代表的员工在佛罗里达州桑顿港口的设施（至2003年12月23日）； 美国钢铁工人联合会第12458-02地方工会代表的员工，在堪萨斯州霍顿运营部门工作（截至2005年10月31日）; 代表联合工业工会及其美国劳工联合会-加拿大劳工大会第4-227地方分会，在德克萨斯州休斯顿运营的员工（截至2008年12月11日）；和 由 Local #22 面包、糖果、烟草工人和谷物磨坊员工代表在 Savage，明尼苏达州的运营（截至 2020 年 9 月 1 日）。 莫扎克全球养老金投资委员会负责选择和监控计划提供的投资选项。该委员会可以聘请投资顾问协助其受托责任。莫扎克全球福利委员会负责监督和修改计划。根据某些集体谈判协议，新雇佣的代表员工在符合资格要求后，将自动加入计划，按6%的扣除率进行扣除。缴款投资于Vanguard目标退休基金，该基金最接近员工将在65岁达到退休年龄的年份。假定参与者已授权公司从每个工资单中扣除税前按工会协商的百分比支付工资。自动工资扣除不得早于雇佣之日起45天开始。参与者有权在雇佣之日起45天内拒绝自动加入。该计划受1974年《员工退休收入安全法》（ERISA）及其修正案规定的约束。 (b) 贡献 该计划由参与者以工资扣除/薪资减少的形式提供资金，扣除比例为参与者应税工资的1%至75%（受美国国税局（IRS）年度法定限额限制，2024年为23,000美元，2023年为22,500美元），均为税前金额。允许员工年龄至少为50岁或在特定日历年内达到50岁的员工在IRS年度美元限额以上进行税前“补充”缴费。参与者可将其缴费投资于计划提供的各种投资选项。该计划还由公司匹配缴款提供资金，这些匹配缴款受到《美国税法典》（IRC）第415条规定的某些限制。参与者应参考其 计划编号019MOSAIC 联合储蓄计划财务报表附注2024年12月31日和2023年 集体谈判协议、摘要计划说明或联系当地人力资源部门以确定具体的匹配贡献。 根据某些集体谈判协议，公司将一项固定缴款退休计划（DCRP）功能添加到该计划中。公司对DCRP功能的贡献基于员工符合条件的薪酬的一定百分比。该计划已成为主要的退休工具 根据某些集体谈判协议受覆盖的员工。通常，参与者必须在计划年的最后一天受雇才有资格为DCRP出资。 参与者可以将他们从其他合格退休计划中归属的福利转存至该计划。 (c)参与者账户 每位参与者的账户会记入其贡献和分配的(a)公司贡献额，以及(b)计划收益(亏损)。每位参与者的账户会扣除一定管理费用的分配额。参与者应得的权益是其已积累账户所能提供的权益。 (d)管理费用 管理费用应由计划支付，但也可由公司支付。 (e)投资 该计划的投入由富达投资管理的马赛克主信托（主信托）持有。 参与者可以从计划提供的投资基金中进行选择，并可以选择每日更改其现有账户余额的投资方向及其未来的贡献。 (g)支付福利 员工在离职时可以提取其已积累的账户余额。在特定经济困难情况下，公司员工可以提取部分资金。在达到59½岁或发生残疾时，某些提取可用。此外，在职期间，在满足特定要求和限制的情况下，可以进行在职提取。 受到潜在的irs罚款，被终止雇佣且拥有超过7000美元的既得账户余额的参与者，可以选择一次性领取或分期领取其分配，分期领取可立即开始或选择一个较晚日期，但最迟不超过73岁。如果参与者曾从另一个合格计划中拥有账户余额，该计划由一家被本公司收购的公司维持，且参与者的账户余额已转移至本计划，则参与者可能有权获得其他支付方式，或需要获得配偶对分配或提款的同意。 (h)对参与者的应收款项 符合条件的参与者可以从其资金账户借款最低金额为500美元，最高金额等于50,000美元或其账户余额的50%中较小者。符合条件的参与者在任何给定时间只能有一笔未结清的贷款。归属于年度公司贡献的账户余额不 计划编号019财务报表附注2024年12月31日和2023年 可申请贷款。贷款期限为6个月至5年。贷款以参与者账户余额作抵押，利率为现行优惠利率上浮1%，如报价所述。华尔街日报发行时。2024年未偿还贷款的利率在4.25%到9.5%之间，2023年未偿还贷款的利率在4.25%到9.5%之间。本金和利息通过工资扣除支付。 (i)2022年SECURE 2.0法案 2022年12月29日，《2022年SECURE法案2.0》(SECURE 2.0)正式生效，旨在帮助改善退休储蓄。SECURE 2.0法案对合格计划进行了广泛修订，包括强制性和可选的变更，其条款具有不同的生效日期。重要条款包括以下内容： •提高最低分配要求年龄（rmd）从72岁到73岁，自2023年1月1日起生效，以及到75岁，自2033年1月1日起生效， •将未取出RMD的税款由50%降至25%，自2023年1月1日起， •要求所有超过14.5万美元（按通胀调整）的参与者补充缴款在2023年12月31日之后指定为Roth 401(k)缴款。注意：2023年8月25日，美国国税局宣布，根据SECURE 2.0法案第603条关于某些符合条件的参与者代表的补充缴款应指定为Roth缴款的要求，实施为期2年的行政过渡期。 该计划将在其计划文件和管理方面进行必要的变更，以符合SECURE 2.0法案的要求。 (j)数据库盈余转移 2024年4月19日，美国国税局发布了一封私人裁决，允许终止的莫利赛合并美国固定收益计划结余转账至莫利赛投资计划中的暂记账户，金额为6693605美元，并转账至莫利赛工会储蓄计划，金额为12430982美元，用于资助雇主非选举性贡献。该结余自2024年6月13日起转移。 (k)计划终止 尽管公司并未表达任何此类意向，但根据计划（受集体谈判协议约束），公司保留随时或根据ERISA的规定暂停或终止计划的权利。计划终止时，参与者将完全获得其账户中所有金额。 (2)重要会计政策摘要 (a)会计基础 该计划的财务报表是在权责发生制会计基础上编制的，并且是按照美国公认会计原则（GAAP）编制的。 (b) 估计的使用 编制财务报表需要管理层做出估计和假设，这些估计和假设会影响财务报表及其附注中报告的金额。实际结果可能与这些估计存在差异。 (c)投资估值与收入确认 主信托投资按公允价值列报。公允价值是指在计量日市场参与者之间进行的有序交易中，出售一项资产或转移一项负债所能收到的价格或支付的价格。对于共同信托基金和普通/集合信托基金的股票，其公允价值为其份额或单位所确定的净资产价值。 MOSAIC 联合储蓄计划 计划编号019 财务报表附注 净增值（减值）包含投资买卖实现的损益以及逐期增值（减值）的变化。证券的买卖按成交日计价。股息收入按除息日记录。投资利息按权责发生制记录。 该计划对主信托净资产（净损失）的利息记录在净资产变动表内。 (d)应向参与者收取的应收款项 应收参与者款项按未付本金余额加上任何已计但未付的利息进行计量。利息收入按权责发生制进行记录。如果参与者停止偿还贷款，并且计划管理员认定该参与者贷款处于违约状态，则参与者贷款余额将减少，并记录一项福利支付。 (e)支付福利 支付时记录福利款项。 (f)管理费用 某些维持计划的费用由公司直接支付，并排除在这些财务报表之外。与参与者应收票据管理相关的费用直接记入参与者账户，并计入管理费用。与投资相关的费用计入主信托对净投资收益的兴趣。 (3)对主信托的兴趣 该计划的投资由主信托持有。该计划对主信托的每个投资账户维持一份分开的受益权益。 该计划对主信托的投资兴趣基于个人计划参与者的投资余额（分配利益）。投资收益（亏损）由受托人通过每日评估每个参与计划的投资以及每个参与者每项投资的比例进行分配。与主信托相关的费用根据每个参与者按比例