碧迪医疗 2024年度报告

WASHINGTON, D.C. 20549 11-K表格 根据第15(d)条的规定年度报告 1934年证券交易法 ☑ 根据1934年证券交易法第15(d)条编制的年度报告 截至2024年12月31日的财政年度 或 ☐根据1934年证券交易法第15(d)节提交的过户报告 从 到 的过渡期 佣金文件编号 1-4802 BD 401(k) 计划 （计划全称） 贝克顿、迪金森公司 （根据该计划持有的证券发行人名称） 弗兰克林湖，新泽西州(首席执行官地址) (邮政编码) (201) 847-5604 (电话号码) 目录 1. 财务报表和补充资料。 以下为该计划提交的财务数据：独立注册会计师事务所报告 2024年12月31日和2023年净资产可提拨报表 以及截至2024年12月31日止年度净资产可提拨变动报表 财务报表附注 表H第4行(i) - 资产表（截至年末持有） 2.1 展品。 参见附件索引，了解本报告中作为附件提交或参考引用的附件清单。 11-K财务报表及补充附表年度报告 BD 401(k) 计划 2024年12月31日及2023年财务报告 独立注册公共会计师事务所 目录 独立注册会计师事务所报告 1 独立注册会计师事务所报告 致 BD 401(k) 计划的参与者及计划管理员 财务报表意见 我们已经审计了截至2024年12月31日和2023年12月31日的BD 401(k)计划（以下简称“计划”）的随附净资产可用于受益声明，以及截至2024年12月31日止年度的净资可用于受益变动声明，以及相关的注释（统称为“财务报表”）。在我们看来，财务报表在所有重大方面公允地反映了计划在2024年12月31日和2023年12月31日的净资可用于受益，以及其在截至2024年12月31日止年度的净资可用于受益的变化，符合美国公认会计原则。 意见依据 这些财务报表由计划的治理层负责。我们的责任是在审计的基础上对计划的财务报表发表意见。我们是向公众公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的会计师事务所，并根据美国联邦证券法律以及证券交易委员会和PCAOB的相关规则和法规，被要求对计划保持独立。 我们根据美国公众公司会计监督委员会的标准进行了审计。这些标准要求我们制定和执行审计，以获得合理的保证，关于财务报表是否不存在重大错报，无论是由于错误还是舞弊。该计划无需具有内部控制的审计，我们也没有被聘请执行该计划的财务报告内部控制审计。作为我们审计的一部分，我们被要求对财务报告内部控制获得了解，但不是以表达对计划内部控制有效性的意见为目的。因此，我们没有表达此类意见。 我们的审计包括执行程序以评估财务报表重大错报的风险，无论错报是由于错误还是欺诈造成的，并执行应对这些风险的程序。 程序包括对财务报表中的金额和披露情况进行试验性检查。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则以及做出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们意见提供了合理的基础。 ERISA要求的补充时间表 截至2024年12月31日的资产补充表（持有至年底）（以下简称“补充表”）已根据该计划的财务报表审计同时进行的审计程序进行了审计。补充表中的信息是计划管理层的责任。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或适用的账簿和其他记录一致，以及执行程序以测试补充表中列示信息的完整性和准确性。在形成我们对信息的意见时，我们评估了此类信息（包括其形式和内容）是否按照劳工部的《员工报告和披露规则和条例》进行列示。 1974年退休收入保障法。在我们看来，关于整个财务报表，相关信息在所有重要方面都是公允陈述的。 年初可供分配的净资产5,352,523,913年末可供分配的净资产$ 5,835,104,889 参考附带的注释。 BD 401(k) 计划财务报表注释 2024年12月31日 1. 重大会计政策 会计基础 BD 401(k) 计划（该计划）的会计记录按权责发生制会计进行核算。 现金等价物 该计划将购买时剩余期限为90天或更短的所有高流动性投资视为现金等价物。 福利支付 支付时记录福利金。 管理费用 投资管理费、佣金费、股票过户税以及与每一投资基金相关的其他费用均由 respective fund 支付。信托费等其他费用由 Becton, Dickinson and Company (BD或公司) 和 Plan 共同承担。公司支付的费用不包含在这些财务报表中。 应收参与者款项 应收参与者款项代表记录在其未付本金余额加上任何已累积未付利息的参与者贷款。应收参与者款项的利息收入在赚取时记录。相关费用记录为管理费用，并在发生时费用化。截至2024年12月31日和2023年12月31日，未记录信用损失准备。如果参与者停止偿还贷款，并且计划管理员认为该参与者贷款为分配，则参与者贷款减少，并记录福利支付。 2024年12月31日，从参与者处收到的票据利率在3.25%至9.50%之间，期限从2025年至2047年。 估计值的用法 遵循美国公认会计原则编制财务报表需要管理层做出影响财务报表、附注和补充报表所列金额的估计和假设。实际结果可能与这些估计存在差异。 投资估值与收入确认 投资按公允价值列示，下文所述的稳定价值基金除外。公允价值是指在本报告日（退出价格），在市场参与者的有序交易中，出售一项资产或转移一项负债所收到的价格或支付的价格。有关公允价值测量的进一步讨论和披露，参见注释4。 参与者可以选择投资于一个稳定价值基金，该基金是一个独立管理的账户。稳定价值基金购买合成投资合同（Synthetic GICs）。这些投资合同按合同价值记录（见注释5）。合同价值是与完全受益响应型投资合同相关的测量值，因为合同价值是如果参与者根据计划条款进行允许的交易，他们将收到的金额。完全受益响应型投资合同的合同价值代表缴款加上收益，减去参与者撤资和管理费用。 证券的购买和销售按交易日记录。利息收入按赚取记录。股息按除权日记录。净增值包括计划年内买入、卖出及持有的投资的收益和损失（参见注释3，说明BD定义缴费计划主信托（主信托）的收入如何归属于计划）。 2. 计划描述 以下关于计划 descriptions 仅包含一般信息。请参阅计划文件以获取更完整的关于计划条款的描述。 通用 该计划是一项定义缴费计划，旨在鼓励和协助员工遵循各类投资（包括公司股票）的系统储蓄计划。公司全职及兼职员工及其部分国内子公司员工自雇佣之日起或之后首次登记日有资格参与该计划。根据该计划定义，临时员工在服务满1,000小时后才有资格参与该计划。贝克顿、迪金森公司是该计划的赞助商。 该计划受1974年《雇员退休收入安全法》（修正案）（ERISA）的某些条款约束。该计划旨在满足ERISA的报告和披露以及受信责任 责任要求，以及参与和归属的最低标准。但是，该计划不属于ERISA的最低资金标准，并且该计划下的福利也不符合养老金受益担保公司提供的终止保险。 大师信托 截至2024年12月31日和2023年，该计划以及波多黎各雇员BD储蓄计划均参与了主信托。 管理委员会由公司部分员工组成，负责管理该计划。富达管理信托公司是主信托（受托人）的受托人，富达职场服务有限责任公司是该计划的记录保管人。 贡献 符合资格的员工，若为该计划成员，可授权从每月工资中扣除一定金额用于对该计划进行缴费，该金额等于每月应税薪酬的1%至60%之间任意选择的整数百分比。未作出不参与选择的员工将被自动纳入，缴费率为应税薪酬的6%。根据该计划，符合资格的薪酬包括基本工资、加班费、佣金和常规奖金。 对于2024年和2023年，免税和Roth缴款受限于每年$23,000和$22,500的内部收入法（法典）限制，并且在2024年和2023年，50岁及以上的参与者均可享受$7,500的补充缴款。个人员工最高可按有资格报酬的6%缴纳的缴款可获公司匹配缴款。公司的董事会可在规定范围内随时设立公司缴款比率。该计划授权公司以所述期间有资格员工缴款75%的金额减去任何没收金后的金额，向该计划进行双周缴款。员工可以进行免税缴款、税后缴款或Roth缴款。用免税货币缴纳的员工缴款会导致储蓄在联邦、州或地方税大多被扣除之前进入该计划。税收被递延，直到员工从该计划中提取401(k)缴款时。 2024年10月1日前，该计划允许对2018年1月1日或之后被BD雇佣或重新雇佣的员工以及2011年1月1日或之后被Becton Dickinson公司（Becton Dickinson and Company的子公司）雇佣或2012年1月1日或之后重新雇佣的员工进行额外非自愿性缴款。自2024年10月1日起，所有员工均有资格获得额外非自愿性缴款。该计划下的非自愿性缴款是在每个计划年度结束后向参与者账户进行的定额支付，并根据该年度的合格薪酬收入计算，受限于《税法》的年度限制。 参与员工对计划中获得的收入金额或公司缴纳的金额不负有联邦所得税责任，直到其参与权益分配给他们为止。通常，参与员工需要就其收到的分配金额超过其已向计划贡献的免税金额的部分缴纳税款。 参与者账户 每位参与者的账户会记入其贡献以及（a）公司的贡献和（b）计划收益的分配，并在适用情况下扣除管理费用的分配。分配基于计划文件中定义的参与者收益或账户余额。参与者应得的利益是其已获授权账户中可以提供的利益。 投资选择 一名参与者可以将其贡献额度分配至以下投资选项，在计划内以至少1%的增量进行： •稳定价值投资选项，合成GICs（参见注释5）•生活工资指数退休基金选项（2024）， •生活指数退休基金选项（2023）， •美国大盘股投资选项， •美国中盘股投资选项， •非美国市场股票投资选项， •美国小中盘股投资选项， •美国资本增值投资选项， •共同基金投资选项，和 •公司普通股基金投资选项。 计划资产中任何待永久投资或分配的部分，可以以现金或现金等价物的形式进行短期持有。富达政府货币市场账户是一个持有账户，代表已收到的资金等待分配至投资基金。 贷款条款 该计划还包含贷款条款，允许员工根据其已归属账户余额进行贷款。一年内发生的贷款按固定利率计息，该利率每季度设定一次。对参与者提供的贷款总额不能超过参与者已归属余额的50%或50,000美元中的较小者。任何一般用途的贷款期限最长可达5年。购买房屋的贷款最长可达20年。员工必须在每个薪资支付日进行分期还款。如果终止，如果参与者的账户余额低于1,000美元，贷款的未结余额将到期并支付。如果参与者选择不偿还未结余额，贷款将被取消，并根据该计划视为一次分配。如果参与者在终止时的账户余额为1,000美元或更高，参与者可以选择偿还未结贷款余额或继续对任何未结贷款余额进行每月贷款还款。如果参与者选择不进行每月贷款还款并且选择不偿还未结余额，贷款将被取消，并根据该计划视为一次分配。 归属 该计划规定，根据服务年限，将雇主缴款（匹配缴款和非选举缴款）记入权益，具体如下： 参与者在因死亡、退休或残疾而解雇的日期，或达到65岁时完全受益。在某些情况下，参与者可能因解雇或因任何其他原因参加计划而部分受益。参与者未完全受益的公司缴款被参与者放弃的，将用于减少未来的公司缴款。参与者的缴款始终是完全受益的。截至2024年12月31日和2023年12月31日，未分配的没收余额分别为1,283,020美元和1,180,765美元。截至2024年12月31日止年度，用于减少公司匹配缴款的自没收款项为13,250,103美元。 支付福利 由于退休而与公司解除服务关系时，如果参与者的已提款账户余额超过1000美元，可以选择一次性支付，或选择在2至15年内以月度、季度或年度分期支付其账户余额。他们也可以选择将其余额留在计划中，直到他们达到73岁生日的下一年度4月1日。 因终止服务与公司分离的参与者，如果其已vested账户余额超过1000美元，可以选择一次性领取。他们