Tennant Company Retirement Savings Plan 2024 年度报告总结
核心观点与计划概述
Tennant Company Retirement Savings Plan (Plan) 是一家由 Tennant Company (公司) 赞助的法定贡献型员工福利计划，提供 401(k) 预税和后税递延、匹配及酌情贡献，并支持计划内 Roth 转换。员工可自愿选择税前或税后贡献，最高贡献上限为其认证收入的 75%。公司提供与员工前 4% 贡献相匹配的贡献（最高 3% 认证收入），并可能根据公司业绩和认证收入进行酌情年度贡献。参与者账户完全归属，可于退休、死亡、残疾或离职时获得全额账户余额分配，并享有相应的投票权。
财务状况与投资表现
截至 2024 年 12 月 31 日，计划净资产为 4.5 亿美元，较 2023 年的 4.2 亿美元增长 7.4%。主要增长因素包括：投资公允价值增值 4328.6 万美元、投资收益（包括利息和股息）6615.6 万美元、参与者贡献 2859.2 万美元、公司贡献 998.2 万美元，总计增加 7922.9 万美元。主要支出为参与者分配 4989 万美元及管理费用 323.7 万美元，总计减少 5021.7 万美元。投资组合主要包括注册投资公司（8689.1 万美元）、公司普通股（2329.5 万美元）和共同投资信托基金（3291.7 万美元）。
会计政策与风险
财务报表采用美国公认会计原则（U.S. GAAP）的应计制编制。投资以公允价值计量，并根据公允价值层级（Level 1、Level 2、Level 3）进行分类，2024 年和 2023 年均无 Level 3 投资。公司普通股投资按活跃市场收盘价估值，共同投资信托基金按净资产价值估值。计划存在利率、市场及信用风险，投资价值可能因市场波动影响参与者账户余额。此外，公司曾因未及时汇款导致 2023 年产生 176 美元的迟延参与者贡献，已于 2024 年补缴。
其他重要事项
计划允许参与者随时重新分配投资，包括公司股票，但需遵守相关规定。参与者可向其账户借款，贷款总额不超过最低值（50,000 美元减去过去 12 个月最高未偿贷款余额或参与者归属账户余额的 50%）。计划受《员工退休收入安全法》(ERISA) 和《税收代码》(IRC) 的约束，并已获得美国国税局 (IRS) 的合格认定，相关信托为免税信托。计划预计将按 IRC 要求持续运营。
